2024年事业单位会计核算人员聘任协议细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位会计核算人员聘任协议细则版B版本合同目录一览1.聘任岗位及职责1.1聘任岗位1.2岗位职责2.聘任条件2.1应聘条件2.2应聘材料3.聘任期限3.1聘任期限3.2续聘与解聘4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.培训和继续教育6.1培训安排6.2继续教育7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2管辖法院10.其他条款10.1不可抗力10.2合同的变更、解除和终止10.3合同的解释和适用法律11.附件11.1应聘表格11.2岗位职责描述12.签订日期12.1甲方（事业单位）签字盖章12.2乙方（聘任人员）签字13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效时间14.份数约定14.1甲方留存14.2乙方留存14.3见证人留存第一部分：合同如下：1.聘任岗位及职责1.1聘任岗位根据本合同的规定，乙方被聘任为甲方的事业单位会计核算人员。1.2岗位职责1.2.1负责单位的日常会计核算工作，确保会计信息的真实、准确和完整；1.2.2参与制定和完善单位的财务管理制度，确保财务管理的规范化和科学化；1.2.3定期编制财务报表，及时向上级汇报财务状况；1.2.4参与单位的预算编制和执行工作，确保预算管理的有效进行；1.2.5负责单位的税务申报和缴纳工作，确保税务管理的合规性；1.2.6参与单位的内部审计工作，确保内部控制的有效性；1.2.7完成甲方交办的其他相关工作。2.聘任条件2.1应聘条件2.1.1具有中华人民共和国国籍，遵守国家的法律法规；2.1.5身体健康，能够胜任本职工作。2.2应聘材料2.2.1个人简历一份，如实填写个人基本情况、学习经历、工作经历等信息；2.2.2学历证书、专业技术职务资格证书的原件和复印件；2.2.3身份证原件和复印件；2.2.4近期免冠一寸照片两张；2.2.5其他与应聘资格相关的材料。3.聘任期限3.1聘任期限乙方的聘任期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2续聘与解聘3.2.1如果甲方希望继续聘任乙方，乙方也愿意继续履行本合同，双方可以在合同到期前一个月内协商达成一致，签订新的聘任合同。3.2.2如果乙方不符合聘任条件或者严重违反甲方规章制度，甲方可以提前解除本合同。4.工资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金乙方的工作绩效将与绩效奖金挂钩，具体办法由甲方另行制定。4.3福利待遇乙方享有国家规定的带薪休假、医疗保险、养老保险等福利待遇。5.工作时间和休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。5.2休息休假乙方享有国家规定的节假日休息和年休假。6.培训和继续教育6.1培训安排甲方应当为乙方提供必要的业务培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能。6.2继续教育乙方应当积极参加继续教育，不断提升自身的业务能力和专业水平。7.保密协议7.1保密内容乙方应当对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除后____年内继续有效。8.违约责任8.1违约情形8.1.1未按照约定履行岗位职责；8.1.2严重违反甲方规章制度；8.1.3未经甲方同意，乙方擅自离岗或者兼职；8.1.4乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息。8.2违约责任乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于：8.2.1赔偿甲方因此遭受的损失；8.2.2支付违约金，违约金的数额由双方约定；8.2.3甲方有权提前解除本合同。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2管辖法院本合同引起的争议，由甲方所在地的人民法院管辖。10.其他条款10.1不可抗力由于不可抗力导致乙方不能履行或者部分履行本合同的，乙方不承担违约责任。10.2合同的变更、解除和终止10.2.1双方协商一致，可以变更、解除或者终止本合同。10.2.2有下列情形之一的，甲方有权解除或者终止本合同：（1）乙方丧失劳动能力的；（2）乙方死亡的；（3）乙方完全丧失民事行为能力的。10.3合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律适用中华人民共和国的法律。11.附件11.1应聘表格11.2岗位职责描述11.3甲方规章制度12.签订日期12.1甲方（事业单位）签字盖章12.2乙方（聘任人员）签字13.合同生效13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同生效时间本合同的生效时间为____年__月__日。14.份数约定14.1甲方留存14.2乙方留存14.3见证人留存第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：应聘表格详细要求：应聘表格应包括个人基本情况、学习经历、工作经历等信息，字迹清晰，内容真实可靠。附件二：岗位职责描述详细要求：岗位职责描述应详细列出乙方在聘任岗位上的具体职责和工作内容，以便乙方明确自己的工作方向和目标。附件三：甲方规章制度详细要求：甲方规章制度应包括甲方的内部管理规程、工作纪律、福利待遇等方面的规定，以便乙方了解甲方的管理制度。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定履行岗位职责：乙方未按照合同约定的岗位职责和工作要求履行职责。2.严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方的规章制度，情节严重。3.未经甲方同意，擅自离岗或者兼职：乙方在未获得甲方同意的情况下，擅自离岗或从事兼职工作。4.泄露甲方商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息：乙方未经许可，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等保密信息。违约责任认定标准：1.赔偿甲方因此遭受的损失：乙方应根据甲方因违约行为所遭受的实际损失进行赔偿。2.支付违约金：乙方向甲方支付合同约定的违约金。3.甲方有权提前解除本合同：甲方在违约行为发生时，有权提前解除本合同。示例说明：若乙方未按照合同约定的岗位职责和工作要求履行职责，甲方可以根据乙方的违约情况，要求乙方支付违约金或赔偿因此造成的损失。例如，乙方未按时完成财务报表，导致甲方无法按时向上级部门汇报财务状况，甲方因此遭受了声誉损失和行政罚款。在此情况下，甲方可以要求乙方支付因此造成的损失赔偿。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力：指无法预见、无法避免并且无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。3.违约金：指当事人按照合同约定或者法律规定，因违约行为应当支付给对方的一种经济补偿。4.赔偿损失：指违约方因违约行为导致对方遭受的损失，违约方应予以赔偿。5.解除合同：指当事人根据合同约定或者法律规定，终止合同关系的行为。6.继续教育：指对从业人员在任职期间进行的学历教育、专业培训和技能提升等活动。7.保密信息：指合同双方在合作过程中接触到的对方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等信息。1.不可抗力：本合同中的不可抗力条款规定，由于不可抗力导致乙方不能履行或者部分履行本合同的，乙方不承担违约责任。2.劳动合同：本合同是甲方与乙方之间建立的劳动合同，明确双方的权利和义务。3.违约金：本合同中的违约责任条款规定，乙方违反合同约定应当支付违约金。4.赔偿损失：本合同