幼教心理咨询师聘用合同

幼教心理咨询师聘用合同合同编号：__________甲方（聘请方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、岗位及职责1.1乙方担任甲方幼教心理咨询师，负责为甲方提供心理咨询服务，解答甲方幼儿及家长的心理问题，促进甲方心理健康教育的发展。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，认真履行工作职责，确保服务质量。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利，如工作需要加班，应按照甲方规定的加班工资支付标准给予乙方加班工资。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。4.2乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。五、社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日待遇，以及甲方规定的其他福利待遇。六、保密条款6.1乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。七、合同的解除和终止7.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3本合同期满或者乙方离职后，乙方应立即归还甲方的所有办公用品、资料等物品，并办理工作交接手续。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘请方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方福利政策文件6.社会保险缴纳证明7.保密协议8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，经确认属实的，构成违约。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等，经甲方确认属实的，构成违约。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，构成违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，构成违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，构成违约。6.乙方未按约定时间归还甲方所有办公用品、资料等物品，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险4.保密协议：约定乙方在任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息的协议5.违约：违反合同约定或法律规定的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如属个人原因，根据甲方规章制度进行处理；如属非个人原因，协助解决问题。2.乙方工作效率低下：提供培训机会，调整工作岗位，如仍不能胜任，根据合同约定进行处理。3.乙方泄露商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。4.乙方离职未归还物品：及时与乙方沟通，要求其在规定时间内归还物品，如不配合，可依法追讨。五、所有应用场景：1.甲方为幼儿教育机构，需要聘请专业心理咨询师提供服务。2