2024年企业与员工间停薪留职的专项协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业与员工间停薪留职的专项协议本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1停薪留职1.2企业1.3员工1.4本合同第二条停薪留职的条件2.1适用情形2.2申请程序2.3批准程序第三条停薪留职的期限3.1起始日期3.2结束日期3.3延长与缩短第四条工资及福利的处理4.1停薪留职期间工资处理4.2社会保险4.3公积金4.4其他福利第五条劳动合同的变更5.1劳动合同的暂时解除5.2劳动合同的恢复5.3劳动合同的终止第六条双方的权利与义务6.1企业的权利与义务6.2员工的权利与义务第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八条竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违约责任第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条法律适用10.1适用法律10.2法律法规变化第十一条合同的生效与终止11.1生效条件11.2终止条件11.3终止后的权利与义务第十二条合同的修订12.1修订条件12.2修订程序第十三条合同的解除13.1解除条件13.2解除程序第十四条违约责任14.1违约情形14.2违约责任承担方式结束第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职停薪留职是指员工在劳动合同有效期内，与企业协商一致，暂时解除劳动关系，但保留劳动合同约定的权利，并按照本合同约定享受相关待遇的一种制度。1.2企业企业指与员工签订劳动合同并支付工资、缴纳社会保险和公积金等费用的一方，具有独立法人资格。1.3员工员工指与企业签订劳动合同，接受企业管理和安排，按照约定提供劳动的一方。1.4本合同本合同是指企业与员工签订的，关于停薪留职事项的专项协议。第二条停薪留职的条件2.1适用情形停薪留职适用于员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，且愿意在停薪留职期间保持与企业的劳动关系。2.2申请程序员工需要向企业提出书面申请，并提供停薪留职的原因和预期时间。2.3批准程序企业应在收到员工申请后七个工作日内审批完毕，审批结果通知员工。第三条停薪留职的期限3.1起始日期停薪留职的起始日期为员工申请停薪留职的次日起。3.2结束日期停薪留职的结束日期为员工申请的停薪留职期限届满之日。3.3延长与缩短停薪留职期限如需延长，员工应提前七个工作日向企业提出书面申请，企业审批通过后予以延长。停薪留职期限不得缩短。第四条工资及福利的处理4.1停薪留职期间工资处理停薪留职期间，企业暂停支付员工工资。4.2社会保险停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险。4.3公积金停薪留职期间，企业继续为员工缴纳公积金。4.4其他福利停薪留职期间，员工不享有其他福利待遇，如年终奖、绩效奖金等。第五条劳动合同的变更5.1劳动合同的暂时解除停薪留职期间，劳动合同暂时解除，但双方仍保持劳动关系。5.2劳动合同的恢复停薪留职期限届满，员工返回工作岗位，劳动合同恢复履行。5.3劳动合同的终止停薪留职期间，如员工自愿解除劳动关系或企业根据本合同约定解除劳动关系，劳动合同终止。第六条双方的权利与义务6.1企业的权利与义务企业有权根据本合同约定解除劳动关系，继续为员工缴纳社会保险和公积金，并在员工返回工作岗位后恢复劳动合同。6.2员工的权利与义务员工有权申请停薪留职，并在停薪留职期间保持与企业的劳动关系。员工在停薪留职期间不得与其他企业建立劳动关系，如有违反，应承担违约责任。第七条保密协议7.1保密内容员工在停薪留职期间，仍需对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自员工进入企业之日起至劳动合同解除或终止之日起两年。7.3违约责任员工如违反保密协议，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第八条竞业限制8.1限制范围员工在停薪留职期间及停薪留职期限届满后一年内，不得在与企业经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任实职工作或者提供同类服务。8.2限制期限竞业限制期限自员工进入企业之日起至劳动合同解除或终止之日起两年。8.3违约责任员工如违反竞业限制约定，应承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第九条争议解决9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2调解解决如协商不成，双方可向企业所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。第十条法律适用10.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律法规变化如国家法律法规发生变化，本合同的相关条款按变化后的法律法规执行。第十一条合同的生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2终止条件本合同在下列条件之一满足时终止：（一）双方协商一致解除；（二）员工提前离职；（三）企业依法解除或终止劳动合同；（四）本合同约定的其他终止条件。11.3终止后的权利与义务合同终止后，双方的权利与义务随之终止，但本合同约定的保密协议和竞业限制条款仍继续有效。第十二条合同的修订12.1修订条件本合同的修订需经双方协商一致，并书面签署。12.2修订程序修订后的合同自双方签字或盖章之日起生效，原合同相应条款同时失效。第十三条合同的解除13.1解除条件任何一方均有权在合同履行期间提前解除本合同，但应提前三十日书面通知对方。13.2解除程序解除合同的条件履行完毕后，本合同即告解除。第十四条违约责任14.1违约情形双方如违反本合同的约定，均应承担违约责任。14.2违约责任承担方式违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方约定。本合同一式两份，双方各执一份。签字或盖章后具有同等法律效力。结束第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义第三方指除甲乙方之外，与本合同无关的企事业单位、社会团体或其他经济组织，以及个人。1.2第三方介入情形第三方介入指在本合同履行过程中，涉及到除甲乙方之外的第三方权益、利益或责任的情况。第二条第三方介入的处理2.1第三方介入通知当甲乙方在履行本合同过程中发现需要第三方介入的情况，应立即通知对方，并说明介入原因、可能产生的影响及相关责任。2.2第三方协商甲乙方应积极与第三方协商，以达成一致意见，确保本合同的顺利履行。2.3第三方责任第三方介入后，其应承担相应的责任，并有权享有合同约定的权益。第三条第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方对甲乙方承担的责任限额，按照甲乙方与第三方达成的协议确定。若甲乙方与第三方未达成任何协议，则第三方对甲乙方承担的责任限额为第三方从本合同中获得的所有利益。3.2第三方责任限制第三方在本合同项下的责任限制，不得对抗甲乙方依据法律规定享有的权利。第四条第三方义务4.1第三方义务履行第三方应按照甲乙方与第三方达成的协议履行相关义务，确保本合同的顺利履行。4.2第三方信息披露第三方应向甲乙方提供真实、完整、准确的信息，以便甲乙方评估第三方介入对本合同的影响。第五条第三方违约处理5.1第三方违约情形第三方如违反本合同或与甲乙方达成的协议，视为违约。5.2第三方违约责任第三方违约时，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。5.3第三方违约处理程序甲乙方与第三方协商解决违约问题。如协商不成，甲乙方有权依法追偿。第六条第三方权利限制6.1第三方权利限制第三方在本合同项下的权利，不得优于甲乙方的权利。6.2第三方权利限制例外法律、法规明确规定第三方权利不受限制的，除外。第七条第三方与甲乙方的关系7.1第三方与甲乙方的关系界定第三方与甲乙方之间的关系，为本合同以外的独立法律关系。7.2第三方与甲乙方的权益划分第三方与甲乙方的权益划分，按照双方达成的协议确定。若未达成协议，则按照本合同相关条款执行。第八条第三方介入的合同修订8.1第三方介入修订条件当本合同履行过程中涉及到第三方权益、利益或责任的变化时，甲乙方应根据实际情况修订本合同。8.2第三方介入修订程序甲乙方应协商一致，并书面签署修订后的合同。修订后的合同自双方签字或盖章之日起生效。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入争议解决第三方介入引发的争议，按照本合同约定的争议解决方式解决。9.2第三方介入争议适用法律第三方介入争议适用中华人民共和国法律。第十条第三方退出10.1第三方退出条件第三方可以根据实际情况决定退出本合同。10.2第三方退出程序第三方应提前三十日书面通知甲乙方，本合同自通知之日起终止。第十一条第三方与甲乙方的权益继承11.1第三方权益继承第三方退出本合同后，其应将其在本合同项下的权益转让给甲乙方。11.2第三方权益转让程序第三方应与甲乙方协商一致，并书面签署转让协议。转让协议自双方签字或盖章之日起生效。第十二条第三方介入对本合同其他方的通知12.1第三方介入通知第三方介入本合同后，应向其他方通知介入事项，并说明介入原因、可能产生的影响及相关责任。12.2第三方介入通知义务第三方应履行及时通知义务，确保其他方了解第三方介入情况。第十三条第三方不履行义务的处理13.1第三方不履行义务情形第三方未按照本合同约定履行义务的，视为不履行义务。13.2第三方不履行义务责任第三方不履行义务时，应承担违约责任，赔偿甲乙方因此遭受的损失。13.3第三方不履行义务处理程序甲乙方与第三方协商解决不履行义务问题。如协商不成，甲乙方有权依法追偿。第十四条第三方介入对本第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：停薪留职申请表格附件三：第三方介入同意书附件四：保密协议附件五：竞业限制协议附件六：违约金计算公式附件七：损失赔偿计算方法附件一：劳动合同本附件为甲乙双方签订的劳动合同，明确了双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项。附件二：停薪留职申请表格本附件为员工申请停薪留职时需填写的表格，包括申请原因、预期停薪留职时间等信息。附件三：第三方介入同意书本附件为第三方同意介入本合同的书面同意书，明确了第三方的权利义务及责任限额。附件四：保密协议本附件为甲乙双方签订的保密协议，明确了双方对保密信息的保护义务及违约责任。附件五：竞业限制协议本附件为甲乙双方签订的竞业限制协议，明确了员工在停薪留职期间的竞业限制条款。附件六：违约金计算公式本附件提供了违约金的计算公式，用于计算甲乙双方违约时的违约金数额。附件七：损失赔偿计算方法本附件提供了损失赔偿的计算方法，用于计算甲乙双方因违约导致的损失赔偿数额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为一：甲乙双方未按照本合同约定履行义务示例说明：如甲乙双方未按照劳动合同约定的工作时间提供劳动或支付工资，均视为违约行为。违约行为二：第三方未按照约定履行义务示例说明：如第三方未按照第三方介入同意书约定的方式介入本合同，或未履行保密协议中的义务，均视为违约行为。违约行为三：甲乙双方违反法律法规示例说明：如甲乙双方违反劳动法规定，未为员工缴纳社会保险或公积金，将视为违约行为。违约责任一：违约金支付示例说明：如甲乙双方违约，应按照附件六的违约金计算公式支付违约金。违约责任二：损失赔偿示例说明：如甲乙双方违约导致对方遭受损失，应按照附件七的损失赔偿计算方法进行赔偿。说明三：法律名词及解释：法律名词一：劳动合同解释：劳动合同是甲乙双方约定明确彼此权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。法律名词二：停薪留职解释：停薪留职是指员工在劳动合同有效期内，与企业协商一致，暂时解除劳动关系，但保