2024年劳动派遣协议规范化文本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动派遣协议规范化文本版B版本合同目录一览1.派遣协议主体及定义1.1派遣单位1.2接受单位1.3派遣员工2.派遣期限2.1起始日期2.2终止日期3.派遣员工的职责与任务3.1派遣员工的职责3.2派遣任务的要求4.派遣员工的工资及福利4.1工资标准4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金5.派遣员工的劳动条件5.1工作时间5.2工作地点5.3劳动保护6.派遣单位的权利与义务6.1派遣单位的权利6.2派遣单位的义务7.接受单位的权利与义务7.1接受单位的权利7.2接受单位的义务8.派遣员工的考核与培训8.1考核制度8.2培训计划9.合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件10.违约责任10.1派遣单位的违约责任10.2接受单位的违约责任10.3派遣员工的违约责任11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径12.法律适用及争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限14.其他约定14.1通知机制14.2合同的继承与转让14.3附件第一部分：合同如下：1.派遣协议主体及定义1.1派遣单位：指根据本合同约定，向接受单位提供派遣员工，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.2接受单位：指根据本合同约定，接收派遣员工并提供工作岗位，并承担相应法律责任的法人或其他组织。1.3派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作，并根据本合同约定享受相应权益和承担相应义务的劳动者。2.派遣期限2.1起始日期：本合同自双方签署之日起生效，派遣员工的派遣期限自派遣员工到达接受单位之日起计算。2.2终止日期：派遣期限为____年，自起始日期起计算。如双方同意续签，应签订新的派遣协议并明确新的派遣期限。3.派遣员工的职责与任务3.1派遣员工的职责：派遣员工应按照接受单位的工作要求，认真履行工作职责，服从接受单位的管理和指挥，保护接受单位的合法权益。3.2派遣任务的要求：派遣员工应具备接受单位所需的专业技能和工作能力，能够胜任分配的工作任务。4.派遣员工的工资及福利4.1工资标准：派遣员工的工资标准为____元/月（人民币，下同），按月支付。4.2奖金及补贴：派遣员工根据工作表现和接受单位的规定，有资格获得相应的奖金和补贴。4.3社会保险及公积金：派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策规定执行。5.派遣员工的劳动条件5.1工作时间：派遣员工的作息时间应遵守接受单位的规章制度，每周工作____小时，加班按照接受单位的规定支付加班费。5.2工作地点：派遣员工的工作地点为接受单位的办公地点。5.3劳动保护：接受单位应提供安全的工作环境，为派遣员工提供必要的劳动保护措施和培训。6.派遣单位的权利与义务6.1派遣单位的权利：派遣单位有权根据本合同约定，对派遣员工进行管理和指挥，并要求派遣员工履行工作职责。6.2派遣单位的义务：派遣单位应按照本合同约定，向接受单位提供符合要求的派遣员工，并保障派遣员工的合法权益。8.派遣员工的考核与培训8.1考核制度：接受单位应建立公平、公正的考核制度，对派遣员工的工作绩效进行全面评估。考核结果作为派遣员工晋升、奖惩等方面的依据。8.2培训计划：接受单位应根据工作需要，为派遣员工提供相应的培训机会，提高派遣员工的专业技能和工作能力。9.合同的变更与解除9.1变更条件：合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围和期限。a)双方协商一致解除；b)因客观原因导致合同无法履行，双方均可解除；c)派遣员工严重违反派遣单位的规章制度或接受单位的工作要求，派遣单位或接受单位有权解除；d)法律、法规规定的其他解除情形。10.违约责任10.1派遣单位的违约责任：派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，或未保障派遣员工的合法权益，应承担违约责任，向接受单位支付违约金，并赔偿因此给接受单位造成的损失。10.2接受单位的违约责任：接受单位未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等，或未提供安全的工作环境，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。10.3派遣员工的违约责任：派遣员工未按照合同约定履行工作职责，或严重违反派遣单位的规章制度，应承担违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位或接受单位造成的损失。11.争议解决11.1协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。11.2调解解决：如协商不成，可向派遣单位所在地的人力资源和社会保障部门申请调解。11.3法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.法律适用及争议管辖12.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖：本合同引起的争议，由合同签订地人民法院管辖。13.保密条款13.1保密内容：双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。13.2保密期限：本合同项下的保密信息自双方一次接触该信息之日起计算，期限为____年。14.其他约定14.1通知机制：双方应通过书面形式相互通知与合同有关的事宜。通知应以电子邮件、快递或挂号信的方式发送至对方指定的地址。14.2合同的继承与转让：本合同项下的权利义务可由双方书面同意的方式进行继承或转让。14.3附件：本合同附件包括双方提供的相关文件、规章制度等，作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣员工名单详细列出所有派遣员工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、派遣岗位等信息。附件二：派遣员工工资表详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等各项金额。附件三：社会保险及公积金缴纳证明提供派遣员工的社会保险及公积金缴纳凭证，包括缴纳单位、缴纳基数、缴纳比例等信息。附件四：派遣员工工作职责说明详细描述派遣员工的工作职责和要求，包括工作任务、工作标准等。附件五：派遣员工培训计划列出派遣员工的培训内容、培训时间、培训方式等信息。附件六：考核制度详情详细说明接受单位的考核制度，包括考核标准、考核流程、考核结果的处理等。附件七：派遣单位及接受单位的权利与义务详细说明详细阐述派遣单位和接受单位在合同中的各项权利与义务。附件八：保密协议详细列出双方在合同履行过程中应保守的保密信息内容，包括信息的定义、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣单位未按照合同约定提供派遣员工。2.派遣单位未保障派遣员工的合法权益。3.接受单位未按照合同约定支付工资、奖金、补贴等。4.接受单位未提供安全的工作环境。5.派遣员工未按照合同约定履行工作职责。6.派遣员工严重违反派遣单位的规章制度。违约责任认定标准：1.违约金：双方可根据合同约定违约金的具体金额。2.赔偿损失：根据违约行为导致的实际损失金额进行赔偿。3.解除合同：严重违约行为可能导致合同解除。示例说明：如派遣单位未按照合同约定提供派遣员工，接受单位可要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未提供员工导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在一定期限内向接受单位提供劳动的协议。2.派遣员工：指由派遣单位派遣至接受单位工作，并根据派遣协议享受相应权益和承担相应义务的劳动者。3.派遣单位：指根据派遣协议向接受单位提供派遣员工，并承担相应法律责任的法人或其他组织。4.接受单位：指根据派遣协议接收派遣员工并提供工作岗位，并承担相应法律责任的法人或其他组织。5.工资：指派遣员工在提供劳动过程中，接受单位支付给派遣员工的报酬。6.社会保险：指派