2024常用版正式员工聘任协议模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024常用版正式员工聘任协议模板版本合同目录一览1.聘任岗位与职责1.1岗位名称与性质1.2工作职责与任务1.3工作地点与工作时间2.聘任期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3续约条款3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金与提成3.3社会保险与福利3.4薪酬支付方式与时间4.劳动保护与培训4.1劳动保护措施4.2职业技能培训4.3培训期间待遇5.劳动纪律与考核5.1劳动纪律要求5.2绩效考核制度5.3奖惩措施6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违反保密协议的后果7.劳动合同的解除与终止7.1双方解除合同的条件7.2经济补偿与赔偿7.3合同终止后的权益处理8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.其他约定9.1知识产权归属9.2商业秘密保护9.3兼职与竞业限制9.4双方约定的其他事项10.附件10.1职位说明书10.2薪酬福利制度详情10.3绩效考核办法10.4其他相关文件11.合同的签订与生效11.1签订程序11.2合同生效条件11.3合同副本份数与保管12.法律适用与解释12.1适用法律12.2合同解释权归属13.修改与补充13.1合同修改程序13.2合同补充协议14.签字盖章页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3见证人签字盖章第一部分：合同如下：第一条聘任岗位与职责1.1岗位名称与性质1.2工作职责与任务乙方须按照甲方的要求，全面、认真地履行职位职责，完成甲方分配的工作任务。具体工作内容和要求详见附件1《职位说明书》。1.3工作地点与工作时间乙方的工作地点为【】，工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间如下：（1）标准工作时间：每周工作5天，每天工作8小时，即周一至周五，上午8:0012:00，下午14:0018:00；（2）特殊工作时间：根据甲方生产经营需要，乙方须配合甲方完成加班任务，加班时间按照甲方相关规定执行。第二条聘任期限2.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为【】年，自【】年【】月【】日至【】年【】月【】日。2.2合同终止日期合同期满后，如双方同意续约，应提前【】个月签订书面续约协议。2.3续约条款本合同期满后，如乙方愿意继续履行劳动合同，甲方亦无正当理由解除劳动合同的，双方可以续签劳动合同，续签合同的期限、待遇等事项双方可以另行协商确定。第三条薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为人民币【】元/月，甲方每月【】日前按时足额支付乙方工资。3.2奖金与提成乙方按照甲方的规定享有奖金与提成，具体标准如下：（1）绩效奖金：乙方根据甲方的绩效考核结果，可获得相当于一个月工资的奖金；（2）销售提成：乙方完成甲方规定的销售任务，按照销售额的【】%提取提成。3.3社会保险与福利（1）带薪年假：乙方享有一定天数的带薪年假，具体按照甲方的规定执行；（2）节假日福利：乙方在春节、国庆节等节假日期间，按照甲方的规定享受相应的福利；（3）生日关怀：乙方在生日当月，甲方提供一定的生日关怀福利。3.4薪酬支付方式与时间乙方的薪酬通过银行转账方式支付，甲方每月【】日前将工资、奖金及提成支付到乙方提供的银行账户上。第四条劳动保护与培训4.1劳动保护措施甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2职业技能培训甲方应根据乙方的职业发展和甲方业务需要，为乙方提供职业技能培训和学习机会。4.3培训期间待遇乙方参加甲方组织的培训期间，按照甲方的规定享受相应的工资、奖金和福利。第五条劳动纪律与考核5.1劳动纪律要求乙方应遵守甲方的劳动纪律，按时上下班，服从甲方的管理，不得迟到、早退、旷工。5.2绩效考核制度甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩、薪酬调整的依据。5.3奖惩措施甲方对乙方的工作表现给予奖励，对违反劳动纪律、工作失职等行为给予相应惩罚。第六条保密协议6.1保密内容乙方在任职期间及离职后【】年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为【】年，自乙方知悉甲方保密信息之日起计算。6.3违反保密协议的后果乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。如构成侵权，甲方还有权追究乙方的法律责任。本部分内容共计【】字。第八条争议解决方式8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3仲裁解决如调解不成，或双方达成仲裁协议，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律途径如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1知识产权归属乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、作品等，除法律明确规定属于乙方的外，均属于甲方所有。9.2商业秘密保护乙方应严格遵守甲方的商业秘密保护制度，对甲方的商业秘密予以保密，并在合同解除或终止后继续承担保密义务。9.3兼职与竞业限制乙方在甲方任职期间不得在任何其他单位兼职，不得在任何与甲方业务相同或相似的单位从事与本职工作相关的同类业务，以避免与甲方发生利益冲突。9.4双方约定的其他事项双方在签订合同时，还可以就其他事项进行约定，具体内容详见附件2《其他约定事项》。第十条附件10.1职位说明书10.2薪酬福利制度详情10.3绩效考核办法10.4其他相关文件第十一条合同的签订与生效11.1签订程序本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同副本份数与保管双方各执一份，其余副本由甲方保管。第十二条法律适用与解释12.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2合同解释权归属本合同的解释权归甲方所有。第十三条修改与补充13.1合同修改程序对本合同的任何修改、补充均须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。13.2合同补充协议如双方在合同履行过程中需要进行补充协议，应签订书面补充协议，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章页14.1甲方（用人单位）签字盖章14.2乙方（员工）签字盖章14.3见证人签字盖章本部分内容共计【】字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1《职位说明书》：详细描述乙方的职位名称、工作性质、主要工作职责和任务、职位要求等相关信息。附件2《薪酬福利制度详情》：详细列出乙方的基本工资、奖金、提成、社会保险和福利等薪酬待遇的具体内容和标准。附件3《绩效考核办法》：详细说明甲方的绩效考核制度，包括考核指标、考核周期、考核结果的使用和奖惩措施等。附件4《其他相关文件》：包括甲方制定的其他与乙方权利和义务相关的文件，如员工手册、公司规章制度等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反劳动合同的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等。甲方有权依据违约行为的严重程度给予乙方相应的纪律处分，如警告、降级、撤职等。示例：乙方连续三天未按时到岗，未经甲方许可擅自缺勤，构成严重违约行为，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.甲方违反劳动合同的行为，包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的工作条件、未按照约定提供培训等。乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方支付赔偿金。示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求甲方支付未支付的工资及经济补偿。3.双方在履行合同过程中出现的争议，应通过协商解决。如协商不成，任何一方均可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：是指依法设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动的自然人。4.试用期：是指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为了相互了解，约定一定的考察期。5.社会保