2024年区域销售团队领导雇佣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年区域销售团队领导雇佣协议版B版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议有效期2.职位描述2.1职位名称2.2主要职责2.3汇报对象3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利补贴3.4股权激励4.业绩考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核结果应用5.工作时间和地点5.1工作时间5.2工作地点6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.竞业限制7.1限制范围7.2限制期限7.3违约责任8.合同终止8.1终止条件8.2终止通知8.3终止后待遇9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律诉讼10.法律适用和争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式11.其他条款11.1不可抗力11.2合同修改和补充11.3合同解除12.附件12.1职位说明书12.2薪酬结构表12.3绩效考核办法13.签字页13.1甲方签字13.2乙方签字13.3见证人签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.2乙方向甲方承诺，将全力以赴履行职务，维护甲方利益，遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。1.3本协议自双方签字之日起生效，有效期为（生效日期）至（终止日期）。2.职位描述2.1乙方向甲方承诺，担任区域销售团队领导期间，将全面负责该区域的销售管理工作，包括但不限于团队建设、销售策略制定、客户关系维护等。2.2乙方须向（汇报对象）汇报工作，并接受其管理和指导。2.3乙方应遵守公司的职业道德规范，诚实守信，公正行事，为公司创造最大经济效益。3.薪酬待遇3.1乙方基本工资为每月（金额）元，按月支付。3.2乙方绩效奖金根据年度销售业绩达成情况，按照公司制定的绩效考核办法进行计算。3.3乙方享有（福利名称）等福利补贴，具体待遇按照公司相关规定执行。3.4乙方根据公司股权激励计划，可获得公司一定的股权激励，具体方案按公司规定执行。4.业绩考核4.1乙方的工作业绩将按照公司制定的销售业绩指标进行考核，年度销售业绩指标为（金额）。4.2考核周期为每个会计年度，考核结果作为乙方薪酬待遇及职位调整的依据。4.3甲方设有专门的业绩考核委员会，负责对乙方的业绩进行评估，乙方可根据实际情况提出申诉。5.工作时间和地点5.1乙方的工作时间为每周（天数）天，每天（小时）小时，如有工作需要加班，应按公司规定支付加班费。5.2乙方的工作地点为（工作地点），如有特殊情况需要调整工作地点，应提前与乙方协商一致。6.保密协议6.1乙方同意在协议有效期内和解除协议后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。6.3如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。8.合同终止8.1.1双方协商一致解除本协议；8.1.2乙方的劳动合同到期，双方未续签；8.1.3乙方因个人原因提前解除本协议；8.1.4乙方严重违反甲方规章制度或本协议的约定，甲方有权单方面解除本协议；8.1.5甲方因经营需要调整业务，导致乙方职位撤销，甲方有权单方面解除本协议。8.2甲乙双方应在合同终止前（提前通知期限）书面通知对方。8.3合同终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，否则甲方有权扣除乙方的薪酬。9.争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.法律适用和争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律；10.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.3如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.其他条款11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件；11.1.2遭受不可抗力影响的一方应采取一切合理措施减轻损失，并尽速恢复履行本协议。11.2合同修改和补充11.2.1本协议的修改和补充必须采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效；11.2.2修改和补充的内容与本协议具有同等法律效力。11.3合同解除11.3.1甲乙双方同意，在本协议有效期内，任何一方均有权提出解除本协议，但应提前（解除通知期限）书面通知对方；11.3.2双方应按照本协议约定办理解除手续，并互相放弃对方应付的赔偿责任。12.附件12.1本协议附件包括职位说明书、薪酬结构表、绩效考核办法等，附件与本协议具有同等法律效力。13.签字页13.1甲方（签字盖章）：13.2乙方（签字）：13.3见证人（签字）：14.合同生效日期本协议自双方签字之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效考核标准等。职位说明书中应包括乙方的工作目标和期望成果。2.薪酬结构表详细列出乙方的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。薪酬结构表中应明确各项薪酬的计算方式和支付时间。3.绩效考核办法详细说明乙方的绩效考核标准和流程。绩效考核办法中应包括考核指标、考核周期和考核结果的应用方式。4.股权激励计划详细描述乙方的股权激励方案，包括股权授予条件、解锁期限、解锁条件等。股权激励计划中应明确乙方的股权激励权益的计算方式和行使条件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务乙方泄露公司的商业秘密、技术秘密或经营策略等保密信息。违约责任：乙方需承担违约责任，赔偿公司因此造成的损失。2.乙方严重违反甲方规章制度或本协议的约定乙方未经允许兼职或从事与甲方有竞争关系的工作。违约责任：甲方有权单方面解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方未达到约定的销售业绩指标乙方在约定周期内未能完成设定的销售业绩指标。违约责任：根据绩效考核办法，甲方有权扣除乙方的绩效奖金或进行其他违约处理。示例说明：如果乙方泄露了公司的某项重要技术秘密，导致公司遭受经济损失，甲方可以依据保密协议要求乙方承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。在本合同中，不可抗力事件可能导致乙方无法履行合同义务，双方应按协议约定处理。2.竞业限制指乙方在合同解除后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。在本合同中，竞业限制的期限和范围应明确约定，违反竞业限制的乙方需