2024年度企业高级销售经理聘任合同样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业高级销售经理聘任合同样本版B版本合同目录一览1.合同主体及聘任职位1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3聘任职位2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.销售目标及绩效考核3.1年度销售目标3.2季度销售目标3.3月度销售目标3.4销售绩效考核标准4.薪资待遇4.1基本工资4.2销售提成4.3奖金4.4福利待遇5.业务区域及权限5.1业务区域5.2销售权限5.3客户管理权限6.培训及晋升6.1入职培训6.2在职培训6.3晋升机制7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除及终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止情形9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点10.3争议解决机构11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定12.1甲方权益保障12.2乙方权益保障12.3双方的其他约定13.附件13.1销售目标及绩效考核表13.2薪资待遇明细表13.3业务区域及权限分布图13.4培训计划及晋升路径14.合同签署日期及签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第一部分：合同如下：1.合同主体及聘任职位1.1甲方主体信息甲方：_______（公司全称），成立于_______年，注册地为_______，是一家_______（行业类型）公司，拥有合法的营业执照和有效的组织机构代码证。1.2乙方主体信息乙方：_______（姓名），性别_______，身份证号码_______，住址_______，具备完全民事行为能力。1.3聘任职位乙方向甲方聘任的职位为高级销售经理，负责甲方产品在_______地区的销售工作，向甲方总经理汇报工作。2.合同期限2.1合同开始日期本合同自双方签字之日起生效，合同开始日期为_______年_______月_______日。2.2合同结束日期本合同期限为一年，自合同开始日期起至_______年_______月_______日止。除非一方提前解除合同，否则合同到期自动续约一年。3.销售目标及绩效考核3.1年度销售目标乙方需在合同期限内完成甲方设定的年度销售目标，年度销售目标为人民币_______元整（大写：_______元整）。3.2季度销售目标乙方需在每一个季度内完成甲方设定的季度销售目标，每个季度的销售目标为人民币_______元整（大写：_______元整）。3.3月度销售目标乙方需在每个月度内完成甲方设定的月度销售目标，每个月度的销售目标为人民币_______元整（大写：_______元整）。3.4销售绩效考核标准乙方的销售绩效考核将根据实际销售额、完成率以及甲方设定的其他考核指标进行。具体考核标准由甲方制定，并提供给乙方。4.薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币_______元整（大写：_______元整）。4.2销售提成乙方完成销售目标后，可获得销售提成为销售额的_______%。4.3奖金乙方根据甲方制定的奖金制度，可获得相应的奖金。4.4福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。5.业务区域及权限5.1业务区域乙方的业务区域为_______地区，负责该地区的产品销售工作。5.2销售权限乙方有权在业务区域内进行销售活动，包括但不限于与客户洽谈、签订合同、收取货款等。5.3客户管理权限乙方有权在业务区域内对客户进行管理，包括维护客户关系、收集客户反馈等。6.培训及晋升6.1入职培训乙方在入职后一个月内，参加甲方组织的入职培训，了解甲方公司文化、产品知识等。6.2在职培训乙方在职期间，甲方提供定期的产品知识、销售技巧等培训。6.3晋升机制乙方的晋升将根据工作表现、业绩等因素进行，具体晋升机制由甲方制定。8.合同解除及终止8.1甲方解除合同的情形8.1.1乙方严重违反甲方规章制度，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；8.1.2乙方未经甲方同意，同时担任与甲方有竞争关系的公司或组织的职务的；8.1.3乙方违反国家法律法规，被追究刑事责任的。8.2乙方解除合同的情形8.2.1甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等待遇的；8.2.2甲方违反合同约定，侵犯乙方合法权益的；8.2.3甲方未按照合同约定提供乙方工作条件的。8.3合同终止情形8.3.1合同到期，双方未续约的；8.3.2双方协商一致解除合同的；8.3.3乙方因个人原因离职的；8.3.4法律规定或者双方约定的其他终止情形。9.违约责任9.1甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的_______%。9.2乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金金额为乙方年薪的_______%。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决地点争议解决的地点为甲方所在地人民法院。10.3争议解决机构争议解决的机构为甲方所在地人民法院。11.法律适用及管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本合同发生的争议，由甲方所在地人民法院管辖。12.其他约定12.1甲方权益保障乙方在合同期内及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。12.2乙方权益保障甲方应按照合同约定，按时足额支付乙方的工资、奖金等待遇。12.3双方的其他约定双方在合同履行过程中，如有其他约定，可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.附件13.1销售目标及绩效考核表13.2薪资待遇明细表13.3业务区域及权限分布图13.4培训计划及晋升路径14.合同签署日期及签字页14.1甲方签字14.2乙方签字14.3见证人签字第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：销售目标及绩效考核表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方在合同期限内需要完成的销售目标，包括年度、季度和月度销售目标。同时，附件中还明确了销售绩效考核的标准和评分方法，以便双方清晰地了解和评估乙方的销售业绩。附件二：薪资待遇明细表详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的薪资待遇，包括基本工资、销售提成、奖金等。同时，附件中还明确了薪资待遇的计算方法和支付时间，以便双方清晰地了解和执行乙方的薪资待遇。附件三：业务区域及权限分布图详细要求和说明：本附件以图表形式直观地展示了乙方的业务区域和权限范围，包括具体的地理区域、销售权限和客户管理权限。以便双方清晰地了解和执行乙方的业务区域和权限。附件四：培训计划及晋升路径详细要求和说明：本附件详细列出了甲方向乙方提供的培训计划，包括入职培训、在职培训等。同时，附件中还明确了晋升路径和晋升机制，以便乙方了解和执行甲方的培训和晋升政策。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.乙方违反甲方规章制度的违约行为；3.乙方未按照合同约定提供工作条件的违约行为；4.其他双方在合同中约定的违约行为。责任认定标准：2.乙方违反甲方规章制度的，甲方有权给予警告、罚款等处罚，并要求乙方承担相应的违约责任；3.乙方未按照合同约定提供工作条件的，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失；4.其他双方在合同中约定的违约行为，按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：例如，如果乙方在合同期限内未能完成年度销售目标，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。具体违约金金额为乙方年薪的20%。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间签订的关于聘任乙方为高级销售经理的协议。2.甲方：指合同一方，即聘任乙方的企业或组织。3.乙方：指合同另一方，即被聘任为高级销售经理的个人。4.销售目标：指乙方在合同期限内需要完成的销售业绩指标。5.绩效考核：指对乙方的销售业绩进行评估和评分的过程