2024年员工劳动合同延期合同范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工劳动合同延期合同范本版B版本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同签订日期2.合同延期事由2.1延期依据2.2延期期限3.劳动合同内容变更3.1工作岗位3.2工作职责3.3劳动报酬3.4福利待遇4.劳动条件4.1工作时间和休息休假4.2劳动保护和安全4.3培训和晋升5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间及方式6.福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3医疗福利6.4补充福利7.合同终止和解除7.1合同终止情形7.2合同解除情形7.3经济补偿8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律诉讼9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.知识产权归属10.1知识产权定义10.2归属原则10.3使用和许可11.劳动合同的转让11.1转让条件11.2转让程序12.劳动合同的附件12.1附件清单12.2附件效力13.其他约定13.1双方其他协议13.2法律法规规定13.3违约责任14.合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改程序14.3合同解除条件及程序第一部分：合同如下：第一条合同主体及签订日期1.3合同签订日期：【签订日期】。第二条合同延期事由2.1延期依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方同意在原劳动合同到期后，继续履行劳动合同。2.2延期期限：自【原合同到期日】起，至【新合同到期日】止。第三条劳动合同内容变更3.1工作岗位：乙方的工作岗位为【乙方岗位】，具体职责和要求按照甲方的规章制度执行。3.2工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。3.3劳动报酬：乙方延期的劳动报酬为【报酬标准】，如遇工资调整，按照甲方的规定执行。3.4福利待遇：乙方延期的福利待遇按照甲方现有的规章制度执行，如有变更，按照甲乙双方协商一致的原则进行调整。第四条劳动条件4.1工作时间和休息休假：乙方的工作时间按照甲方的作息制度执行，休息休假按照国家的规定和甲方的规章制度执行。4.2劳动保护和安全：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和安全防护措施，保障乙方的人身安全。4.3培训和晋升：甲方应为乙方提供培训和晋升的机会，乙方应积极参与并遵守培训规定。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为【基本工资标准】。5.2绩效奖金：乙方的绩效奖金按照甲方的绩效考核制度执行。5.3津贴补贴：乙方享受的津贴补贴按照甲方的规章制度执行。5.4工资支付时间及方式：乙方的工资支付时间为每月【支付日期】，支付方式为【支付方式】。第六条福利待遇6.1社会保险：甲方应为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金：甲方应为乙方缴纳住房公积金。6.3医疗福利：乙方享受甲方提供的医疗福利，具体待遇按照甲方的规章制度执行。6.4补充福利：乙方享受甲方提供的补充福利，具体待遇按照甲方的规章制度执行。第七条合同终止和解除7.1合同终止情形：在合同期内，如遇合同终止情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。7.2合同解除情形：在合同期内，如遇合同解除情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定办理。7.3经济补偿：合同终止或解除时，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。第八条争议解决8.1协商解决：合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。8.2调解解决：如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3劳动仲裁：调解不成或者甲方拒绝调解的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，乙方可以向人民法院提起诉讼。第九条保密协议9.1保密内容：乙方在甲方任职期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。9.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉该秘密之日起计算，至该秘密公开之日止。9.3违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第十条知识产权归属10.1知识产权定义：知识产权是指依法享有的与作品、发明、实用新型、外观设计、商标等相关的权利。10.2归属原则：乙方在工作中创作的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人所有的外，均属于甲方所有。10.3使用和许可：乙方应按照甲方的要求，对甲方的知识产权进行使用和许可。第十一条劳动合同的转让11.1转让条件：甲方不得单方面转让劳动合同，如确需转让，应取得乙方书面同意。11.2转让程序：转让劳动合同的，应重新签订劳动合同，并按照本合同约定的条款执行。第十二条劳动合同的附件12.1附件清单：劳动合同附件包括乙方提供的个人信息资料、甲方制定的规章制度等。12.2附件效力：附件与本合同具有同等法律效力，甲乙双方应共同遵守。第十三条其他约定13.1双方其他协议：甲乙双方在其他事项上的约定，应以书面形式签订，与本合同具有同等法律效力。13.2法律法规规定：本合同的履行应遵守国家法律法规的规定。13.3违约责任：甲乙双方违反合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十四条合同的生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改程序：合同修改应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。14.3合同解除条件及程序：合同解除应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方提供的个人信息资料详细要求：乙方应向甲方提供真实、完整的个人信息，包括但不限于身份证号码、联系方式、家庭地址等。附件说明：个人信息资料用于甲方办理入职手续、缴纳社会保险、发放工资等事宜。附件二：甲方制定的规章制度详细要求：甲方应提供完整的规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度等。附件说明：规章制度是甲方对乙方进行管理的基础，乙方应认真阅读并遵守。附件三：劳动合同续签申请表详细要求：甲方应提供劳动合同续签申请表，乙方应在合同到期前提交申请。附件说明：劳动合同续签申请表用于记录乙方向甲方提出合同延期申请的过程。附件四：工资条详细要求：甲方应每月向乙方提供工资条，明确工资构成和发放情况。附件说明：工资条是乙方了解自己工资情况的重要依据。附件五：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应向乙方提供社会保险缴纳证明，证明甲方为乙方缴纳了各项社会保险。附件说明：社会保险缴纳证明用于证明甲方的社会保险缴纳情况。附件六：住房公积金缴纳证明详细要求：甲方应向乙方提供住房公积金缴纳证明，证明甲方为乙方缴纳了住房公积金。附件说明：住房公积金缴纳证明用于证明甲方的住房公积金缴纳情况。附件七：福利项目清单详细要求：甲方应提供福利项目清单，明确乙方可以享受的各项福利。附件说明：福利项目清单用于乙方了解和享受甲方的福利待遇。附件八：培训记录表详细要求：甲方应记录乙方的培训情况，包括培训内容、时间、地点等。附件说明：培训记录表用于证明甲方为乙方提供了培训机会。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：违约行为导致甲方损失的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。示例说明：乙方未提供完整个人信息，导致甲方无法为其办理入职手续，乙方应承担因此产生的损失。违约行为：甲方未按照合同约定支付工资、未为乙方缴纳社会保险和住房公积金、未提供培训机会等。责任认定标准：甲方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，向乙方支付违约金。示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。违约行为：甲乙双方未履行合同约定的保密义务、知识产权归属等。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：乙方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，乙方应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.延期劳动合同：指原劳动合同到期后，甲乙双方同意继续履行劳动合同的协议。3.甲方：指用人单位，负责提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等。4.乙方：指员工，负责履行