娱乐制作公司年休假制度

娱乐制作公司年休假制度合同编号：__________甲方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方：名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________鉴于甲方为一家娱乐制作公司，乙方为甲方员工，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，双方就乙方在职期间的年休假制度达成如下协议：一、年休假天数1.乙方工作满一年的，享受带薪年休假五天。2.乙方工作满两年的，享受带薪年休假七天。3.乙方工作满三年的，享受带薪年休假十天。4.乙方工作满四年的，享受带薪年休假十一天。5.乙方工作满五年的，享受带薪年休假十二天。6.乙方工作年限超过五年的，每增加一年，增加一天带薪年休假，最高不超过______天。二、年休假的安排1.乙方应提前一个月向甲方提出年休假申请，并注明休假时间。2.甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕。3.乙方的年休假时间不得与法定节假日、休息日重合。4.乙方在年休假期间，享有原工资福利待遇。三、年休假的放弃1.乙方可视自身情况选择放弃年休假。2.乙方放弃年休假的，需提前一个月向甲方提出书面申请。3.甲方应在收到乙方申请后七个工作日内审批完毕。四、年休假的补偿1.乙方因工作需要，未能在规定时间内休完年休假的，甲方应支付乙方未休年休假天数的工资补偿。2.乙方在合同期内累计未休年休假天数不得超过______天。五、其他规定1.乙方在合同期内累计病假、事假超过______天的，不再享受当年年休假。2.乙方调离甲方或解除劳动合同的，已享受的年休假不再补偿。3.本合同未尽事宜，双方可协商补充，并以书面形式签订补充协议。六、合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。2.合同期满前，双方可提前一个月协商续签。3.本合同的任何变更、解除均需双方协商一致，并以书面形式签订。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同的附件为乙方在职期间的年休假安排表。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方在职期间的年休假安排表二、违约行为及认定：1.甲方未在规定时间内审批乙方年休假申请2.甲方未支付乙方未休年休假天数的工资补偿3.乙方累计病假、事假超过规定天数，仍享受当年年休假4.乙方在合同期内调离甲方或解除劳动合同，已享受的年休假不再补偿三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工在规定时间内休完的年休假，享有原工资福利待遇。2.工资补偿：员工未能在规定时间内休完年休假，甲方应支付的未休年休假天数的工资。3.病假：员工因病需休息治疗的日子。4.事假：员工因个人原因需暂时离开岗位的日子。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未在规定时间内审批乙方年休假申请解决办法：甲方应加强审批流程的管理，确保在规定时间内完成审批。2.甲方未支付乙方未休年休假天数的工资补偿解决办法：甲方应及时计算并支付乙方应得的工资补偿。3.乙方累计病假、事假超过规定天数，仍享受当年年休假解决办法：甲方应严格审核乙方病假、事假记录，确保符合享受年休假的条件。4.乙方在合同期内调离甲方或解除劳动合同，已享受的年休假不再补偿解决办法：甲方应在与乙方签订合同时，明确告知相关规定，避免产生误解。五、所有应用场景：1.甲方为娱乐制作公司，