2024版水泥行业工会成立合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版水泥行业工会成立合同1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1工会主体1.2企业主体1.3合同相关术语定义第二条：工会成立的目的和任务2.1工会成立目的2.2工会主要任务第三条：工会组织结构3.1工会委员会3.2工会部门设置3.3工会成员选举和任期第四条：工会活动及权益保障4.1工会活动内容4.2工会权益保障4.3工会活动场所和时间第五条：企业义务5.1提供工会活动条件5.2支持工会工作5.3企业与工会沟通机制第六条：工会成员权益6.1工会成员权利6.2工会成员义务6.3工会成员福利第七条：工会经费管理7.1工会经费来源7.2工会经费使用规定7.3工会经费审计与监督第八条：合同的变更和终止8.1合同变更条件8.2合同终止条件8.3合同终止后的事宜处理第九条：争议解决方式9.1争议解决途径9.2调解与仲裁9.3法律诉讼第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除条件第十一条：违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约行为处理第十二条：合同的解释和适用法律12.1合同解释权12.2适用法律12.3争议解决法律的适用第十三条：其他约定13.1双方的其他约定13.2附件13.3补充协议第十四条：合同的签署14.1合同签署主体14.2合同签署日期14.3合同签署地点第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1工会主体工会主体为水泥行业工会，是由水泥行业企业职工自愿加入组成的非营利性社会组织。1.2企业主体企业主体为水泥行业的企业，是指在中华人民共和国境内依法设立，从事水泥生产、销售及相关业务的企业。1.3合同相关术语定义（1）工会委员会：工会组织的执行机构，负责组织实施工会的各项工作。（2）工会部门：根据工作需要设立的工会工作部门，负责开展具体工作。（3）工会成员：加入工会并履行会员义务的企业职工。第二条：工会成立的目的和任务2.1工会成立目的工会的成立旨在维护职工的合法权益，加强企业与职工之间的沟通与联系，促进企业和职工的共同发展。2.2工会主要任务（1）维护职工合法权益，为职工提供法律援助和服务。（2）开展职工思想政治工作，提高职工的思想觉悟和职业技能。（3）组织职工开展文化、教育、体育等活动，丰富职工的业余生活。（4）协助企业进行生产经营管理，促进企业健康发展。第三条：工会组织结构3.1工会委员会工会委员会由工会成员选举产生，负责工会的日常工作。3.2工会部门设置根据工作需要，工会设立相应的部门，如组织部门、宣传部门、福利部门等。3.3工会成员选举和任期工会成员通过选举产生，任期为三年，可以连选连任。第四条：工会活动及权益保障4.1工会活动内容工会活动包括定期召开会员大会、组织职业技能培训、开展文体活动等。4.2工会权益保障工会依法维护职工的合法权益，包括劳动权益、福利待遇等。4.3工会活动场所和时间工会活动场所由企业提供，活动时间安排在业余时间，不影响正常生产经营。第五条：企业义务5.1提供工会活动条件企业应提供必要的场地、设施等条件，支持工会活动的开展。5.2支持工会工作企业应积极支持工会工作，协助工会履行职能。5.3企业与工会沟通机制企业应与工会建立定期沟通机制，听取职工意见和要求，共同解决生产经营和职工权益方面的问题。第六条：工会成员权益6.1工会成员权利（1）参加工会组织的活动。（2）选举和被选举为工会委员。（3）对工会工作提出意见和建议。（4）享受工会提供的福利和服务。6.2工会成员义务（1）遵守国家的法律法规和工会的规章制度。（2）积极参加工会组织的活动。（3）履行会员义务，为工会工作提供帮助。6.3工会成员福利（2）工会给予的困难补助、慰问等。（3）工会协助解决的工作、生活等问题。第八条：合同的变更和终止8.1合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并书面确认。变更内容包括合同主体、合同期限、合同义务等。8.2合同终止条件合同终止的情形包括：合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行等。8.3合同终止后的事宜处理合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事项，包括工会资产的处置、合同债务的清偿等。第九条：争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议时，可以通过协商、调解、仲裁等方式解决。9.2调解与仲裁双方可以协商选择调解或仲裁解决争议。调解不成或者调解书生效后不履行的，可以向仲裁委员会申请仲裁。9.3法律诉讼如双方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。第十条：合同的生效、修改和解除10.1合同生效条件合同自双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同修改程序合同的修改需经双方协商一致，并书面确认。10.3合同解除条件合同解除的条件包括：双方协商一致解除、一方违约导致合同无法履行、合同期限届满等。第十一条：违约责任11.1违约行为违约行为包括不履行合同义务、履行合同义务不符合约定的条件等。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施、支付违约金等。11.3违约行为处理对于违约行为，双方可以协商解决；协商不成的，可以通过调解、仲裁或者法律诉讼等方式解决。第十二条：合同的解释和适用法律12.1合同解释权合同的解释权归双方共同所有。12.2适用法律本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.3争议解决法律的适用双方在争议解决过程中，应当遵守中华人民共和国的法律规定。第十三条：其他约定13.1双方的其他约定双方可以在合同中约定其他事项，作为合同的组成部分。13.2附件附件为合同的补充文件，与合同具有同等效力。13.3补充协议双方可以在合同履行过程中，就合同内容进行补充协议。第十四条：合同的签署14.1合同签署主体合同签署主体为水泥行业工会和企业。14.2合同签署日期合同签署日期为____年____月____日。14.3合同签署地点合同签署地点为____省____市____县（区）。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的概念和范围1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同执行过程中，除甲乙方之外的单位或个人，根据合同约定或经甲乙方同意，参与合同的履行或协助解决合同争议的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、专业咨询机构、审计机构、调解组织、仲裁机构、人民法院等。第二条：第三方的责任限额2.1第三方责任限额的约定甲乙方在合同中应明确第三方的责任限额，包括第三方承担的责任范围、责任限制条件、责任限额金额等。2.2第三方责任限额的确定第三方责任限额的确定应基于第三方的工作性质、专业领域、市场行情等因素，并由甲乙方共同协商确定。2.3第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。第三条：第三方的权利和义务3.1第三方权利第三方在介入合同过程中，有权依据合同约定和要求履行其职责，并获得相应的报酬。3.2第三方义务第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，认真履行合同约定的职责，并保密合同相关信息。3.3第三方与其他各方的关系第三方在介入合同过程中，与甲乙方、其他第三方之间应保持独立关系，不产生任何法律上的连带责任。第四条：第三方介入的程序和条件4.1第三方介入的程序第三方介入应遵循合同约定的程序，包括第三方选定、第三方介入合同的履行、第三方退出等。4.2第三方介入的条件第三方介入的条件包括但不限于：第三方具备相关资质和能力、第三方与甲乙方无利益冲突、第三方得到甲乙方的同意等。第五条：第三方介入后的合同变更5.1合同变更程序当第三方介入导致合同内容发生变化时，甲乙方应按照原合同约定的变更程序进行。5.2合同变更内容合同变更内容应包括第三方介入的范围、职责、报酬等相关事项。5.3合同变更的书面确认合同变更后，甲乙方应书面确认变更内容，并通知第三方。第六条：第三方介入后的争议解决6.1第三方介入引起的争议当第三方介入引起争议时，甲乙方应协商解决；协商不成的，可以通过调解、仲裁或者法律诉讼等方式解决。6.2第三方解决争议的效力第三方解决争议的效力应依据合同约定和法律法规规定确定。6.3第三方介入争议解决的费用第三方介入争议解决的费用由甲乙方承担，具体承担方式应在合同中约定。第七条：第三方退出的条件7.1第三方退出的条件第三方在合同约定的条件下可以退出，包括但不限于：合同履行完毕、合同提前解除、第三方丧失服务能力等。7.2第三方退出的程序第三方退出应遵循合同约定的程序，包括通知甲乙方、办理相关手续等。7.3第三方退出的后果第三方退出后，其未履行完毕的合同义务由甲乙方协商解决。第八条：第三方介入的合同效力8.1第三方介入不影响合同的效力第三方介入不影响合同的成立、变更、解除或终止的效力。8.2第三方介入不免除甲乙方的责任第三方介入不免除甲乙方的合同义务和责任。8.3第三方介入不产生新的合同关系第三方介入不产生甲乙方与第三方之间的新合同关系。第九条：第三方介入的合同保障9.1第三方介入的合同保障措施甲乙方应保证第三方在合同约定的范围内正常履行其职责，并保障第三方的合法权益。9.2第三方介入的合同保障责任甲乙方应对第三方介入过程中产生的损失承担赔偿责任，但第三方存在过错的除外。第十条：其他相关事项10.1甲乙方应按照合同约定履行各自的义务，确保合同的顺利履行。10.2甲乙方应遵守国家法律法规，不得利用第三方介入合同从事违法行为。10.3甲乙方在合同履行过程中应履行保密义务，保护合同双方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工会委员会组织架构图详细描述工会委员会的组成成员、各部门的职能和相互关系。附件二：工会部门设置及职责说明详细列出工会各部门的名称、职责范围和成员组成。附件三：工会成员选举办法详细规定工会成员的选举程序、时间和方法。附件四：工会活动计划列出工会计划开展的活动内容、时间、地点和预期目标。附件五：企业支持工会工作措施详细描述企业应提供的支持措施，如活动场地、经费等。附件六：工会经费使用规定详细规定工会经费的来源、使用范围和审批程序。附件七：工会与企业的沟通机制详细描述工会与企业的沟通方式、会议安排和问题解决流程。附件八：第三方介入的条件和程序详细列出第三方介入的条件、选定程序和第三方职责。附件九：第三方责任限额的约定详细规定第三方的责任范围、责任限制条件和责任限额金额。附件十：合同变更书面确认模板提供合同变更书面确认的模板，明确变更内容和要求。附件十一：争议解决方式的选择标准详细描述选择争议解决方式的标准和流程。附件十二：违约行为及责任认定标准详细列出违约行为的具体表现和相应的责任认定标准。附件十三：保密协议明确双方在合同履行过程中的保密义务和保密内容。附件十四：合同解除协议详细规定合同解除的条件、程序和解除后的处理事项。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未履行合同约定的义务，如未按时提供场地、设施、经费等。2.甲乙双方未按照合同约定进行沟通、协商或合作。3.甲乙双方未按照合同约定的时间和方式支付报酬或费用。4.甲乙双方未履行合同中的保密义务，泄露商业秘密或个人信息。5.甲乙双方未按照合同约定的条件选定或更换第三方。违约的责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担违约责任，包括继续履行合同、采取补救措施、支付违约金等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。3.违约方的违约行为给对方造成损失，对方有权要求违约方赔偿损失，损失的计算按照合同约定或实际损失金额确定。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供活动场地，导致工会活动无法正常进行，乙方可要求甲方在规定时间内提供场地，并承担因活动取消导致的损失。如果甲方拒绝履行义务，乙方可解除合同，并要求甲方赔偿因此造成的全部损失。全文完。2024版水泥行业工会成立合同2本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1工会组织1.2水泥企业1.3工会成立的目的和任务第二条：工会成立的程序2.1发起人的资格和数量2.2发起人的职责和权利2.3成立大会的召开和程序第三条：工会组织结构3.1工会委员会的组成和任期3.2工会主席、副主席的产生和职责3.3工会部门的设置和职责第四条：工会会员的权利和义务4.1会员的入会条件和程序4.2会员的权利和福利4.3会员的义务和责任第五条：工会的活动和权益保障5.1工会的日常活动和重大事项决策5.2工会的权益保障和协调5.3工会与企业的沟通和合作第六条：工会的财务管理和经费来源6.1工会经费的来源和用途6.2工会财务的管理和监督6.3工会经费的审计和报告第七条：工会与企业的合作和共赢7.1工会的合作项目和活动7.2工会对企业的支持和帮助7.3工会与企业的共赢发展第八条：工会的培训和教育8.1工会会员的培训和晋升8.2工会举办的各类活动和讲座8.3工会对会员的教育和引导第九条：工会的人事管理和人员招聘9.1工会委员会成员的选拔和任用9.2工会工作人员的招聘和培训9.3工会工作人员的考核和激励第十条：工会的违纪处理和调解10.1工会会员的违纪行为处理10.2工会内部的争议和纠纷调解10.3工会对外的协调和调解第十一条：工会与政府和社会的关系11.1工会与政府部门的沟通和合作11.2工会与社会各界的交流和合作11.3工会的社会责任和形象建设第十二条：工会的终止和解散12.1工会的终止条件和程序12.2工会的解散和剩余财产处理12.3工会的备案和公告第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件和日期13.2合同的变更程序和条件13.3合同的解除条件和后果第十四条：合同的争议解决和法律适用14.1合同争议的解决方式14.2适用法律的范围和解释14.3合同的适用范围和效力第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1工会组织本合同所述工会组织是指根据中华人民共和国法律、法规和政策，由水泥企业的员工自愿结成的，旨在维护会员合法权益，促进企业和员工共同发展的非营利性社会组织。1.2水泥企业本合同所述水泥企业是指依法设立，从事水泥生产、销售及相关业务的企业。1.3工会成立的目的和任务工会的目的是维护会员的合法权益，提高会员的素质和技能，促进企业和员工的共同发展。工会的主要任务是开展劳动争议调解、集体协商、签订集体合同、开展员工培训和文体活动等。第二条：工会成立的程序2.1发起人的资格和数量工会发起人应为企业内部具有选举权和被选举权的员工，发起人数量不得少于企业员工总数的10%。2.2发起人的职责和权利发起人负责组织筹备工会成立大会，拟定工会章程，选举工会委员会等。发起人在工会成立过程中享有选举权、被选举权、表决权等。2.3成立大会的召开和程序工会成立大会应按照法定程序召开，大会的主要议程包括审议工会章程、选举工会委员会、讨论决定工会工作的重大问题等。第三条：工会组织结构3.1工会委员会的组成和任期工会委员会由工会会员代表选举产生，设主席1人，副主席12人，委员若干人。工会委员会任期3年，可以连选连任。3.2工会主席、副主席的产生和职责工会主席、副主席由工会委员会选举产生。工会主席负责主持工会日常工作，副主席协助主席工作。工会主席、副主席任期与工会委员会相同。3.3工会部门的设置和职责工会根据工作需要设置相应的职能部门，如组织部、宣传教育部、财务部等。各部门负责respective工会工作的具体实施。第四条：工会会员的权利和义务4.1会员的入会条件和程序年满18周岁的水泥企业员工，承认工会章程，均可申请加入工会。入会程序包括提交申请、审核批准等。4.2会员的权利和福利工会会员享有选举权、被选举权、表决权，参加工会组织的活动，享受工会提供的福利和服务等。4.3会员的义务和责任工会会员应遵守国家法律法规，遵守工会章程，参加工会活动，维护工会合法权益，履行工会规定的义务。第五条：工会的活动和权益保障5.1工会的日常活动和重大事项决策工会应定期组织会员开展活动，如教育培训、文体比赛、福利发放等。工会重大事项的决策应经过会员大会或委员会表决通过。5.2工会的权益保障和协调工会应依法维护会员的合法权益，如签订集体合同、开展劳动争议调解等。工会还应协调企业与员工之间的关系，促进企业和员工的和谐发展。5.3工会与企业的沟通和合作工会与企业应建立定期沟通和合作机制，共同研究解决企业生产经营和员工权益保障等方面的问题。工会企业应积极参与企业的决策和管理，促进企业的健康发展。第八条：工会的培训和教育8.1工会会员的培训和晋升工会应定期组织会员参加各类培训，提高会员的职业技能和综合素质。工会还应关注会员的职业发展，为会员提供晋升机会。8.2工会举办的各类活动和讲座工会应定期举办各类活动，如文化节、运动会、技能竞赛等，丰富会员的业余生活。工会还应组织讲座，提高会员的法律意识和社会责任感。8.3工会对会员的教育和引导第九条：工会的人事管理和人员招聘9.1工会委员会成员的选拔和任用工会委员会成员应具备一定的政治觉悟、业务能力和组织能力。选拔和任用程序包括公开选拔、民主评议、任前公示等。9.2工会工作人员的招聘和培训工会工作人员应具备相应的学历和专业技能。招聘程序包括发布招聘公告、组织考试、面试等。工会应对新员工进行培训，确保其熟悉工会工作和职责。9.3工会工作人员的考核和激励工会应建立健全工作人员的考核制度，对工作人员的工作绩效、业务能力和职业道德进行定期考核。对于表现优秀的工作人员，工会应给予相应的奖励和晋升机会。第十条：工会的违纪处理和调解10.1工会会员的违纪行为处理工会应对会员的违纪行为进行调查核实，并根据情节严重程度给予相应的处理，如警告、罚款、取消会员资格等。10.2工会内部的争议和纠纷调解工会应设立调解机构，对内部争议和纠纷进行调解。调解不成的，可依法提交劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。10.3工会对外的协调和调解工会应代表会员与企业进行沟通协调，解决会员在工作中遇到的问题。对于重大劳动争议，工会应积极参与调解，维护会员的合法权益。第十一条：工会与政府和社会的关系11.1工会与政府部门的沟通和合作工会应与政府部门保持密切沟通，反映会员的诉求，争取政府支持。工会还应积极参与政府举办的各类活动，为社会和谐稳定作出贡献。11.2工会与社会各界的交流和合作11.3工会的社会责任和形象建设工会应积极履行社会责任，关注社会公益事业，参与爱心捐赠、志愿服务等活动。同时，工会还应加强自身形象建设，提升工会的社会认可度和影响力。第十二条：工会的终止和解散12.1工会的终止条件和程序工会的终止条件包括会员大会决定、依法解散等。终止程序包括资产清算、剩余财产分配等。12.2工会的解散和剩余财产处理工会解散时，应成立清算组进行资产清算。剩余财产按照法律法规和工会章程的规定进行分配。12.3工会的备案和公告工会终止或解散后，应向登记机关办理备案手续，并通过公告形式告知全体会员。第十三条：合同的生效、变更和解除13.1合同的生效条件和日期本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格履行合同约定，维护合同的合法权益。13.2合同的变更程序和条件合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议自双方签字盖章之日起生效。13.3合同的解除条件和后果合同的解除应经双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议自双方签字盖章之日起生效。合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，互相返还已收利益，并承担相应的违约责任。第十四条：合同的争议解决和法律适用14.1合同争议的解决方式合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。双方应优先选择和平、快捷的争议解决方式，维护合同的稳定性和双方的友好关系。14.2适用法律的范围和解释本合同适用中华人民共和国法律法规。对于合同条款的解释，应按照合同整体的约定和目的进行解释，避免曲解和滥用。14.3合同的适用范围和效力本合同适用于双方签订的合同范围内，对双方具有法律约束力。双方应遵守合同约定，履行合同义务，确保合同的履行和效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的情形1.1中介方介入1.2政府及相关部门介入当合同执行涉及到法律法规的遵守时，政府及相关部门有权介入进行检查、监督和调解。1.3专业机构或专家介入当合同执行涉及到专业性问题，双方可以同意邀请具有相关专业背景和经验的机构或专家进行评估、鉴定或咨询。第二条：第三方介入的程序2.1中介方介入2.2政府及相关部门介入政府及相关部门的介入程序按照相关法律法规进行。双方应积极配合政府及相关部门的工作，遵守其作出的决定。2.3专业机构或专家介入第三条：第三方的责任限额3.1中介方中介方在调解过程中应保持中立，公正地处理争议。中介方应对因其故意或者重大过失导致的损失承担赔偿责任。3.2政府及相关部门政府及相关部门的介入行为应符合法律法规的规定。政府及相关部门对因行使职权导致的损失应承担相应的法律责任。3.3专业机构或专家专业机构或专家应根据合同约定履行评估、鉴定或咨询职责。专业机构或专家应对因其故意或者重大过失导致的损失承担赔偿责任。第四条：第三方与其他各方的关系4.1中介方与其他各方中介方作为第三方介入，不改变甲乙双方的权利义务关系。中介方调解结果不影响甲乙双方根据合同约定履行各自义务。4.2政府及相关部门与其他各方政府及相关部门的介入不影响甲乙双方根据合同约定履行各自义务。甲乙双方应遵守政府及相关部门的决定，并积极配合其工作。4.3专业机构或专家与其他各方专业机构或专家的评估、鉴定或咨询结果不影响甲乙双方根据合同约定履行各自义务。甲乙双方应尊重专业机构或专家的意见，并根据实际情况作出决策。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1中介方介入合同中应明确中介方的选择标准、程序、费用及责任。双方应在中介方介入前协商一致，并签订书面协议。5.2政府及相关部门介入合同中应明确政府及相关部门的介入条件、程序及双方的权利义务。双方应遵守政府及相关部门的决定，并积极配合其工作。5.3专业机构或专家介入合同中应明确专业机构或专家的选择标准、程序、费用及责任。双方应在中介方介入前协商一致，并签订书面协议。第六条：第三方介入后的合同履行6.1甲乙双方应根据第三方介入的结果，积极履行合同约定的义务。6.2第三方介入不影响甲乙双方根据合同约定承担违约责任。6.3甲乙双方应遵守合同约定，尊重第三方的决定，并按照合同约定履行各自义务。第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同的变更、解除和终止应符合合同约定和法律法规的规定。7.2第三方介入不影响合同的变更、解除和终止程序。7.3甲乙双方应按照合同约定和法律法规的规定办理合同的变更、解除和终止手续。第八条：违约责任8.1甲乙双方应履行合同约定的义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。8.2第三方介入不影响甲乙双方根据合同约定承担违约责任。第九条：争议解决9.1甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.3如调解不成，双方可依法向人民法院提起诉讼。第十条：适用法律和争议解决10.1本合同适用中华人民共和国法律法规。10.2双方应遵守合同约定，履行合同义务，确保合同的履行和效力。10.3合同履行过程中发生的争议，应依照本合同约定的争议解决方式进行解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工会章程附件详细要求和说明：工会章程应明确规定工会的组织结构、职责、会员权利和义务等。章程应符合法律法规和政策要求，并经会员大会审议通过。2.工会成立大会会议纪要附件详细要求