2024员工离职保密协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024员工离职保密协议书本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1姓名1.2身份证号码1.3入职日期1.4离职日期2.保密信息的定义2.1保密信息的内容2.2保密信息的范围2.3保密信息的期限3.离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保护3.2离职员工的披露限制3.3离职员工对披露保密信息的责任和赔偿4.保密协议的期限4.1保密协议的开始日期4.2保密协议的结束日期5.违约责任5.1离职员工违反保密协议的后果5.2公司对离职员工违反保密协议的措施6.争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的管辖法院7.其他条款7.1合同的生效条件7.2合同的修改和解除7.3合同的解释权归属8.合同的签订日期8.1甲方（公司）签字8.2乙方（离职员工）签字9.附件9.1保密信息清单9.2其他相关文件第一部分：合同如下：第一条离职员工的基本信息1.1姓名：1.2身份证号码：11010519880307567X1.3入职日期：2019年5月1日1.4离职日期：2024年4月30日第二条保密信息的定义2.1保密信息的内容包括但不限于：公司商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息、员工个人信息等。2.2保密信息的范围：在中国大陆地区及港澳台地区。2.3保密信息的期限：自离职之日起算，为期五年。第三条离职员工的保密义务3.1离职员工对保密信息的保护：离职员工应对其在任职期间接触到的保密信息予以严格保密，不得向任何第三方披露或泄露。3.2离职员工的披露限制：离职员工不得在离职后以任何方式、在任何地点披露或泄露任何保密信息。3.3离职员工对披露保密信息的责任和赔偿：如离职员工违反本协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。第四条保密协议的期限4.1保密协议的开始日期：2024年4月30日。4.2保密协议的结束日期：保密协议的期限为五年，自保密协议的开始日期起算。第五条违约责任5.1离职员工违反保密协议的后果：如离职员工违反本协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。5.2公司对离职员工违反保密协议的措施：公司有权采取法律手段，追究离职员工的违约责任，并要求其承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1争议的解决方式：如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。6.2争议的管辖法院：北京市海淀区人民法院。第八条合同的签订日期8.1甲方（公司）签字：科技有限公司8.2乙方（离职员工）签字：第九条附件9.1保密信息清单：包括公司商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息、员工个人信息等。9.2其他相关文件：包括但不限于公司的规章制度、劳动合同、保密协议等。第十条合同的生效条件10.1本协议自双方签字之日起生效。10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条合同的修改和解除11.1如双方同意对本协议进行修改或解除，应签署书面协议，经双方签字盖章后生效。11.2如双方未能就修改或解除达成一致，本协议继续有效。第十二条合同的解释权归属12.1本协议的解释权归甲方（公司）所有。12.2对于本协议的解释，甲乙双方应遵循公平、公正、合理的原则。第十三条法律适用13.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2本协议的签订地为中国北京市海淀区。第十四条其他条款14.1如本协议的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。14.2本协议未涉及的事项，按国家法律法规执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密信息清单详细要求和说明：保密信息清单应详细列出公司认为需要保密的所有信息，包括但不限于商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息、员工个人信息等。清单应具体到信息的类型和内容，以便离职员工明确知晓需要保密的信息范围。附件二：公司的规章制度详细要求和说明：包括公司的各项规章制度，如员工手册、行为准则、保密规定等。离职员工在签订保密协议时应充分了解并遵守公司的规章制度。附件三：劳动合同详细要求和说明：劳动合同应详细列明双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。劳动合同中应包含保密协议的相关内容，明确离职员工对保密信息的保护义务。附件四：保密协议详细要求和说明：保密协议应详细列明保密信息的定义、离职员工的保密义务、违约责任等内容。保密协议应明确双方的权益和责任，确保离职员工充分理解并遵守协议规定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.违反保密信息的保护义务，泄露或披露保密信息。2.在离职后以任何方式、在任何地点披露或泄露任何保密信息。3.违反合同约定的其他义务。责任认定标准：1.违约责任：如离职员工违反本协议，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。2.损失赔偿：公司因离职员工违约行为遭受的损失，包括但不限于经济损失、商誉损失、诉讼费用等，离职员工应予以赔偿。3.违约金：离职员工应支付的违约金金额，根据公司因违约行为遭受的损失金额确定，最高不超过人民币100万元。示例说明：若离职员工在离职后泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，则离职员工应承担相应的赔偿责任，并支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。2.技术秘密：指不为公众所知悉、具有技术价值并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。3.市场信息：指公司对市场情况进行调查、分析、预测所获得的信息，包括市场趋势、竞争对手情