2024年小型餐饮店员工协议模板精简版

2024年小型餐饮店员工协议模板精简版本合同目录一览1.员工基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3联系方式2.工作内容2.1工作岗位2.2工作职责3.工作时间3.1正常工作时间3.2加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险4.5福利待遇5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规5.2遵守公司规章制度5.3保密协议6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.试用期7.1试用期期限7.2试用期工资8.离职规定8.1提前通知8.2离职手续9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.违约责任10.1员工违约10.2公司违约11.其他事项11.1员工培训11.2知识产权11.3个人信息保护12.附件12.1岗位职责描述12.2工资条12.3社会保险缴纳证明13.双方签字13.1员工签字13.2公司签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条员工基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：110105199002020X第二条工作内容2.1工作岗位：后厨厨师2.2工作职责：负责厨房内各项烹饪工作，保证食品卫生及口味，参与厨房的日常管理工作。第三条工作时间3.1正常工作时间：每周工作六天，周一至周六，每天工作10小时，其中包含一小时午休时间。3.2加班规定：员工加班需提前向上级申请，并经批准后方可进行。加班工资按照公司规定的加班费率支付。第四条工资待遇4.1基本工资：每月基本工资为人民币8000元。4.2绩效奖金：根据员工工作表现和公司业绩，每月发放绩效奖金，具体金额由公司决定。4.3加班工资：加班工资按照公司规定的加班费率支付。4.4社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.5福利待遇：员工享受国家法定节假日休息，以及公司规定的年假、病假等其他福利待遇。第五条劳动纪律5.1员工应遵守国家法律法规，不得有违法行为。5.2员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。5.3员工应签署保密协议，不得泄露公司商业秘密。第六条合同期限6.1合同起始日期：2024年1月1日6.2合同终止日期：合同期满，或双方协商一致提前终止合同。第七条试用期7.1试用期期限：自合同起始日期起，试用期为三个月。7.2试用期工资：试用期工资为基本工资的90%，即人民币7200元。第八条离职规定8.1员工提前三十天书面通知公司，可以解除本合同。8.2员工在试用期内提前三天书面通知公司，可以解除本合同。8.3员工解除合同时，应按照公司规定办理离职手续。第九条争议解决9.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。9.2如果协商不成，可以申请第三方调解。9.3如果调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4诉讼费用由败诉方承担。第十条违约责任10.1员工违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2公司违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。第十一条其他事项11.1员工在职期间，公司有责任对员工进行必要的培训。11.2员工在职期间，公司拥有员工工作成果的知识产权。11.3员工应保护公司的商业秘密，不得泄露给第三方。第十二条附件12.1本合同附件包括岗位职责描述、工资条、社会保险缴纳证明等。第十三条双方签字13.1员工（签名）：____________13.2公司（盖章）：____________第十四条合同生效日期本合同自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明员工在工作岗位上的具体职责和任务，包括但不限于日常工作内容、工作标准和绩效考核标准。附件二：工资条详细列出员工的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，以及计算方式和支付时间。附件三：社会保险缴纳证明证明公司为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳情况和证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未提前书面通知解除合同或违反合同约定。2.员工泄露公司商业秘密或违反保密协议。3.公司未按时支付工资或违反合同约定的福利待遇。4.公司未为员工缴纳社会保险或未按照约定提供培训和发展机会。违约责任认定标准：1.员工违约行为导致的损失，公司有权要求员工赔偿损失。2.公司违约行为导致的损失，公司应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、加班费等。示例说明：如果员工在试用期内未提前三天书面通知公司解除合同，则视为违反合同约定，公司有权要求员工赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是双方签订的明确双方权利和义务的协议。2.试用期：员工在合同起始日期起，试用期为三个月，期间双方有权解除合同。3.基本工资：员工每月的固定工资，用于保障员工的基本生活。4.绩效奖金：根据员工工作表现和公司业绩，每月发放的奖金。5.加班工资：员工加班按照公司规定的费率支付