2024年实习生劳务派遣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习生劳务派遣协议模板版B版本合同目录一览1.1派遣岗位1.2派遣期限1.3派遣人数2.1实习生基本要求2.2实习生录用流程3.1派遣方责任3.2接收方责任4.1实习生待遇4.2实习生培训5.1工作时间5.2休息休假6.1实习生管理6.2实习生考核7.1合同解除7.2合同终止8.1争议解决8.2法律适用9.1合同效力9.2合同修改和补充10.1保密条款10.2商业秘密保护11.1违约责任11.2赔偿责任12.1争议解决方式12.2诉讼管辖13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.1合同份数14.2合同附件第一部分：合同如下：1.1派遣岗位派遣岗位为接收方提供的实习生岗位，具体岗位名称、职责和要求，详见附件一。1.2派遣期限派遣期限为自实习生到岗之日起至____年__月__日止。1.3派遣人数本次派遣的实习生人数为____人。2.1实习生基本要求2.1.2身体素质：实习生应身体健康，能胜任正常工作。2.2实习生录用流程实习生录用流程如下：2.2.1实习生提交应聘材料，包括个人简历、学历证明、身份证明等。2.2.2接收方对实习生应聘材料进行筛选，确定面试人选。2.2.3接收方组织面试，评价实习生的综合素质和能力。2.2.4接收方根据面试结果，确定录用实习生名单。2.2.5接收方与实习生签订《实习生劳务派遣协议》。3.1派遣方责任3.1.1派遣方应确保实习生的质量和数量，满足接收方的需求。3.1.2派遣方应负责实习生的薪酬、福利和保险等事项。3.1.3派遣方应对实习生进行必要的培训和指导，确保实习生能胜任工作。3.1.4派遣方应协助接收方对实习生进行考核和管理。3.2接收方责任3.2.1接收方应提供实习生的工作条件和环境，确保实习生的人身安全。3.2.2接收方应指定专人负责实习生的指导和培训。3.2.3接收方应对实习生的工作进行考核，评价实习生的工作表现。3.2.4接收方应按照约定向派遣方支付实习生薪酬和福利等费用。4.1实习生待遇4.1.1实习生的薪酬按照附件二的薪酬标准执行。4.1.2实习生享受国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。4.1.3实习生参加社会保险，按照国家规定缴纳社会保险费。4.1.4实习生发生工伤的，按照《工伤保险条例》的规定处理。4.2实习生培训4.2.1派遣方应提供实习生必要的培训，包括公司文化、岗位职责、安全知识等。4.2.2接收方应提供实习生实际操作培训和业务知识培训。4.2.3实习生培训期间的待遇按照本合同第四条第一款执行。5.1工作时间5.1.1实习生的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.1.2实习生应遵守接收方的工作时间规定，按时上下班。5.1.3实习生加班的，应按照接收方的加班工资规定支付加班费。5.2休息休假5.2.1实习生享受国家规定的带薪年休假、带薪病假、婚假、产假等休假待遇。5.2.2实习生的休假申请应提前向接收方提出，并经批准后方可休假。5.2.3实习生在休假期间，应保持通讯畅通，随时响应接收方的召唤。6.1实习生管理6.1.1接收方应建立健全实习生管理制度，对实习生进行考核和评价。6.1.2接收方应对实习生进行定期的培训和指导，提高实习生的工作能力。6.1.3接收方应确保实习生的工作安全和健康，预防工伤事故的发生。6.2实习生考核6.2.1接收方应对实习生的工作表现进行定期考核，评价实习生的工作成果。6.2.2考核结果作为实习生评价和奖惩的依据。6.2.3实习生考核不合格的，接收方有权终止派遣关系。7.1合同解除7.1.1在合同期限内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前通知对方。7.1.2合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续。7.1.3因不可抗力导致合同解除的，双方互不承担责任。7.2合同终止7.2.1合同期满后，本合同自动终止。7.2.2合同终止8.1争议解决8.1.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。8.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2法律适用8.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.1合同效力9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同修改和补充9.2.1本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.2.2合同附件视为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.1保密条款10.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，应予以严格保密。10.1.2保密期限自本合同生效之日起算，至本合同终止或解除之日止。10.2商业秘密保护10.2.1实习生在实习期间，不得泄露接收方的商业秘密和技术秘密。10.2.2实习生在离职后，仍应继续承担保密义务，不得利用接收方的商业秘密和技术秘密从事与接收方相同或相似的经营活动。11.1违约责任11.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.1.2实习生违反本合同的，派遣方有权终止派遣关系，并要求实习生承担违约责任。11.2赔偿责任11.2.1因实习生的故意或过失给接收方造成损失的，派遣方应承担赔偿责任。11.2.2派遣方在承担赔偿责任后，有权向实习生追偿。12.1争议解决方式12.1.1双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。12.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2诉讼管辖12.2.1本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2.2双方同意，本合同签订地为合同争议的管辖法院所在地。13.1合同签署日期13.1.1本合同于____年__月__日由双方签署。13.2合同生效日期13.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.1合同份数14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同附件14.2.1附件一：派遣岗位说明14.2.2附件二：实习生薪酬标准14.2.3附件三：实习生培训计划第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣岗位说明详细描述实习生将被派遣到的具体岗位的职责、工作内容、工作地点等信息。附件二：实习生薪酬标准详细列出实习生的基本工资、加班工资、奖金、福利等各种薪酬组成部分的计算方式和标准。附件三：实习生培训计划详细描述实习生的培训流程、培训内容、培训时间安排等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.双方在履行本合同时发生的争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。示例：若派遣方未按约定提供实习生，或接收方未按约定支付实习生薪酬，均视为违约行为。2.实习生违反本合同的，派遣方有权终止派遣关系，并要求实习生承担违约责任。示例：实习生未经允许泄露接收方的商业秘密，属于严重违约行为。3.因实习生的故意或过失给接收方造成损失的，派遣方应承担赔偿责任。派遣方在承担赔偿责任后，有权向实习生追偿。示例：实习生因操作不当导致设备损坏，派遣方需承担赔偿责任，并有权向实习生追偿。说明三：法律名词及解释：1.实习生：指在派遣期间，由派遣方派