2024年劳务派遣增补协议范本集锦版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务派遣增补协议范本集锦版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围2.2岗位第三条派遣人员数量与素质3.1派遣人员数量3.2派遣人员素质第四条派遣期限4.1起始日期4.2终止日期第五条派遣人员待遇5.1工资待遇5.2福利待遇第六条派遣人员的管理与培训6.1管理6.2培训第七条派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议解决方式7.2劳动争议处理程序第八条派遣单位的义务与责任8.1派遣单位的义务8.2派遣单位的责任第九条接收单位的义务与责任9.1接收单位的义务9.2接收单位的责任第十条保密条款10.1保密内容10.2保密期限第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二条合同的变更与解除12.1变更情形12.2解除情形第十三条争议解决方式13.1争议解决途径13.2争议解决地点第十四条其他条款14.1其他事项14.2附加条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）本合同是指甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，甲乙双方达成一致而签订的书面协议。（2）甲方是指需要乙方提供劳务派遣服务的单位。（3）乙方是指按照甲方的要求，向甲方提供劳务派遣服务的单位。（4）派遣人员是指乙方根据甲方的要求，向甲方派遣从事相应岗位工作的员工。1.2解释（1）本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商补充。（2）本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方盖章或授权代表签字后生效。（3）本合同的解除或终止，不影响双方在本合同项下已经产生的权利和义务。第二条劳务派遣范围与岗位2.1派遣范围乙方根据甲方的要求，向甲方提供从事生产、经营、管理等方面的劳务派遣服务。2.2岗位乙方根据甲方的要求，向甲方派遣员工到甲方指定的岗位工作。具体岗位及工作内容由甲乙双方在《岗位说明书》中明确。第三条派遣人员数量与素质3.1派遣人员数量根据甲乙双方在《岗位说明书》中的约定，乙方应向甲方派遣相应数量的员工。3.2派遣人员素质乙方应确保派遣人员的素质，满足甲方的岗位需求。乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任甲方岗位工作的能力和技能。第四条派遣期限4.1起始日期本合同的起始日期为双方签订合同之日起。4.2终止日期本合同的终止日期为双方在《岗位说明书》中约定的派遣期限届满之日。第五条派遣人员待遇5.1工资待遇乙方应按照甲方的要求，为派遣人员支付工资。工资标准由甲乙双方在《岗位说明书》中明确。5.2福利待遇乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供相应的福利待遇。福利待遇由甲乙双方在《岗位说明书》中明确。第六条派遣人员的管理与培训6.1管理（1）乙方应负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现评估等。（2）甲方应负责对派遣人员的工作进行指导和管理，确保其按照甲方的要求完成工作任务。6.2培训乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行必要的培训，确保其具备胜任甲方岗位工作的能力和技能。甲方应提供培训所需的场地、资料等支持。第七条派遣人员的劳动争议处理7.1劳动争议解决方式双方同意按照我国《劳动法》及相关法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。7.2劳动争议处理程序（1）发生劳动争议时，双方应通过友好协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条派遣单位的义务与责任8.1派遣单位的义务（1）乙方应按照甲方的要求，为派遣人员提供符合岗位需求的工作技能和素质。（2）乙方应确保派遣人员的工资、福利待遇等符合国家法律法规及甲方要求。（3）乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险费用。8.2派遣单位的责任（1）乙方应对派遣人员的违法行为承担相应的法律责任。（2）乙方应承担由于派遣人员原因给甲方造成的经济损失和法律责任。第九条接收单位的义务与责任9.1接收单位的义务（1）甲方应按照双方约定，为派遣人员提供工作岗位和工作条件。（2）甲方应按时向乙方支付派遣人员工资、加班费等。9.2接收单位的责任（1）甲方应对派遣人员的工作表现进行公正、客观的评价。（2）甲方不得侵犯派遣人员的合法权益，不得对派遣人员实行歧视性待遇。第十条保密条款10.1保密内容双方应对在合作过程中获得的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等进行保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止或履行完毕之日止。第十一条违约责任11.1违约情形（2）任何一方迟延履行合同义务的，应按照迟延部分的价值向对方支付违约金。11.2违约责任承担（1）违约方应承担由于违约给守约方造成的经济损失和法律责任。（2）守约方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金。第十二条合同的变更与解除12.1变更情形（1）甲乙双方同意，可以通过书面协议变更本合同的部分或全部内容。（2）任何一方要求解除本合同，应提前三十日书面通知对方。12.2解除情形本合同的解除应遵循双方协商、诚实信用的原则。解除合同后，双方应按照本合同约定承担相应的责任。第十三条争议解决方式13.1争议解决途径双方同意，如发生合同争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.2争议解决地点本合同争议的解决地点为合同签订地。第十四条其他条款14.1其他事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。（2）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2附加条款如双方在合作过程中有新的合作内容，可以附加条款的形式纳入本合同。附加条款与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《岗位说明书》详细说明派遣人员的岗位信息、工作职责、岗位要求等内容。附件2：《派遣人员名单》列出派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业等相关信息。附件3：《工资待遇明细表》详细列出派遣人员的工资待遇，包括基本工资、加班费、奖金等。附件4：《福利待遇明细表》详细列出派遣人员的福利待遇，包括社会保险、公积金、年假等。附件5：《培训计划》详细说明乙方为派遣人员提供的培训计划，包括培训内容、培训时间等。附件6：《劳动争议处理办法》详细说明劳动争议的处理程序和方法。附件7：《保密协议》详细说明双方在合作过程中需要保密的信息内容。附件8：《违约金计算方式》详细说明违约金的计算方式和标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.未按照约定提供派遣人员。2.未按照约定支付工资、加班费等。3.未按照约定提供培训。4.侵犯派遣人员的合法权益。5.未履行保密义务。违约责任认定：1.违约方应承担由于违约给守约方造成的经济损失和法律责任。2.守约方有权解除本合同，并要求违约方支付违约金。示例说明：若乙方未按照约定提供符合岗位需求的派遣人员，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳务派遣单位之间的协议，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动者。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用