2024年商贸店长服务协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年商贸店长服务协议模板版B版本合同目录一览1.服务内容1.1店长职责1.1.1店铺管理1.1.2人员管理1.1.3销售业绩目标1.1.4客户服务1.2服务时间1.3服务地点2.双方权益2.1店长的权益2.1.1薪酬待遇2.1.2福利保障2.1.3职业发展2.2商贸公司的权益2.2.1管理权2.2.2监督权2.2.3培训权2.2.4解约权3.合同期限3.1起始日期3.2终止日期3.3续约条款4.合同的变更和解除4.1变更条款4.2解除条款4.3违约责任5.争议解决5.1协商解决5.2调解解决5.3仲裁解决5.4法律途径6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3泄密责任7.合同的生效和终止7.1生效条件7.2终止条件7.3合同文件的优先顺序8.其他条款8.1不可抗力8.2合同的转让8.3附件9.签署日期9.1甲方（商贸公司）签字9.2乙方（店长）签字10.甲方（商贸公司）盖章11.乙方（店长）盖章12.见证人签字13.见证单位盖章14.附件：具体规定第一部分：合同如下：1.服务内容1.1店长职责1.1.1店铺管理店长应负责店铺的日常运营管理，确保店铺按照公司的经营策略和标准进行运营，包括货品管理、员工排班、店铺卫生等。1.1.2人员管理1.1.3销售业绩目标店长应制定并实施店铺的销售业绩目标，通过有效的销售策略和促销活动，实现店铺的销售目标。1.1.4客户服务店长应确保店铺提供优质的客户服务，包括顾客咨询、投诉处理、售后服务等，提升顾客满意度和忠诚度。1.2服务时间店长的服务时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间根据店铺的经营需求进行调整。1.3服务地点店长的服务地点为商贸公司的店铺，具体店铺地址在合同中另行约定。2.双方权益2.1店长的权益2.1.1薪酬待遇店长的基本工资为每月人民币元，并根据店铺的销售业绩给予相应的提成。2.1.2福利保障店长享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，并按照公司的规定享受社会保险和公积金。2.1.3职业发展商贸公司为店长提供职业发展的机会，包括培训、晋升等，帮助店长提升管理和销售能力。2.2商贸公司的权益2.2.1管理权商贸公司拥有对店长的管理权，包括对店长的考核、评价和激励等。2.2.2监督权商贸公司有权对店长的日常工作进行监督，确保店长按照合同约定履行职责。2.2.3培训权商贸公司有权对店长进行业务培训和技能提升，以提升店长的专业能力。2.2.4解约权商贸公司如发现店长严重违反合同约定，有权解除合同，并依法追究店长的责任。3.合同期限3.1起始日期合同的起始日期为2024年1月1日。3.2终止日期合同的终止日期为2026年12月31日。3.3续约条款合同到期后，双方如无异议，可以续约一年。4.合同的变更和解除4.1变更条款合同的变更应由双方协商一致，并书面签署变更协议。4.2解除条款4.2.1双方同意解除合同的，可以书面协商解除合同。4.2.2店长严重违反合同约定，商贸公司有权解除合同。4.2.3因不可抗力原因导致合同无法履行，双方可以解除合同。4.3违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方的损失。5.争议解决5.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。5.2调解解决如协商不成，双方可以申请第三方调解机构进行调解。5.3仲裁解决如调解不成，任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.4法律途径合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.保密条款6.1保密内容双方在合同履行过程中获取的对方的商业秘密、经营信息、客户信息等，应予以保密。6.2保密期限保密期限为合同终止后三年。6.3泄密责任如一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，并赔偿对方的损失。7.合同的生效和终止7.1生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。7.2终止条件合同在合同期限届满或者双方协商解除合同的情况下终止。7.3合同文件的优先顺序合同的附件及补充协议与合同具有同等效力，如有冲突，以附件和补充协议为准。8.其他条款8.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。8.2合同的转让未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务转让给第三方。8.38.4附件：具体规定附件中应包含具体的产品服务范围、销售目标、绩效考核标准等详细规定。9.签署日期9.1甲方（商贸公司）签字9.2乙方（店长）签字10.甲方（商贸公司）盖章11.乙方（店长）盖章12.见证人签字13.见证单位盖章14.附件：具体规定第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：店铺管理规范详细规定店铺的日常运营管理流程，包括货品管理、员工排班、店铺卫生等方面的具体要求和操作标准。附件二：员工培训计划明确店长应负责的员工培训内容、培训时间、培训效果评估等事项的具体安排和要求。附件三：销售业绩目标及奖励制度具体设定店铺的月度、季度、年度销售业绩目标，并根据业绩完成情况给予相应的奖励措施。附件四：客户服务标准明确店铺提供客户服务的具体标准，包括顾客咨询、投诉处理、售后服务等事项的具体要求和操作流程。附件五：保密协议具体规定双方在合同履行过程中获取的商业秘密、经营信息、客户信息等的保密义务和保密期限。附件六：合同变更协议明确合同变更的具体条款，包括变更的条件、程序以及双方的权利和义务。附件七：合同解除协议详细规定合同解除的条件、程序以及双方的责任和赔偿事项。附件八：绩效考核办法设定店长绩效考核的具体指标、考核周期、考核流程以及考核结果的应用等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.店长未按照合同约定履行店铺管理职责，导致店铺运营不善。2.店长未达到合同约定的销售业绩目标，连续三个月销售额低于约定标准的80%。3.店长泄露商贸公司的商业秘密或客户信息，给商贸公司造成经济损失。4.商贸公司未按照合同约定支付店长的薪酬待遇或福利保障。5.商贸公司未经店长同意，擅自变更合同内容或解除合同。责任认定：1.店长违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿商贸公司的经济损失、支付违约金等。2.商贸公司违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付店长相应的赔偿金、补偿金等。示例说明：若店长未能达到合同约定的销售业绩目标，商贸公司有权按照附件七的绩效考核办法，对店长进行绩效考核，并根据考核结果扣除店长的奖金或解除合同。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指合同履行过程中发生的无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.违约金：指一方不履行合同