2022~2023十大行业洞察：医药制造行业

2022-2023十大行业洞察医药制造行业产等环节造成较大冲击，导致医药制造行业产等环节造成较大冲击，导致医药制造行业•现阶段，我国医药制造行业市场竞争激烈，但随着我国人口老龄化持续加深、社会对个人健康管理意识不断提升，庞大的市场需求将持续推动行业快速发展；医药制造行业作为强监管行业，行业企业在政策导向下，纷纷持续加强研发投入、强化制造能力，将持续推动我国医药制造企业在国际市场中获得强有力的市场竞•疫情对各类医药制造企业的市场需求及生产方面造成一定影响，各企业基于自身经营管理能力采取差异化应对措施，最大程度降低业绩影响。与此同时，各企业最大化保障研发支出，持续强化高学历人才规模，并集合自身能力需求，强化生产、销售能力。•我国医药制造行业用工规模显著增长，但行业人才总体上呈现供大于求的市场局面。研发技术人才作为医药制造企业发展的重点人才，人员规模快速攀升。企业可根据自身不同发展阶段、能力资源，搭建差异化研发组织架构、采用多种类型薪酬激励模式，强化人才管理与激励保留，针对生产制造人员也可基于自身管理需求，采取不同类型薪酬模式。01行业及市场分析02行业企业分析01行业及市场分析政策推动医药制造行业向着高质量创新发展方向迈进，庞大的市场需求孕育着无限发展机遇，在激烈的市场竞争环境下，我国医药制造行业整体创新发展能力也在得到不断的塑造与强化。医药制造业（医药制造业（PharmaceuticalManufacturingIndustry）是指原料经物理变化或化学变化后成为新的医药类产品的过程。根据国家统计局《国民经济行业分类》（GB/T4754-2017）和中国证监会《上市公司行业分类指引》（2012年修订）的规定，医药制造业属于“C制造业”门类下的“C27医药制造业”大类。医药制造业本报告中，为使得研究更加高效且直观，将根据行业内的主流分类方法，将“化学药品原料药制造”“化学药品制剂制造”和“生物药品制品制造”合并为“化学药品制造”和“生物制品制造”；将“中药饮片加工”和“中成药生产”合并为“中药生产加工”。而“兽用药品制造”“卫生材料及医药用品制造”及“药用辅料及包装材料制造”在本报告中不作为重点研究。•我国医药制造行业起步于20世纪90年代，2004年的第一轮GMP认证对行业发展起到较大促进作用，2011年开始的第二轮GMP认证再次推动行业快速发展。随着近年来我国生物药行业快速发展，带动生物药企业固定资产投资加速。同时国内医药制造企业在生物药设备的研发和生产制造上取得突破，叠加2020年的新冠疫情，国内医药制造进口替代加速，行业迎来第三次快速发展。伴随着我《药品生产第一轮药品国内第二次我国医药制国制药工质量管理规GMP认证已造企业在生业的发展，认证工作的经完成，医物药设备的国内一些药制造工业研发和生产小型药机企业对于医制造上取得来我国的医来我国的医药制造行业发展略有放认证改造的显著特点是医药制造企业对于固定资产的中高端装备投资有了明显增月30日前药品制剂和原料药生产必须全部符合GMP要求并取得认证证书。医药制造企业围绕着GMP要求进行的生产改造，为医药制造行业提供了加速发展的机会。突破，叠加2020年的新冠疫情，取得了进口取代的机会，加之生物行业快速发展，带动生物药企业固定资产投资加速，国内医药制造行业迎来第三次发展。厂应运而代中期，我国可生产的制药装备规格达到1100多种。但总体来看，企业规模普遍较小，产品附加药制造的要求不断提高，设备的更新周期缩短，医药制造整体向着自动化、智能化的方向发展。•2022年以来，我国医药制造行业相关政策持续完善和延伸，在全面鼓励创新的政策引导下，从加快创新药审批上市、完善中医药体系建设与服务能力、制定生物经济发展规划、鼓励儿童用药及罕见病药品研制与创新、深化医药卫生体制改革等多个层面完善行业顶层设计，推动行业转型升级，全面鼓励创新。发布时间发布部门政策名称核心内容发展规划》格、医疗保险等方面支持和鼓励医药企业对新的积极性。明确鼓励儿童用药及罕见病药制和创新，对于首个批准上市的儿童专用新剂型和规格及批准上市的罕见病新药，分别•《“十四五”医药工业发展规划》从规模效益、创新驱动、产业链供应链、供应保障能力、制造水平与国际化发展六个层面提出医药工业发展目标，并列举具体定性与定量指标，大力促进产业发展。主要目标相关描述规模效益稳步增长•营业收入、利润总额年均增速保持在8％以上，增加值创新驱动转型成效显现•到2025年，创新产品新增销售占全行业营业收入增量产业链供应链稳定可控关键共性技术取得突破，重点领域补短板取得信息来源：国家工信部、发改委、科技部、商务部、卫健委、应急管理部、医保局信息来源：国家工信部、发改委、科技部、商务部、卫健委、应急管理部、医保局•重大疾病防治药品、疫苗、防护物资和诊疗设备供应•基本药物、小品种药、易短缺药品供应稳定，一批临制造水平系统提升•药品、医疗器械全生命周期质量管理得到加强，通过•企业绿色化、数字化、智能化发展水平明显提高，安国际化发展全面提升•形成一批研发生产全球化布局、国际销售比重高的大•2017-2019年，医药制造业由于受到全球贸易环境不稳定、国内政策调控等因控制后的快速复工复产、后期疫情防控产品形成的行业增量及医药产的不利影响，以及后期疫情防控形势变化导致新冠疫苗销售2015-2022年规模以上医药制造企业营收及利润情况0医药市场整体化学药中药生物药•2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》（以下简称《规划》），《规划》指出人口老龄化是人类社会发展的客观趋势，积极应对人口老龄化上升为国家战略。2022年，我国总人口数量为141175万人，比上年下降85万人，65岁以上人口数量为20978万人，占全国总人口的14.9%，创历史新高。同时，人口平均预期寿命从1981年的67.77岁提高到2022年的77.93岁，可以预见我国老龄化进程将进一步加快，驱动常规医疗需求不断增长。2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年人口数(万人)人口占比(%)•目前，中国医药行业已经进入了创新药时代，研发开支的金额也呈现逐年增长的趋势，2021年中国规模以上医药制造企业研发开支为942亿元，较上年增长20.1%。各企业新产品项目数突破5万项，同比增长17.8%，专利申请数达到3.1万件，同比增长8.2%，行业研发投入强度持续增加，持续推动行业创新发展。 4.04.0新产品项目数量同比增速专利申请数量同比增速•2021年3月，《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》出台，政策指出，要推动制造业优化升级，深入实施智能制造和绿色制造工程，培育先进制造业集群，推动医药及医疗设备等9个领域的产业创新发展。•智能制造已成为制造强国建设的主攻方向，其发展程度直接关乎我国制造业质量水平；为此，智能工厂将成为推动智能制造的切入点和突破口，成为制药企业争相布局的对象。而这对医药制造行业发展来说，也将带来更多新机遇。时间公司相关项目主要描述医药制造行业的产业链主要由医药材料（上游）、生产••上游-原材料：医药制造业上游主要为原材料组成，包括化工原料制造业、生物试剂制造业及药材种植业；•中游-生产制造：医药制造业中游为生产制造环节，主要划分为生物技术药物、现代中药及化学药品；•下游-流通环节：医药制造业下游为医药流通环节，包括疾控中心、医院等。生物制品生物制品中药中药化工原料制造业化工原料制造业疾控中心疾控中心生物试剂制造业生物试剂制造业医疗服务提供商化学制药医疗服务提供商化学制药药材种植业分销商药材种植业分销商截至2022年底截至2022年底，中国医药制造企业合计8814家，较上年底增加477家；亏损企业合计1771家，较上年底增加194家；2021年以来，医药制造企业数量增加较多，但亏损企业占比亦有所上升，行业内分化程度加深。规模以上企业单位数(个)亏损企业数（个）•数据显示，2021年外商及港澳台投资规模以上医药制造企业无论在平均营业收入还是利润总额方面都领先于国有控股和私营企业；私营规模以上医药制造企业数量众多且总体营收规模高，但盈利能力和个体平均营收水平较弱；国有企业营收水平较外商及港澳台企业较弱，但相对盈利能力较强。2021年我国各类规模以上医药制造企业情况2021年我国各类规模以上医药制造企业平均营收与利润情况2022年全球制药企业TOP50榜单中，中国医药企业共•PhamExec（美国制药经理人杂志）披露的2022年全球制药企业TOP50榜单中，中国恒瑞医药、中国生物制药、上海医药、石药集团4家企业上榜，分别位列第32、40、41和43。其中，恒瑞医药较去年上升6名，其2021年销售额为52.03亿美元，同比增加23.79%；研发费用9.29亿美元，也是上榜中国企业中研发投入最多的企业。中国生物制药排名保持不变，销售额为42.06亿美元。上海医药和石药集团均上升一位。这是自2019年TOP50榜单中首次出现中国企业以来，1234-498.215492.93-43.44----02行业企业分析企业积极应对疫情对医药制造产业带来的影响，并结合自身需求持续构建提升研发、生产及销售等核心能力，短期业绩承压难以掩盖长期发展潜力。•根据企业类型与市值排名综合选择10家企业中，化学药品制造企业共计4家，全部为民营企业。各企业依托在创新药、仿制药等领域研发制造优势，不断拓展业务边界至医疗器械、医美等领域。1234421.75439.52•根据企业类型与市值排名综合选择10家企业中，中药生产加工企业共计3家，全部为国资控股。各企业背靠各自在中成药制造领域独有的资源禀赋优势，逐步拓展产业链服务至化妆品、旅店饮食等领域。567注：百济神州采用A股上市数据。信息来源：企业年报、东方财富网。•根据企业类型与市值排名综合选择10家企业中，生物制品制造企业共计3家，其中1家为外资企业，2家为民营企业，各企业同样依托强大的创新药与疫苗研发能力，拓展创新产品、拓展合作注：百济神州采用A股上市数据。信息来源：企业年报、东方财富网。89化学药品制造企业——2022年国内化学药品制造•2022年国内化学药品制造企业市值水平与盈利能力各有不同，市值上恒瑞医药独占鳌头，其出色的毛利率与资产负债率同样值得关注；复星医药、华东医药则拥有较大的收入规模，导致其人均收入同样领先；荣昌生物则受收入和毛利率降低、各项费用支出增加等影响，其净利润、净利率与扣非归母净利润均为负值。1234421.75439.5247.28%48.8743.0249.51%•2022年面对中医药创新与发展的崭新阶段，中药生产加工企业表现各异。从市值上来看，片仔癀独占鳌头，云南白药拥有最大的营收规模，而毛利率方面同仁堂则占据优势；与此同时，各企业均拥有优秀的财务费用控制能力，财务费用支出均为负值；此外，同仁堂拥有最大的人员规模，导致其人均盈利水平不如其他中药生产加工企业。67845.64%48.80%41.66415.53•2022年，国内生物制品制造企业均拥有较高的市值水平，其盈利能力与投入方向则各有不同。百济神州耗费百亿元以上的研发费用，持8948.6343.48%45.144016手术用药的研究和生产基地之一。公司紧紧围绕“科技创新”和战略发展，产品涵盖了抗肿瘤药、手术麻醉类用药、造影剂•深入实施“科技创新”发展战略：一是通过持续的研发投入完善研发技术平新奠定了强大的物质基础。二是不断汇聚培育引进全球高端人才梯队建设，为创新提供有力的智力支撑。三是保持创新发•大力推进“国际化”发展战略：一是继续加快仿制药制剂的FDA和欧盟认证步伐，强化国产制剂全球化销售。二是加快推进海外临床进展，续加强与跨国制药企业的交流合作，努力使公司在新一轮全球生•公司2021年与2022年营业收入、毛利率、净利润与扣非归母净利润各项指标33%二是集采带来药品收入大幅影响；三是医疗2022年削减销售费用、管理费用与人员规模，其原因是公司力图通过管理精细化、研发费用资本化、费用率下行使得利润增长有所恢复；财务2022202120202019同比增速-6.59%19.09%33.70%同比增减-1.95%-2.37%0.44%0.89%同比增速-14.92%-28.93%18.44%31.16%同比增速-18.83%-29.53%19.73%30.94%同比增速-21.70%-4.27%14.99%31.87%同比增速-19.36%-6.73%36.83%37.81%同比增速-17.78%19.13%28.04%45.90%同比增速39.33%85.95%35.81%8.23%同比增速-15.74%-15.26%18.30%16.25%同比增速-2.53%10.23%0.66%15.02%同比增速0.97%-16.12%0.13%12.82%同比增减-0.10%-1.94%1.85%-1.96%•公司近两年人员规模总体持续下降，2019-2022年复合202220212020201920222021202020194721•销售改革：2021年公司大力推进销售改革，对组织架构进行整合提效，撤销区•创新和国际化人才布局：公司持续推进海内外顶尖学府的储备博士生计划，同时积极吸引医学及市场高端人才，搭建创新型销售人才梯队。2022年，公司共引•员工激励：2022年3月，恒瑞医药公告，拟以最高12亿元采用集中竞价交易的•上海复星医药（集团）股份有限公司（“复星医药”）成立于1994年，是一家•在“4IN”（创新Innovation、国际化Internationalization、智能化主要业务主要业务复星医药“4IN”（创新Innovation、国际化Internationalization、智能化Intelligentization、整合Integration）战略的具体运营模式：新药的研究与临床开发能力，加快创新技术和产品的研发和生产运营：持续推进生产体系的整合，以强化规模化、有集团核心业务，包括三大业务：创新药业务、成熟产•公司近几年收入规模持续增长，2022年实现营业收入439.52亿元，同比增长2022202120202019同比增速12.66%28.72%6.02%14.72%同比增减-0.86%-6.55%-4.93%1.22%同比增速26.30%5.25%23.96%同比增速18.17%20.60%21.65%6.90%同比增速0.77%11.51%-17.11%16.01%同比增速18.63%8.92%14.35%15.69%同比增速12.11%37.27%36.94%37.97%同比增速39.52%-35.93%-16.31%19.50%同比增速5.84%12.47%2.83%11.06%同比增速6.44%14.44%3.10%3.31%同比增速-25.06%12.30%2.34%11.62%同比增减1.36%3.10%-3.45%-3.89%•公司近年来人员规模总体保持稳步增长，复合增长率达到6.97%；注重技术与49994544---49894399全球研发中心度度度度RARA漳州片仔癀药业股份有限公司是国家高新技术企业、国家技术创新示范知识产权示范企业、中华老字号企业。公司实施“多核驱动、双向发展”大业发展战略，核心产品片仔癀是国家一级中药保护品种，连续多年居中国中•“多核驱动，双向发展”大健康产业新时期发展战对内夯实基础挖掘潜力打造新增长极；对外寻求上下游、左右复方片仔癀软膏、复方片仔癀痔疮软膏、茵胆增乳膏、心舒宝片、川贝清肺糖浆、清热止咳产品，涵盖肝病用药、感冒用药、皮肤科用药控股子公司片仔癀化妆品拥有“片仔癀”及“主要业务医药流通业医药制造业化妆品业疫情反复导致线下门店及线上配送有所影响、原材料价格持续上涨等；同比增速8.38%23.20%13.78%20.06%同比增减同比增速2.36%45.90%21.80%22.88%同比增速2.89%51.43%17.31%20.53%同比增速-25.70%0.59%23.65%33.41%同比增速-12.11%12.29%22.79%13.40%同比增速15.30%104.52%-18.32%18.47%同比增速-25.95%40.12%33.73%345.07%同比增速4.98%2.57%6.54%6.18%同比增速3.24%20.12%6.81%13.07%同比增速-2.50%42.28%14.30%15.70%同比增减0.00%-0.06%-1.80%0.62%•近年来，公司人员规模稳步增长，过程中重视生产人员扩充保障公司生产能增速10.49%，中专及高中人员复合增速下降8.16%。4.82%7 职业发展通道••公司为员工搭建管理、技术、技工三目标与员工的个人发展需求、职业抱负融为云南白药创制于1902年，集品牌、产品和公司名称于一身，是业老字号最具有创新力的代表。公司致力于成为领先的医药健康综合解中药资源、云南省医药有限公司四大事业部为生产经营战略目标与产品创新战略•战略目标：基于公司使命与愿景•产品创新战略：公司围绕“稳中央、凸两翼”“新白药、大健康”等产品n公司以药品、健康品、中药资源、云南省医药有限公司四大事业部为生产经营核心底座：为生产经营核心底座：同时涵盖补益气血、伤风感冒、心脑血管、搭建更好的管理及服务体系，为上下游客户药品事业部健康品事业部中药资源事业部云南省医药公司产品及业务情况•2022年业务增长放缓，扣非归母净利润下降3.23%司实施2021年度员工持股计划所产生的股份支付费用计入公司2021年大举增加研发支出，新增特医食品研发注册及采之汲生物医学护肤品同比增速0.31%11.09%10.38%9.80%同比增减-0.83%-0.60%-0.81%-2.69%同比增速1.53%-49.24%32.06%19.90%同比增速-3.23%15.17%26.63%-20.80%同比增速6.91%2.67%-8.69%4.62%同比增速-22.76%25.45%-10.13%123.23%同比增速1.62%82.99%4.14%55.42%同比增速32.75%11.35%269.32%-264.70%同比增速3.75%4.10%0.09%0.69%同比增速-3.31%6.72%10.28%9.04%同比增速-2.16%-51.23%31.95%19.09%同比增减1.19%-4.00%7.28%-2.56%•公司近两年人员规模总体增长平稳，复合增长率达到2.63%。值得注意的是，公司近三年间技术人员复合增长率达到19.95%，硕士及博士人员复合增长率均在17%以上，与此同时，公司削减部分大专以下人员，从2019年的1486人下降到2022年的1260人。4.26%中层管理人员后备管理人员高级管理层新入职员工公司经营计划：•通过研发平台积累以提升技术实力，不断拓展产品管线：公司已搭建起一套完整的从抗肿瘤药物早期发现到商业化的全流程技术体系，并已成功将15款自•人才团队建设：公司拟根据三到五年后的药物研发及商业化计划制定相应的人力资源发展计划，建立一支高素质的人才队伍并不断完善与之相•百济神州自成立以来，一直依托资本市场大力推进创新药品研发工作，研发费用逐年高涨（包括临床试验费、研发人员工资、合作研发费用等）同比增速26.10%257.94%-28.23%125.49%同比增减-5.84%8.37%-5.73%-2.14%同比增速-39.95%14.55%-64.64%-45.91%同比增速-38.68%15.09%-64.91%-44.05%同比增速34.72%70.06%92.68%178.19%同比增速29.55%34.67%13.15%50.22%同比增速16.92%6.66%35.73%43.33%同比增速540.24%117.87%-9.17%36.36%同比增速14.68%74.78%36.83%62.27%同比增速9.92%104.81%-47.55%38.96%同比增速-22.04%51.12%-20.34%10.08%同比增减3.77%-3.05%-7.98%17.16%•截至2022年底，公司在包括美国、中国、欧洲专业构成与教育程度来看，公司研发与销售人员占比较多学历人才储备丰富。人员规模的持续扩张与高学历人才的公司2019-2022年人员规模及复合增速公司2022年度人员专业与教育程度构成情况厂 厂u博士u硕士u博士u硕士••多元、平等和包容的人才观：百济神州的员工遍及全球各地区，在全球运营模一个共同的目标而努力。早在2020年，百济神州便成立了包容、多元、和认知（IDEA）委员会，为来自不同国别、种族和背景的员工提供一个•提升员工参与和福祉：公司聚焦人才发展，推出试点项目积极推动工作与生活03行业人才与服务洞察行业总体人才供给丰富，但针对研发及其他重点人才，医药制造企业还需要结合自身能力与发展需求，采取差异化组织机制与薪酬激励模式，最大化发挥关键人才价值。根据国家统计局披露的2015-2022根据国家统计局披露的2015-2022年我国医药制造业用工平均人数及同比增速来看，我国医药制造业用工平均人数在2016年达到最高，为235.9万人，此后行业随政策调控等影响因素营收规模出现下滑，行业整体用工平均人数也同步下降，直至2020年与2021年行业用人规模快速上升，2021年达到211.7万人。用工平均人数(万人)同比增速(%)智联招聘大数据显示，我国医药制造人才供需率持续保持高位，智联招聘大数据显示，我国医药制造人才供需率持续保持高位，2019年医药制造人才供需率涨幅显著，2020年医药制造人才供需率是17.69%，达到峰值，2021年回落到13.65%，医药制造岗位竞争异常激烈。招聘职位数比例求职人数比例行业人才供需率医药制造上市企业持续强化自身药品研发创新能力，近年来不断提医药制造上市企业持续强化自身药品研发创新能力，近年来不断提升自身研发人员规模，构建创新研发能力，2019-2022年技术人员规模复合增速达30%，远超其他类型人员规模增速。02019-2022年上市公司各类人员规模变化情况第一阶段是研发项目立项阶段，从医药文献、专利研究、市场信息调研、活性筛选研究，到研发项目立项。第二阶段是临床前研究阶段，从药理研究、毒理研究、工艺探索研究，到小试、中试、放大生产。第三阶段是临床研究阶段第三阶段是临床研究阶段，从临床批件申报，共经过三期临床研究，到申请新药证书。第四阶段是药品上市应用阶段，从申请生产批件、药品工业化生产，到药品上市应用，观察药品疗效与不良反应，并进行后续研发改进。一般情况下，随着研发组织规模、战略变化，药企研发组织往往一般情况下，随着研发组织规模、战略变化，药企研发组织往往协调管理相对简单一些，较多地采用职能式组织架构。研发项目经理增多，这种组织模式反而存在资源分配难、效率降但是该模式下研发项目成员存在多头领导问题，管理协调难 04领域研发中心（CEDD）模式类似于小型事业部，一家大型药企基于战略发展和产品领域发展需模式一：能力工资模式模式一：能力工资模式及评审机制，例如合成工程师可区分为初级、中级、高级、模式二：绩效奖金模式模式二：绩效奖金模式模式三：项目奖金模式模式三：项目奖金模式目价值评估—奖金包确定—项目节点奖金比例设置—团队奖金模式四：新品上市收益分享模式模式四：新品上市收益分享模式模式五：股权激励模式信息来源：和嘉慧康，《每周观察|从某国内知n股权激励机制对医药制造企业发展价值：••一是进一步完善公司治理结构，建•二是倡导持续发展的理念，促使决n医药制造上市公司相关股权激励情况示例（部分）：发布时间公司相关文件针对激励人员资金/股票规模计划》预留份额其中公司董事（不含独立董H股股票员订劣劣势优势是指按照劳动者的实际工作时间和单位工作时间的工资单价来计算资的一种分配方式。实践中，医药制造企业常常将“工时工资劣劣势优势是指以集体产值和产量为基准进行生产单元（车间）是指以集体产值和产量为基准进行生产单元（车间）再按照一定的规则进行二次分配的一种分配方式。实践中，部优势劣势根据对各公开网络招聘平台、各相关企业官网招聘信息中，化学制药研发岗的招聘信息统计发现：年龄及经验年龄及经验该职位虽对候选人年龄没有明确限制，但希望其具备制剂理论功底和实验技能，能高效推进实验；以中试放大等相关工作，需对药品申报的制剂部分综合素质综合素质企业要求候选人为具有高度学习内驱力、跨领域思考能力学历及专业学历及专业背景该岗位企业普遍要求较高，候选人普遍需硕士及以上岗位要求候选人为相关专业领域博士毕业，根据对各公开网络招聘平台、各相关企业官网招聘信息中，药材/药品研究员岗的招聘信息统计发现：年龄及经验年龄及经验人具有优先资格；此外，有知名药企、CRO公司综合素质综合素质企业要求候选人踏实肯干、责任心强，具备良好的团队意学历及专业学历及专业背景先资格；专业背景上，限定为中药学类、药学类、临床根据对各公开网络招聘平台、各相关企业官网招聘信息中，生物技术研发岗的招聘信息统计发现：年龄及经验年龄及经验该职位对候选人年龄没有明确限制，部分企业偏好应病毒学、检验检疫学或生物工程等的实验技能；具综合素质综合素质作的其他类疾病，能够胜任岗位工作；部分外资企业学历及专业学历及专业背景根据对各公开网络招聘平台、各相关企业官网招聘信息中，临床研究岗的招聘信息统计发现：年龄及经验年龄及经验该职位对候选人年龄没有明确限制，工作经验上，要综合素质综合素质学历及专业学历及专业背景该岗位企业普遍要求候选人为硕士及以上学历毕业，根据对各公开网络招聘平台、各相关企业官网招聘信息中，医药产品制造岗的招聘信息统计发现：年龄及经验年龄及经验综合素质综合素质企业要求候选人适应基层生产一线工作，有团队合作精神学历及专业学历及专业背景根据对各公开网络招聘平台、各相关企业官网招聘信息中，质量管理类岗位的招聘信息统计发现：年龄及经验年龄及经验该职位虽对候选人年龄没有明确限制，但工作经验上操作，需负责对药品生产全过程进