2024年中央部门事业单位标准聘用协议格式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年中央部门事业单位标准聘用协议格式版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议的适用范围2.双方信息2.1聘用单位信息2.2受聘人员信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位说明书4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3聘用续签5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金与补贴5.4社会保险与福利6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假制度6.3加班加点规定7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护措施7.2劳动条件保障8.培训与教育8.1岗前培训8.2在职培训8.3继续教育9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果的运用10.保密与竞业限制10.1保密义务10.2竞业限制条款11.劳动合同的解除与终止11.1合同解除的情形11.2合同终止的情形11.3经济补偿与赔偿12.争议解决12.1劳动争议的解决方式12.2仲裁程序12.3诉讼途径13.其他约定13.1双方的其他权利与义务13.2合同的修订与补充13.3附件14.合同的生效、变更与解除14.1合同生效的条件14.2合同变更的程序14.3合同解除的程序第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义本聘用协议是聘用单位与受聘人员之间确立劳动关系的法律文件，明确了双方在聘用期限内的权利和义务。1.2聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议。1.3聘用协议的适用范围本聘用协议适用于中央部门事业单位与新聘用人员之间确立劳动关系的情况。第二条双方信息2.1聘用单位信息聘用单位全称：（填写全称），单位地址：（填写地址），单位性质：（填写性质），单位联系人：（填写姓名），联系电话：（填写电话）。2.2受聘人员信息受聘人员姓名：（填写姓名），性别：（填写性别），出生日期：（填写日期），身份证号码：（填写号码），联系电话：（填写电话），联系地址：（填写地址）。第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位受聘人员聘用的岗位为：（填写岗位名称），岗位职责：（填写具体职责）。3.2岗位职责3.3岗位说明书聘用单位应向受聘人员提供岗位说明书，明确岗位的工作内容、工作条件、绩效考核标准等。第四条聘用期限4.1聘用起始日期本聘用协议的起始日期为：（填写日期）。4.2聘用终止日期本聘用协议的终止日期为：（填写日期）。4.3聘用续签聘用期满后，如双方同意续签，应提前：（填写提前时间）协商续签事宜。第五条劳动报酬5.1基本工资受聘人员的基本工资为：（填写金额），工资支付方式为：（填写支付方式）。5.2绩效工资受聘人员的绩效工资根据：（填写绩效考核结果）确定，绩效工资支付方式为：（填写支付方式）。5.3奖金与补贴5.4社会保险与福利聘用单位应依法为受聘人员缴纳社会保险，并提供：（填写福利内容）等福利待遇。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间受聘人员的工作时间为：（填写工作时间），休息日安排为：（填写休息日安排）。6.2休息休假制度受聘人员享有：（填写休假天数）天的带薪年休假，以及其他：（填写休假类型）休假。6.3加班加点规定受聘人员的加班加点工资按照：（填写工资支付标准）支付。第八条培训与教育8.1岗前培训聘用单位应在聘用之日起：（填写时间）内对受聘人员进行岗前培训，培训内容包括：（填写培训内容）。8.2在职培训聘用期间，聘用单位应根据工作需要，组织受聘人员进行在职培训，提高其业务能力。8.3继续教育受聘人员享有继续教育权利，聘用单位应支持并提供必要条件。第九条考核与评价9.1考核制度聘用单位应建立科学的考核制度，对受聘人员的工作绩效进行定期考核。9.2评价标准考核评价标准应公平、合理，主要包括：（填写考核评价内容）。9.3考核结果的运用考核结果作为受聘人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。第十条保密与竞业限制10.1保密义务受聘人员在聘用期间及解除聘用后：（填写时间）内，应对聘用单位的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。10.2竞业限制条款受聘人员在解除聘用后：（填写时间）内，不得在与聘用单位生产同类产品或提供同类服务的单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品。第十一条劳动合同的解除与终止11.1合同解除的情形有下列情形之一的，双方可以解除聘用协议：（列举解除情形）。11.2合同终止的情形有下列情形之一的，聘用协议自然终止：（列举终止情形）。11.3经济补偿与赔偿解除或终止聘用协议时，按国家有关规定支付受聘人员经济补偿。第十二条争议解决12.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商解决劳动争议。12.2仲裁程序如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他权利与义务双方在聘用协议履行过程中，应遵守国家法律法规，尊重社会公德，履行合同约定的权利与义务。13.2合同的修订与补充合同的修订与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3附件附件包括：（列举附件名称），均为本聘用协议的有效组成部分。第十四条合同的生效、变更与解除14.1合同生效的条件本聘用协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同变更的程序合同变更应经双方协商一致，并书面确认。14.3合同解除的程序合同解除应按照：（填写解除程序）进行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位说明书详细说明受聘人员的工作岗位、职责、工作条件等，作为本合同的有效组成部分。附件二：绩效考核制度详细说明考核评价的标准、程序、周期等，作为本合同的有效组成部分。附件三：保密协议详细明确受聘人员的保密义务、保密内容、保密期限等，作为本合同的有效组成部分。附件四：竞业限制协议详细明确受聘人员的竞业限制范围、期限等，作为本合同的有效组成部分。附件五：培训计划详细说明聘用单位为受聘人员提供的培训内容、时间、方式等，作为本合同的有效组成部分。附件六：社会保险缴纳证明证明聘用单位为受聘人员依法缴纳社会保险的证明文件，作为本合同的有效组成部分。附件七：福利待遇说明详细说明聘用单位提供的福利待遇，如医疗、住房、交通等，作为本合同的有效组成部分。附件八：劳动合同解除与终止协议详细说明合同解除与终止的条件、程序、经济补偿等，作为本合同的有效组成部分。附件九：劳动争议调解协议详细说明劳动争议的调解程序、调解机构等，作为本合同的有效组成部分。附件十：法律法规规定其他相关文件其他与本合同有关的法律法规规定文件，作为本合同的有效组成部分。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘人员未按照约定履行岗位职责。2.受聘人员违反保密义务，泄露聘用单位的商业秘密。3.受聘人员违反竞业限制协议，从事与聘用单位同类业务。4.聘用单位未按照约定支付劳动报酬。5.聘用单位未提供约定的工作条件。6.双方未按照约定履行合同的其他义务。责任认定：1.受聘人员违约，应承担违约责任，赔偿聘用单位因此造成的损失。2.聘用单位违约，应承担违约责任，支付受聘人员违约金、赔偿金等。3.双方违约，应根据违约程度承担相应的违约责任。示例说明：如受聘人员在合同期间泄露了聘用单位的商业秘密，违反了保密义务，应承担赔偿责任。具体赔偿金额根据泄露的秘密对聘用单位造成的实际损失来确定。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：本合同是劳动合同的一种，是聘用单位与受聘人员之间确立劳动关系的法律文件。2.受聘人员：指与聘用单位签订劳动合同，在聘用单位从事工作的人员。3.聘用单位：指依法成立，具有用人权利的单位。4.岗位职责：指受聘人员在聘用单位所担任的具体工作职责。5.劳动报酬：指受聘人员为履行劳动合同所应得的工资、奖金、补贴等。6.工作时间：指受聘人员按照聘用单位规定的工作时间。7.休息休假：指受聘人员按照国家规定和聘用单位规定的休息和休假。8.劳动保护：指聘用单位为受聘人员提供的工作环境、安全保护措施等。9.劳动条件：指受聘人员从事工作所需的工作条件，如设备、工具、场地等。10.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育