2024常用人力资源派遣服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用人力资源派遣服务协议版B版本合同目录一览1.派遣服务内容1.1派遣岗位及人数1.2派遣人员职责1.3派遣人员的工作地点2.派遣人员的招聘与培训2.1招聘渠道与时间2.2招聘条件与标准2.3培训内容与时间3.派遣人员的薪资福利3.1薪资结构与支付方式3.2奖金与补贴3.3社会保险与福利待遇4.合同期限与终止4.1合同期限4.2合同终止条件4.3合同终止后的相关处理5.派遣方的义务与责任5.1派遣人员的管理5.2保障派遣人员的权益5.3承担法律法规规定的责任6.接收方的义务与责任6.1提供合适的工作环境6.2合理安排派遣人员的工作6.3支付派遣人员的薪资与福利7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3诉讼解决9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更与解除的程序10.违约责任10.1派遣方的违约责任10.2接收方的违约责任10.3违约赔偿方式11.不可抗力11.1不可抗力的认定11.2不可抗力对合同的影响11.3不可抗力后的处理方式12.合同的生效、变更与终止12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的终止程序13.其他条款13.1信息保密与保护13.2法律适用与争议解决13.3合同的附件14.合同的签署14.1签署时间14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条派遣服务内容1.1派遣岗位及人数1.2派遣人员职责派遣人员应遵守接收方的规章制度，按照接收方的要求和工作需要，认真负责地完成所承担的工作任务。派遣人员的一切职务行为均代表接收方，所产生的法律后果由接收方承担。1.3派遣人员的工作地点派遣人员的工作地点为接收方的营业场所或其他指定地点。具体工作地点详见附件一。第二条派遣人员的招聘与培训2.1招聘渠道与时间派遣方应在双方约定的时间内，通过约定的招聘渠道完成派遣人员的招聘工作。招聘渠道包括但不限于网络招聘、招聘会、内部推荐等方式。2.2招聘条件与标准派遣人员应具备附件一所列明的招聘条件及标准。派遣方应对应聘者的资格进行审查，确保所招聘的人员符合岗位要求和招聘条件。2.3培训内容与时间派遣方应对派遣人员进行必要的岗位培训，包括但不限于岗位技能、公司文化、法律法规等内容。培训时间应满足接收方的工作需要，具体培训计划由双方协商确定。第三条派遣人员的薪资福利3.1薪资结构与支付方式派遣人员的薪资结构包括基本工资、岗位工资、奖金、补贴等，具体薪资标准详见附件二。薪资支付方式为每月按时足额支付，支付时间为每月5日前。3.2奖金与补贴派遣人员根据工作表现和接收方的规定，可获得相应的奖金和补贴。具体奖金和补贴标准由双方协商确定。3.3社会保险与福利待遇派遣方应依法为派遣人员缴纳社会保险，并按接收方的要求提供相关福利待遇。派遣人员的社会保险和福利待遇不得低于当地规定标准。第四条合同期限与终止4.1合同期限本合同的有效期限为自双方签署之日起至附件一约定的派遣人员全部返回派遣方之日止。4.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他终止条件。4.3合同终止后的相关处理合同终止后，派遣方应按照接收方的要求，协助处理派遣人员的离职手续，包括但不限于办理社保转移、工资结算等。第五条派遣方的义务与责任5.1派遣人员的管理派遣方应对派遣人员进行有效管理，确保派遣人员遵守法律法规、接收方的规章制度，以及本合同的约定。5.2保障派遣人员的权益派遣方应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、缴纳社会保险、提供培训等。5.3承担法律法规规定的责任派遣方应依法承担本合同项下的全部法律责任，包括但不限于因派遣人员职务行为产生的法律后果。第六条接收方的义务与责任6.1提供合适的工作环境接收方应提供符合岗位要求的工作环境，确保派遣人员能够正常开展工作。6.2合理安排派遣人员的工作接收方应根据实际需要，合理安排派遣人员的工作任务和工作时间。6.3支付派遣人员的薪资与福利接收方应按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等，并按约定提供相关福利待遇。第八条保密条款8.1保密内容8.2保密期限双方对保密信息的保密义务自双方签署本合同之日起生效，至本合同终止、解除或履行完毕之日止。8.3违约责任违反本条保密义务的，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。损失的计算依据实际损失金额或者违约方因泄露保密信息获得的利益确定。第九条争议解决方式9.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2调解解决双方可以约定在争议发生后的一定期限内，向约定的调解组织申请调解。调解不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。9.3诉讼解决如双方未能在协商、调解阶段解决争议，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条合同的变更与解除10.1变更条件本合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.2解除条件本合同的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。10.3变更与解除的程序合同的变更或解除协议应明确约定变更或解除的具体内容、生效时间、双方的权利和义务等。协议生效后，双方应当按照约定履行相关义务。第十一条违约责任11.1派遣方的违约责任派遣方违反本合同的约定，导致接收方遭受损失的，派遣方应承担违约责任，赔偿接收方的损失。11.2接收方的违约责任接收方违反本合同的约定，导致派遣方遭受损失的，接收方应承担违约责任，赔偿派遣方的损失。11.3违约赔偿方式违约方应按照实际损失金额或者违约方因违反约定获得的利益，向守约方支付违约金。双方另有约定的，从其约定。第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力对合同的影响因不可抗力导致合同无法履行或者履行困难，双方均不承担违约责任。双方应立即协商采取措施，减轻不可抗力对合同履行的影响。12.3不可抗力后的处理方式不可抗力事件结束后，双方应按照本合同的约定和实际情况，恢复履行合同。如不可抗力事件导致合同无法继续履行，双方可协商解除本合同。第十三条合同的生效、变更与终止13.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2合同的变更程序合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字或盖章之日起生效。13.3合同的终止程序本合同的终止需经双方协商一致，并签订书面终止协议。终止协议自双方签字或盖章之日起生效。第十四条合同的签署14.1签署时间本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2签署地点本合同在中华人民共和国____省/市/自治区的____市/县/区签署。14.3签署主体派遣方：____（名称）接收方：____（名称）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位及人数详细列表详细列出派遣人员的工作岗位、人数、岗位职责、任职要求等信息。附件二：派遣人员的薪资福利详细列表详细列出派遣人员的薪资结构、奖金、补贴、社会保险和福利待遇等信息。附件三：保密信息具体范围和内容列表详细列出双方需要保密的信息范围和内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息等。附件四：争议解决方式详细列表详细列出争议解决的协商、调解、诉讼等具体方式和程序。附件五：合同变更与解除协议模板附件六：不可抗力事件认定及处理方式详细列表详细列出不可抗力事件的认定标准、对合同的影响、处理方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.派遣方未按约定时间、人数和岗位要求完成招聘工作。2.派遣方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。3.派遣方未依法为派遣人员缴纳社会保险。4.接收方未提供符合岗位要求的工作环境。5.接收方未按时足额支付派遣人员的工资、奖金、补贴等。6.接收方未按约定提供相关福利待遇。7.双方未履行保密义务，泄露对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。违约责任认定标准列表：1.违约金计算：按照实际损失金额或者违约方因违反约定获得的利益确定。2.赔偿范围：违约方应赔偿守约方因此遭受的实际损失。3.违约金支付方式：违约方应在违约行为发生后的一定期限内，向守约方支付违约金。示例说明：如果派遣方未按约定时间完成招聘工作，导致接收方无法按时安排派遣人员到岗，接收方因此遭受了经济损失，那么派遣方应按照实际损失金额赔偿接收方。说明三：法律名词及解释：法律名词列表：1.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.社会保险：国家为保障公民基本生活、促进社会稳定而实施的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.福利待遇：包括但不限于带薪年假、节假