2024劳务用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024劳务用工合同范本本合同目录一览第一条：合同主体1.1：甲方（用工单位）名称、地址、法定代表人1.2：乙方（劳动者）姓名、性别、身份证号码、住址第二条：合同期限2.1：合同开始日期2.2：合同结束日期第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位3.2：乙方的工作地点3.3：乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准4.2：乙方加班工资的计算方式4.3：乙方绩效奖金的计算方式第五条：社会保险5.1：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费5.2：乙方应提供的社会保险资料第六条：劳动保护6.1：甲方应提供安全的工作环境6.2：甲方应提供合格的劳动保护用品第七条：劳动纪律7.1：乙方应遵守甲方制定的劳动纪律7.2：乙方违反劳动纪律的处罚措施第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更的条件和程序8.2：合同解除的条件和程序第九条：经济补偿9.1：合同解除或终止时，甲方应支付的经济补偿第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，解决的途径第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的法律责任11.2：乙方违反合同的法律责任第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项第十三条：合同的生效、修改和终止13.1：合同的生效条件13.2：合同的修改程序13.3：合同的终止条件第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字（盖章）14.2：乙方签字第一部分：合同如下：第一条：合同主体1.1：甲方（用工单位）名称：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________。1.2：乙方（劳动者）姓名：_____________，性别：_____________，身份证号码：_____________，住址：_____________。第二条：合同期限2.1：合同开始日期：_____________年_____________月_____________日。2.2：合同结束日期：_____________年_____________月_____________日。第三条：工作内容3.1：乙方的工作岗位：_____________。3.2：乙方的工作地点：_____________。3.3：乙方的工作时间：3.3.1：正常工作时间：_____________。3.3.2：加班工作时间：_____________。3.3.3：休息日安排：_____________。第四条：劳动报酬4.1：乙方的月工资标准为：_____________元。4.2：乙方加班工资的计算方式：_____________。4.3：乙方绩效奖金的计算方式：_____________。第五条：社会保险5.1：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：乙方应提供的社会保险资料：_____________。第六条：劳动保护6.1：甲方应提供安全的工作环境，确保乙方的人身安全。6.2：甲方应提供合格的劳动保护用品，包括但不限于：_____________。第七条：劳动纪律7.1：乙方应遵守甲方制定的劳动纪律，包括但不限于：7.1.1：按时上下班，不迟到、早退。7.1.2：服从甲方的工作安排和管理。7.1.3：爱护甲方财物，保护甲方商业秘密。7.2：乙方违反劳动纪律的处罚措施：7.2.1：第一次违反，给予口头警告。7.2.2：第二次违反，给予书面警告。7.2.3：第三次违反，甲方有权解除本合同。第八条：合同的变更和解除8.1：合同变更的条件和程序8.1.1：合同变更的条件：8.1.1.1：甲方因业务需要调整乙方工作岗位的。8.1.1.2：乙方因个人原因提出变更工作岗位的申请，并经甲方同意的。8.1.1.3：其他双方协商一致的变更情形。8.1.2：合同变更的程序：8.1.2.1：甲方应提前书面通知乙方变更事项。8.1.2.2：乙方同意甲方提出的变更事项，并在变更协议上签字确认。8.2：合同解除的条件和程序8.2.1：合同解除的条件：8.2.1.1：乙方达到法定退休年龄的。8.2.1.2：乙方因健康原因不能继续工作的。8.2.1.3：甲方因客观原因需要解除合同的，如企业破产、撤销等。8.2.1.4：乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。8.2.2：合同解除的程序：8.2.2.1：甲方应提前书面通知乙方解除合同的事由。8.2.2.2：双方协商确定解除合同的日期和相关事项。8.2.2.3：甲方依法支付乙方经济补偿。第九条：经济补偿9.1.1：乙方工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿。9.1.2：乙方工作满十年不满二十年的，支付二个月工资的经济补偿。第十条：争议解决10.1：双方发生劳动争议时，解决的途径如下：10.1.1：双方应通过友好协商解决。10.1.2：协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：违约责任11.1：甲方违反合同的法律责任：11.1.1：未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应付工资的20%。11.1.2：未提供安全的工作环境或劳动保护用品的，应承担相应的法律责任。11.2：乙方违反合同的法律责任：11.2.1：乙方迟到、早退、旷工的，甲方有权扣除乙方相应的工资。11.2.2：乙方损害甲方利益，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。第十二条：其他约定12.1：双方认为需要约定的其他事项如下：12.1.1：乙方在合同期内不得违反国家法律法规，不得从事有损甲方声誉的活动。12.1.2：乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。第十三条：合同的生效、修改和终止13.1：合同的生效条件：13.1.1：双方签字盖章。13.1.2：合同经甲方法定代表人签字确认。13.2：合同的修改程序：13.2.1：双方协商一致后，书面修改合同。13.2.2：修改后的合同经双方签字盖章后生效。13.3：合同的终止条件：13.3.1：合同期满。13.3.2：双方协商一致解除合同。13.3.3：依法解除或终止合同。第十四条：双方签字盖章14.1：甲方签字（盖章）：14.2：乙方签字：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用工单位）营业执照复印件附件二：乙方（劳动者）身份证明复印件附件三：劳动合同书附件四：岗位职责描述书附件五：工作场所安全卫生手册附件六：社会保险缴费证明附件七：工资支付证明附件八：加班记录表附件九：绩效奖金评定标准附件十：劳动保护用品发放记录附件一的详细要求和说明：甲方应提供最新的营业执照复印件，以证明其合法经营资格。附件二的详细要求和说明：乙方应提供有效的身份证明复印件，以证明其身份真实有效性。附件三的详细要求和说明：劳动合同书是双方约定权利和义务的法律文件，应详细列明合同条款，并由双方签字盖章。附件四的详细要求和说明：岗位职责描述书应明确乙方的具体工作岗位、职责和要求。附件五的详细要求和说明：工作场所安全卫生手册应包含工作场所的安全卫生标准、操作规程等内容。附件六的详细要求和说明：社会保险缴费证明应证明甲方已依法为乙方缴纳社会保险费。附件七的详细要求和说明：工资支付证明应证明甲方已按时足额支付乙方工资。附件八的详细要求和说明：加班记录表应记录乙方的加班时间，以便计算加班工资。附件九的详细要求和说明：绩效奖金评定标准应明确绩效奖金的计算方式和要求。附件十的详细要求和说明：劳动保护用品发放记录应记录甲方已向乙方提供合格的劳动保护用品。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。2.甲方未提供安全的工作环境或劳动保护用品。3.乙方迟到、早退、旷工。4.乙方损害甲方利益，给甲方造成经济损失。5.乙方违反国家法律法规，从事有损甲方声誉的活动。6.乙方未保守甲方的商业秘密。责任认定标准：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方违约金，违约金的标准为应付工资的20%。2.甲方未提供安全的工作环境或劳动保护用品的，应承担相应的法律责任。3.乙方迟到、早退、旷工的，甲方有权扣除乙方相应的工资。4.乙方损害甲方利益，给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。5.乙方违反国家法律法规，从事有损甲方声誉的活动的，甲方有权解除合同。6.乙方未保守甲方的商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任。示例说明：如甲方未按照合同约定支付劳动报酬，甲方应支付乙方违约金，违约金的标准为应付工资的20%。例如，如果乙方应得的月工资为5000元，甲方未支付，则甲方应支付给乙方5000元的20%，即1000元作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：工资是指劳动者因提供劳动而取得的报酬。3.加班：加班是指劳动者在法定工作时间之外提供的工作。4.社会保险：社会保险是指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：经济补偿是指劳动合同解除或终止时，用人单位依法