2024年度五星级酒店人力资源服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度五星级酒店人力资源服务协议版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2服务范围1.3定义与解释2.服务内容2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与发展2.4薪酬福利管理2.5劳动关系管理3.服务期限与交付3.1服务期限3.2服务交付3.3服务续约4.费用与支付4.1服务费用4.2费用支付方式4.3费用调整5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务5.2乙方责任与义务6.保密与隐私6.1保密义务6.2隐私保护7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2法律适用9.合同的变更与终止9.1合同变更9.2合同终止10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.法律效力与附件11.1法律效力11.2附件12.其他条款12.1不可抗力12.2合同解除12.3强制性法律规定13.签署与日期13.1签署人13.2签署日期14.合同正本与副本14.1合同正本14.2合同副本第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议双方1.2服务范围乙方同意为甲方提供2024年度五星级酒店人力资源服务，服务内容包括但不限于：1.2.1协助甲方进行人力资源规划，确保甲方人力资源需求的满足；1.2.2根据甲方需求，进行职位招聘，并协助甲方进行人员配置；1.2.3为甲方员工提供培训与发展机会，以提升员工的工作能力与综合素质；1.2.4协助甲方进行薪酬福利管理，确保甲方员工的薪酬福利符合行业标准；1.2.5协助甲方进行劳动关系管理，确保甲乙双方的劳动关系和谐稳定。1.3定义与解释“人力资源服务”指的是乙方根据本协议的约定，为甲方提供的人力资源管理相关服务；“服务期限”指的是本协议的有效期，即从2024年1月1日至2024年12月31日；“服务费用”指的是乙方根据本协议的约定，为甲方提供人力资源服务所收取的费用。2.服务内容2.1人力资源规划乙方应根据甲方的业务发展需求，协助甲方进行人力资源规划，确保甲方人力资源需求的满足。2.2招聘与配置乙方应在甲方提供职位需求的基础上，进行职位招聘，并协助甲方进行人员配置。2.3培训与发展乙方应为甲方员工提供培训与发展机会，包括但不限于新员工入职培训、职业技能提升培训等。2.4薪酬福利管理乙方应协助甲方进行薪酬福利管理，包括但不限于薪酬体系设计、福利方案制定等。2.5劳动关系管理乙方应协助甲方进行劳动关系管理，包括但不限于劳动合同签订、劳动纠纷处理等。3.服务期限与交付3.1服务期限本协议的有效期为一年，即从2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服务交付乙方应按照本协议的约定，提供人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。3.3服务续约在本协议期满后，如甲方继续需要乙方提供人力资源服务，双方可按照本协议的条款进行续约。4.费用与支付4.1服务费用本协议的服务费用为人民币[金额]元整。4.2费用支付方式甲方应按照本协议的约定，向乙方支付服务费用。4.3费用调整如因市场环境、政策法规等因素发生变化，导致乙方提供服务的成本发生较大变化，双方可协商调整服务费用。5.双方责任与义务5.1甲方责任与义务甲方应提供真实、准确、完整的招聘需求、员工信息等，并按照本协议的约定支付服务费用。5.2乙方责任与义务乙方应按照本协议的约定，提供人力资源服务，并确保服务质量符合甲方的要求。同时，乙方应对甲方提供的信息予以保密。6.保密与隐私6.1保密义务乙方应对在提供人力资源服务过程中获取的甲方商业秘密、个人信息等予以保密。6.2隐私保护乙方应遵守相关法律法规，保护甲方员工的隐私权。8.违约责任8.1违约行为乙方如未能按照本协议的约定提供服务，或提供的服务质量不符合甲方的要求，构成违约。8.2违约责任乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。9.争议解决9.1争议解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.2法律适用本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.合同的变更与终止10.1合同变更本协议的任何变更，均需双方书面同意，并签署《补充协议》。10.2合同终止本协议期满后，如双方不再续约，本协议自行终止。11.通知与送达11.1通知方式双方可以通过书面、电子邮件、传真等方式进行通知。11.2送达地址甲乙双方的送达地址均为本协议第一条中约定的地址。12.其他条款12.1不可抗力因不可抗力导致乙方不能履行或部分履行本协议的，乙方不承担责任。12.2合同解除本协议一经签订，除非依法或本协议另有约定，任何一方不得单方面解除合同。12.3强制性法律规定本协议的签订、履行、解释及争议的解决应遵守相关法律法规的规定。13.签署与日期13.1签署人甲方签署人：[甲方签署人姓名]乙方签署人：[乙方签署人姓名]13.2签署日期本协议签署日期为2024年[具体月日]。14.合同正本与副本14.1合同正本本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同副本本协议的副本及其附件（如有）均视为本协议的有效组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《人力资源服务明细表》详细列出乙方应提供的各项人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、薪酬管理等。2.附件二：《服务费用明细表》详细列出乙方提供服务所需支付的费用，包括各项服务的费用、费用支付方式等。3.附件三：《保密协议》明确乙方对甲方商业秘密、个人信息等的保密义务，以及保密期限等。4.附件四：《培训计划表》列出乙方为甲方员工提供的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。5.附件五：《薪酬福利方案》详细列出乙方协助甲方设计的薪酬福利方案，包括薪酬体系、福利项目等。6.附件六：《劳动关系管理协议》明确乙方在协助甲方进行劳动关系管理中的义务，包括劳动合同签订、劳动纠纷处理等。7.附件七：《服务业绩评估标准》列出乙方服务业绩的评估标准，用于衡量乙方服务质量是否符合甲方要求。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未能按照约定时间提供服务，或提供的服务质量不符合甲方要求，构成违约。示例：乙方未能在约定时间内完成职位招聘，或招聘的员工不符合甲方要求。2.乙方未按照约定提供完整的服务内容，或服务内容不符合《人力资源服务明细表》中的规定。示例：乙方未按照约定提供培训服务，或提供的培训内容不符合附件四《培训计划表》的要求。3.乙方未按照约定支付服务费用，或支付方式不符合《服务费用明细表》中的规定。示例：乙方未能按时支付服务费用，或支付金额不足。4.乙方违反《保密协议》中的保密义务，泄露甲方的商业秘密、个人信息等。示例：乙方未经甲方同意，向第三方泄露甲方的业务数据。5.乙方未按照《培训计划表》提供培训服务，或培训效果不符合甲方要求。示例：乙方未能按照约定提供职业技能提升培训，导致甲方员工工作能力未得到提升。6.乙方在劳动关系管理中未能履行《劳动关系管理协议》中的义务，导致甲方员工权益受损。示例：乙方未能按时签订劳动合同，导致甲方员工权益无法得到保障。说明三：法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方根据本合同约定，为甲方提供的人才招聘、培训、薪酬管理等各项服务。2.服务费用：指乙方提供人力资源服务所需的费用，包括各项服务的费用、费用支付方式等。3.保密义务：指乙方对在提供人力资源服务过程中获取的甲方商业秘密、个人信息等予以保密的义务。4.培训：指乙方为甲