2024年专业农业技术人才劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业农业技术人才劳动协议版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3丙方（担保人）2.合同期限2.1固定期限2.2无固定期限3.工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的岗位职责3.3乙方的工作地点4.工作时间4.1标准工作时间4.2加班工作时间4.3休息日与节假日5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇5.4工资支付方式与时间6.技术培训与知识产权6.1技术培训6.2知识产权归属7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.违约责任10.1甲方违约10.2乙方违约10.3丙方违约11.合同的变更与补充11.1合同的变更11.2合同的补充12.合同的生效、无效与解除12.1合同的生效条件12.2合同的无效条件12.3合同的解除条件13.合同的保管与复印件13.1合同正本与副本13.2合同的保管13.3合同复印件的效力14.法律适用与争议解决14.1法律适用14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指【填写甲方全称】。1.2乙方（劳动者）：指【填写乙方姓名】。1.3丙方（担保人）：指【填写丙方姓名】。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限为【填写起始日期】至【填写终止日期】。2.2无固定期限：本合同期限自双方签订之日起至双方协商解除或依法解除合同之日起止。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任【填写岗位名称】职务。3.2乙方的岗位职责：乙方负责【填写岗位职责】。3.3乙方的工作地点：乙方的工作地点为【填写工作地点】。第四条工作时间4.1标准工作时间：甲乙双方按照我国《劳动法》规定的标准工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2加班工作时间：乙方因工作需要，按照我国《劳动法》规定的加班工资支付标准执行加班工作时间。4.3休息日与节假日：乙方享有国家法定的休息日和节假日。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为【填写金额】。5.2绩效奖金：乙方根据工作业绩，可获得【填写金额】的绩效奖金。（1）五险一金：甲方按照我国相关法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。（2）带薪年假：乙方享有【填写天数】天的带薪年假。（3）其他福利：根据甲方规章制度及国家相关规定，乙方可享有其他福利。5.4工资支付方式与时间：乙方工资每月支付一次，甲方在每月【填写日期】前将工资支付给乙方。第六条技术培训与知识产权6.1技术培训：甲方应提供必要的职业技能培训，以提高乙方的工作能力。6.2知识产权归属：乙方在合同期间所创造的技术成果、发明创造、著作权等知识产权归甲方所有。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：自乙方知悉甲方保密信息之日起至解除合同后一年止。7.3违约责任：乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同解除与终止（1）双方协商一致；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因病或伤残丧失劳动能力；（4）乙方因国家法律规定的其他原因解除合同。（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方死亡；（3）乙方因严重违反甲方规章制度，甲方依法解除合同；（4）乙方失踪或被宣告失踪；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3经济补偿：合同解除或终止的，甲方应按照我国《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决：合同争议通过双方协商解决。9.2调解解决：协商不成时，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。第十条违约责任10.1甲方违约：甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。10.2乙方违约：乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.3丙方违约：丙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十一条合同的变更与补充11.1合同的变更：合同的变更是指合同内容的部分修改或补充。11.2合同的补充：合同补充是指对合同未涉及事项的约定。第十二条合同的生效、无效与解除12.1合同的生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同的无效条件：本合同无效的情形按照我国《合同法》规定处理。12.3合同的解除条件：本合同解除的条件按照第八条约定执行。第十三条合同的保管与复印件13.1合同正本与副本：甲方、乙方各执合同正本一份，副本一份。13.2合同的保管：合同正本由甲方保管，副本由乙方保管。13.3合同复印件的效力：合同复印件具有同等法律效力，但不得作为证据使用。第十四条法律适用与争议解决14.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：本合同争议的解决方式按照第九条约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：甲方营业执照复印件附件2：乙方身份证复印件附件3：丙方身份证复印件附件4：职位说明书附件5：工作场所安全手册附件6：工资条附件7：保密协议附件8：技术培训计划附件9：绩效考核办法附件10：劳动合同解除/终止通知书附件11：经济补偿计算公式附件12：福利政策说明书附件13：劳动争议调解申请书附件14：劳动争议仲裁申请书附件详细要求和说明：附件1：甲方营业执照复印件要求：清晰、完整，复印件需加盖甲方公章。说明：证明甲方的合法经营地位。附件2：乙方身份证复印件要求：清晰、完整，复印件需本人签字。说明：证明乙方的身份信息。附件3：丙方身份证复印件要求：清晰、完整，复印件需本人签字。说明：证明丙方的身份信息，作为担保人。附件4：职位说明书要求：详细描述乙方岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：明确乙方的职位职责，作为合同附件。附件5：工作场所安全手册要求：包含工作场所的安全规章制度、应急措施等。说明：保障乙方在工作过程中的人身安全。附件6：工资条要求：详细记录乙方的工资构成、加班工资等。说明：作为支付工资的依据。附件7：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保护甲方的商业秘密和技术秘密。附件8：技术培训计划要求：详细描述培训内容、培训时间、培训费用等。说明：为乙方提供职业技能提升的机会。附件9：绩效考核办法要求：明确绩效考核标准、考核周期、奖励惩罚等。说明：激励乙方提高工作绩效。附件10：劳动合同解除/终止通知书要求：在解除或终止合同时填写，并由甲方签字或盖章。说明：通知乙方合同解除或终止的事宜。附件11：经济补偿计算公式要求：明确经济补偿的计算方法。说明：作为计算解除或终止合同时应支付的经济补偿的依据。附件12：福利政策说明书要求：详细描述甲方的福利待遇政策。说明：让乙方了解甲方的福利待遇。附件13：劳动争议调解申请书要求：在发生劳动争议时填写，并由申请人签字或盖章。说明：申请劳动争议调解的文件。附件14：劳动争议仲裁申请书要求：在发生劳动争议时填写，并由申请人签字或盖章。说明：申请劳动争议仲裁的文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件；2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等；3.甲方未按照约定提供技术培训或晋升机会；4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险；5.乙方未按照约定完成工作任务或职责；6.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密或技术秘密；7.乙方未按照约定解除或终止合同；8.丙方未按照约定履行担保义务。违约责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失；2.乙方违约：按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失；3.丙方违约：按照合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例说明：若甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件，甲方需承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失，如误工费、搬迁费等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定的一定期限。3.无固定期限：指劳动合同不约定具体期限，双方约定解除或终止合同