2024年劳动法修正案下的劳动协议要点版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动法修正案下的劳动协议要点版B版本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方当事人的权利和义务1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的试用期1.4劳动合同的订立程序2.劳动报酬2.1工资支付标准2.2奖金和提成2.3社会保险和福利待遇2.4加班工资3.工作时间和工作地点3.1工作时间3.2工作地点3.3休息日和节假日4.劳动保护和职业健康4.1劳动保护措施4.2职业健康检查4.3职业病防治5.劳动合同的变更和解除5.1劳动合同的变更5.2劳动合同的解除5.3经济补偿和赔偿6.劳动合同的终止6.1劳动合同的终止情形6.2劳动合同终止后的权益处理7.保密协议7.1保密义务和范围7.2保密协议的期限7.3违约责任8.竞业限制8.1竞业限制的范围和期限8.2经济补偿和违约金9.知识产权归属9.1知识产权的归属和保护9.2劳动合同期间的创作成果归属10.劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径10.2劳动仲裁程序10.3诉讼程序11.违约责任11.1劳动者违约责任11.2用人单位违约责任12.合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除13.其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的履行地点和方式13.3信息的保密和保护14.争议解决14.1争议的解决方式14.2仲裁或诉讼的管辖法院14.3仲裁或诉讼的适用法律第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方当事人的权利和义务甲方（用人单位）和乙方（劳动者）遵循平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。甲乙双方同意各自履行如下权利和义务：（1）甲方有权按照本合同的约定，安排乙方的工作、培训、晋升等；（2）甲方应当按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等，并为乙方缴纳社会保险费用；（3）乙方有权按照本合同的约定，完成甲方分配的工作任务，并享有法定的休息、休假、劳动保护等权益；（4）乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，保守甲方的商业秘密；1.2劳动合同的期限本劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3劳动合同的试用期本劳动合同的试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4劳动合同的订立程序本劳动合同的订立，经甲乙双方协商一致，并采取书面形式。本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二条劳动报酬2.1工资支付标准甲方向乙方支付的工资标准为每月____元人民币。2.2奖金和提成乙方完成工作任务后，根据甲方的规定和业绩，有权获得相应的奖金和提成。2.3社会保险和福利待遇甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费用，并支付法定的福利待遇。2.4加班工资乙方按照甲方的安排，执行标准工时制度以外的工作，甲方应当按照国家规定支付加班工资。第三条工作时间和工作地点3.1工作时间乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。3.2工作地点乙方的工作地点为____（具体地址）。3.3休息日和节假日乙方享有法定的休息日和节假日。国家法定节假日和休息日，甲方应当依法安排乙方休息或者支付加班工资。第四条劳动保护和职业健康4.1劳动保护措施甲方应当为乙方提供符合国家安全生产法律法规和标准的工作环境，保障乙方的人身安全。4.2职业健康检查甲方应当按期组织乙方进行职业健康检查。4.3职业病防治甲方应当采取有效的职业病防治措施，防止和减少乙方在工作中可能患的职业病。第五条劳动合同的变更和解除5.1劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关条款。变更劳动合同的，应当采取书面形式。5.2劳动合同的解除（1）甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同；（2）乙方提前____日书面通知甲方，可以解除本劳动合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度，甲方可以解除本劳动合同；（4）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除本劳动合同；（5）乙方被依法追究刑事责任，甲方可以解除本劳动合同；（6）本劳动合同约定的其他解除情形。5.3经济补偿和赔偿（1）甲乙双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿；（2）乙方违反本劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第六条劳动合同的终止6.1劳动合同的终止情形有下列情形之一的，本劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告失踪的；（5）法律、法规规定的其他终止情形。6.2劳动合同终止后的权益处理本劳动合同终止的，甲方应当按照国家规定为乙方办理终止手续，并支付相关的待遇。第八条保密协议7.1保密义务和范围乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。保密信息的范围包括但不仅限于：客户信息、商业模式、财务数据、技术资料、经营战略等。7.2保密协议的期限本保密协议的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。7.3违约责任乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元人民币。第九条竞业限制8.1竞业限制的范围和期限乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得在与甲方从事相同或者相近业务的企业或者其他组织中担任任何职务，不得直接或者间接参与与甲方的商业活动。8.2经济补偿和违约金甲方应当为乙方在竞业限制期间提供生活补贴，补贴标准为每月____元人民币。乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元人民币。第十条知识产权归属9.1知识产权的归属和保护乙方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、技术方案等视为甲方的知识产权组成部分。9.2劳动合同期间的创作成果归属乙方在合同期间所创造的与甲方业务相关的非职务作品，归乙方所有。但甲方有权在其业务范围内使用该作品，未经甲方同意，乙方不得许可第三方使用。第十一条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决途径甲乙双方发生劳动争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁程序劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定进行。10.3诉讼程序对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条违约责任11.1劳动者违约责任乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。11.2用人单位违约责任甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。第十三条合同的生效、修改和解除12.1合同的生效条件本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改甲乙双方协商一致，可以对合同进行修改。修改后的合同经双方签字或者盖章生效。12.3合同的解除本合同的解除按照合同第五章的规定执行。第十四条其他约定13.1双方的其他权利和义务甲乙双方在合同期间和解除合同后，应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，保护对方的合法权益。13.2合同的履行地点和方式本合同的履行地点为____（具体地址）。履行方式按照甲乙双方协商确定的方式进行。13.3信息的保密和保护甲乙双方应当对在合同期间获得的对方信息予以保密，并采取措施保护对方的商业秘密、技术秘密等。第十五条争议解决14.1争议的解决方式甲乙双方发生的争议，可以采取协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。14.2仲裁或诉讼的管辖法院仲裁或诉讼的管辖法院为____（具体法院）。14.3仲裁或诉讼的适用法律仲裁或诉讼适用____（具体法律）。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：知识产权归属协议附件五：劳动争议解决协议附件六：违约行为认定及责任协议附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为劳动合同的主要内容，包括双方的权利和义务、劳动合同的期限、试用期、订立程序等条款。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件规定了乙方在合同期间和解除合同后一年内对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务的具体内容和范围，以及保密协议的期限和违约责任。附件三：竞业限制协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期间和解除合同后一年内不得在与甲方从事相同或者相近业务的企业或者其他组织中担任任何职务的具体规定，以及竞业限制的经济补偿和违约金等内容。附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件规定了乙方在合同期间创作的属于职务作品的知识产权归甲方所有，以及劳动合同期间的创作成果归属等内容。附件五：劳动争议解决协议详细要求和说明：本附件明确了甲乙双方发生劳动争议的解决途径，包括协商、调解、仲裁或者诉讼等方式，以及仲裁或诉讼的管辖法院和适用法律等。附件六：违约行为认定及责任协议详细要求和说明：本附件详细罗列了合作中所有涉及到的各种违约行为以及违约的责任认定标准，并进行简要的示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：乙方违反保密协议、竞业限制协议、劳动合同等，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。例如，乙方泄露甲方商业秘密给竞争对手，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.用人单位违约行为及责任认定：甲方违反劳动合同、保密协议、竞业限制协议等，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付违约金。例如，甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密协议：指劳动者与用人单位之间就保护用人单位的商