2024年企业停薪留职操作指南与合同

2024年企业停薪留职操作指南与合同本合同目录一览1.停薪留职概述1.1停薪留职的定义1.2停薪留职的目的1.3停薪留职的适用范围2.停薪留职的基本原则2.1公平原则2.2自愿原则2.3合法原则3.停薪留职的程序与步骤3.1提出停薪留职申请3.2审批停薪留职申请3.3签订停薪留职合同3.4执行停薪留职合同4.停薪留职合同的主要条款4.1停薪留职期间的基本工资待遇4.2停薪留职期间的福利保障4.3停薪留职期间的职责与义务4.4停薪留职期间的培训与发展5.停薪留职期间的企业管理5.1企业对停薪留职员工的管理职责5.2企业对停薪留职员工的技术培训5.3企业对停薪留职员工的职业发展支持6.停薪留职期满后的处理6.1停薪留职期满后的复工安排6.2停薪留职期满后的待遇恢复6.3停薪留职期满后的合同终止7.停薪留职合同的解除与终止7.1停薪留职合同的解除条件7.2停薪留职合同的终止条件7.3解除或终止合同后的权益处理8.停薪留职合同的争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制8.3争议解决的结果执行9.停薪留职合同的法律责任9.1企业违反合同的法律责任9.2员工违反合同的法律责任9.3第三方违反合同的法律责任10.停薪留职合同的保密条款10.1保密信息的范围与内容10.2保密信息的保护措施10.3保密信息的泄露处理11.停薪留职合同的知识产权保护11.1知识产权的归属与保护11.2知识产权的合理使用11.3知识产权的侵权处理12.停薪留职合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.2合同解除的条件与程序12.3变更与解除合同后的权益处理13.停薪留职合同的附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职合同样本13.3附件三：保密协议样本14.停薪留职合同的生效、履行与终止14.1合同的生效条件14.2合同的履行原则14.3合同的终止条件第一部分：合同如下：第一条停薪留职的定义1.1本合同所称停薪留职，是指企业在员工自愿申请的基础上，与员工协商一致，暂停员工工资待遇，同时保留员工在企业的工作岗位，以便员工在停薪期间进行深造、培训或其他个人发展。第二条停薪留职的目的2.1企业提供停薪留职机会，旨在支持员工个人发展，提高员工综合素质，为员工提供职业成长的空间，同时也为企业培养更多高素质的人才。第三条停薪留职的适用范围3.1本合同适用于与企业签订劳动合同的全体员工。但下列情况除外：3.1.1处于试用期内的员工；3.1.2因严重违反企业规章制度或劳动合同规定而被企业解除劳动合同的员工；3.1.3企业认为不适宜停薪留职的其他员工。第四条停薪留职的程序与步骤4.1提出停薪留职申请4.1.1员工如有停薪留职需求，应向企业提交书面停薪留职申请，并说明停薪留职期间的个人发展计划。4.1.2员工在申请停薪留职时，应确保书面申请内容真实、准确。4.2审批停薪留职申请4.2.1企业人力资源部门负责对员工的停薪留职申请进行审核，并根据企业的实际情况作出批准或不批准的决定。4.2.2企业应在收到员工停薪留职申请后的十个工作日内完成审批，并将审批结果通知申请人。4.3签订停薪留职合同4.3.1企业批准员工停薪留职申请的，双方应签订停薪留职合同，明确停薪留职期间的权利与义务。4.3.2停薪留职合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.4执行停薪留职合同4.4.1员工在停薪留职期间应严格按照合同约定履行自己的义务，包括但不限于完成企业分配的培训任务、保守企业商业秘密等。4.4.2企业应在停薪留职期间继续为员工缴纳社会保险，并根据实际情况提供必要的支持与帮助。第五条停薪留职合同的主要条款5.1停薪留职期间的基本工资待遇5.1.1员工在停薪留职期间，企业将暂停发放基本工资。5.1.2停薪留职期间，企业可根据实际情况给予员工一定的经济补偿，具体标准双方协商确定。5.2停薪留职期间的福利保障5.2.1企业应继续为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间的福利待遇不受影响。5.2.2员工在停薪留职期间，如有医疗需求，可按照企业规定的程序申请病假，享受相应的病假待遇。5.3停薪留职期间的职责与义务5.3.1员工在停薪留职期间应积极参加企业组织的培训，努力提升个人综合素质。5.3.2员工在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与企业发展相冲突的活动。5.4停薪留职期间的培训与发展5.4.1企业应为员工在停薪留职期间提供必要的培训资源，支持员工个人发展。5.4.2员工在停薪留职期间取得的成果，企业应给予认可，并在条件允许的情况下给予相应的奖励。第六条停薪留职期间的企业管理6.1企业对停薪留职员工的管理职责6.1.1企业应持续关注员工在停薪留职期间的学习、生活状况，并提供必要的帮助与支持。6.1.2企业有权根据实际情况调整停薪留职期间员工的培训计划和发展方向。6.2企业对停薪留职员工的技术培训6.2.1企业应为员工在停薪留职期间提供相关技术培训，确保员工能够适应企业发展的需求。6.2.2企业应关注员工在培训过程中的学习进度，及时调整培训内容和教学方法。6.3企业对停薪留职员工的职业发展支持6.3.2企业可定期与员工沟通，了解员工在停薪留职期间的发展需求，并提供相应的支持。第八条停薪留职合同的解除与终止8.1停薪留职合同的解除条件8.1.1员工在停薪留职期间主动提出解除合同的，应提前向企业提交书面解除申请。8.1.2企业因员工严重违反合同规定或国家法律法规，有权解除停薪留职合同。8.2停薪留职合同的终止条件8.2.1停薪留职期满，员工应按合同约定返回企业上班。8.2.2员工在停薪留职期间因特殊原因（如病故）无法继续履行合同的，合同自动终止。8.3解除或终止合同后的权益处理8.3.1合同解除或终止后，企业应支付员工在停薪留职期间的经济补偿，具体标准双方协商确定。8.3.2合同解除或终止后，员工应归还企业提供的培训资源、福利待遇等。第九条停薪留职合同的争议解决9.1争议解决的途径9.1.1双方应通过友好协商的方式解决合同争议。9.1.2如协商无果，任何一方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时间限制9.2.1双方应在争议发生之日起三个月内解决，超过期限的争议，各方均丧失主张权利的权利。9.3争议解决的结果执行9.3.1争议解决后，双方应继续履行合同约定的义务。9.3.2争议解决结果发生法律效力后，对双方均具有约束力。第十条停薪留职合同的保密条款10.1保密信息的范围与内容10.1.1员工在停薪留职期间，应对企业相关的保密信息保密，包括但不限于技术秘密、商业秘密等。10.1.2保密信息的具体范围和内容，双方可另行签订保密协议予以明确。10.2保密信息的保护措施10.2.1员工应采取合理的措施保护企业的保密信息，防止泄露给第三方。10.2.2员工在停薪留职期间，不得利用企业的保密信息从事与企业发展相冲突的活动。10.3保密信息的泄露处理10.3.1如员工泄露了企业的保密信息，应承担相应的违约责任。10.3.2企业有权要求员工赔偿因保密信息泄露造成的经济损失。第十一条停薪留职合同的知识产权保护11.1知识产权的归属与保护11.1.1员工在停薪留职期间创造的知识产权，归企业所有。11.1.2员工应协助企业维护知识产权的合法权益。11.2知识产权的合理使用11.2.1员工在停薪留职期间，未经企业许可，不得使用企业的知识产权。11.2.2员工在停薪留职期间，如需使用企业的知识产权，应与企业签订知识产权使用协议。11.3知识产权的侵权处理11.3.1如员工侵犯企业的知识产权，应承担相应的法律责任。11.3.2企业有权要求员工停止侵权行为，并赔偿因此造成的经济损失。第十二条停薪留职合同的变更与解除12.1合同变更的条件与程序12.1.1双方同意变更合同的，应签订书面变更协议。12.1.2合同变更须经双方协商一致，并遵循公平原则。12.2合同解除的条件与程序12.2.1双方同意解除合同的，应签订书面解除协议。12.2.2合同解除须经双方协商一致，并遵循合法原则。12.3变更与解除合同后的权益处理12.3.1合同变更或解除后，双方应继续履行合同约定的义务。12.3.2合同变更或解除后，双方不再享有原合同约定的权利和义务。第十三条停薪留职合同的附件13.1附件一：停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职合同样本13.3附件三：保密协议样本第十四条停薪留职合同的生效、履行与终止14.1合同的生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：停薪留职申请表附件二：停薪留职合同样本附件三：保密协议样本1.停薪留职申请表员工个人信息；申请停薪留职的原因；停薪留职期间的个人发展计划；员工承诺在停薪留职期间遵守的义务；企业对员工停薪留职申请的审批意见。2.停薪留职合同样本双方的基本信息；停薪留职期间的具体条款，如工资待遇、福利待遇、职责与义务等；停薪留职期间的培训与发展支持；停薪留职期满后的处理，如复工安排、待遇恢复等；合同的解除与终止条件及后的权益处理；违约行为及责任认定；保密条款；知识产权保护；变更与解除合同的条件与程序；附件列表。3.保密协议样本保密信息的范围与内容；保密信息的保护措施；保密信息的泄露处理，包括责任认定和违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.员工在停薪留职期间主动提出解除合同的，应提前向企业提交书面解除申请。如果员工未提前书面通知企业即擅自离职，则视为违约。2.如果企业因员工严重违反合同规定或国家法律法规，有权解除停薪留职合同。严重违反合同规定或法律法规的示例包括：严重迟到、早退、旷工；涉及犯罪行为；严重违反企业规章制度等。3.如果员工在停薪留职期间泄露了企业的保密信息，应承担相应的违约责任。泄露保密信息的示例包括：向竞争对手透露企业商业秘密；在公开场合泄露企业机密等。4.如果员工侵犯企业的知识产权，应承担相应的法律责任。侵犯知识产权的示例包括：未经许可使用企业商标；侵犯企业专利权等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是企业与员工之间确立劳动关系的协议，双方的权利和义务在合同中约定。2.停薪留职：停薪留职是指企业在员工自愿申请的基础上，与员工协商一致，暂停员工工资待遇，同时保留员工