劳动合同管理与团队建设

劳动合同管理与团队建设合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【联系电话】第一条合同期限1.1本劳动合同期限为【起始日期】至【终止日期】。1.2试用期为【试用期起始日期】至【试用期终止日期】。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事【职位名称】工作，并服从甲方的管理和调度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工作报酬按照甲方规定的工资制度执行。3.2乙方在试用期内的工资为【试用工资】。3.3乙方试用期满后，如甲方予以正式录用，其工资为【正式工资】。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不得超过【每周工作时间】，每天工作时间不得超过【每天工作时间】。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。5.2甲方应按时为乙方缴纳社会保险，并保障乙方的社会保险权益。第六条保密条款6.1乙方在甲方工作期间，接触到的一切商业秘密、技术秘密和机密信息，无论是否书面形式，均应严格保密。6.2乙方在离职后仍应继续承担保密义务，未经甲方许可不得向任何第三方披露或利用甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金数额为【违约金数额】。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】甲方代表：【甲方代表姓名】乙方代表：【乙方代表姓名】签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.劳动合同管理制度相关文件9.团队建设方案相关文件10.其他与劳动合同管理和团队建设相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密义务的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供劳动条件的，视为违约。6.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。7.甲乙双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指甲乙双方签订的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.试用期：指乙方在正式入职后，为考察乙方是否符合职位要求而设置的一定期限。3.劳动报酬：指甲方按照合同约定支付给乙方的工资及各项福利。4.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，包括正常工作时间、加班时间等。5.休假：指乙方根据国家法律法规及甲方规定享有的休息时间。6.劳动保护：指甲方为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方人身安全和健康。7.保密义务：指乙方在合同期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密和机密信息承担的保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合职位要求，甲方想解除合同。解决办法：甲方应提前三日通知乙方解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应立即支付。3.问题：乙方因工负伤，需长期休养。解决办法：甲方应按照相关法律法规为乙方提供医疗保险待遇，并支付乙方相应的工资。4.问题：乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约金，并要求乙方停止侵权行为。5.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动