豪华酒店物业员工招聘合同

豪华酒店物业员工招聘合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家豪华酒店物业的经营者，乙方愿意加入甲方酒店物业团队，共同为甲方酒店物业的发展贡献力量；现经甲乙双方友好协商，就乙方加入甲方酒店物业的事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方酒店物业担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条工作时间2.1乙方每周工作时间共计__________小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要调整。2.2乙方享受国家法定节假日休息，甲方按照国家规定支付乙方加班工资。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（含税），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受甲方提供的各项福利补贴，具体标准按照甲方的相关规定执行。第四条合同期限4.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。4.2合同期满后，如乙方愿意继续工作，甲方应与乙方续签劳动合同。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规，诚实守信，恪守职业道德，不得有违法行为。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请，并承担相应的违约责任。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被追究刑事责任的。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.甲方规章制度4.甲方福利补贴政策5.劳动合同解除证明6.劳动争议调解书7.法律意见书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定工作时间提供劳动的；2.乙方未按照约定内容提供劳动的；3.乙方泄露甲方商业秘密的；4.乙方违反国家法律法规的；5.乙方违反甲方规章制度的；6.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；7.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。5.商业秘密：不为公众所知悉，能够给用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定工作时间提供劳动解决办法：甲方有权按照合同约定和公司规章制度对乙方进行处罚，甚至解除合同。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并解除合同。3.问题：乙方违反国家法律法规解决办法：乙方应承担相应的法律责任，甲方有权解除合同。4.问题：乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.问题：乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为豪华酒店物业的经营者，需要招聘员工提供物业服务。2.乙方具备相关技能和经验，愿意加入甲方酒店物业团队，提供相应的服务。3.