劳动者能力资源管理员复习试题资料考试答题技巧

...wd......wd......wd...1、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参考答案：B2、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进展绩效反响B.调整部门与员工的工作方案C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B3、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D4、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D5、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参考答案：B6、绩效考核的第一个步骤是()。A.组织诊断B.建设绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B7、岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A8、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D9、()适用的对象是中层以上管理人员。A.典范法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D10、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参考答案：A11、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D12、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E13、周岁C.14、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。A.及时对员工进展绩效反响B.调整部门与员工的工作方案C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E.提供与绩效考核有关的培训和咨询参考答案：A,B15、行为导向型的评价方法主要有()。A.行为观察法B.行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C16、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D17、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参考答案：B18、()适用的对象是中层以上管理人员。A.典范法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D19、正式组织的本质特征是()。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D20、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案，使员工始终有一局部在承受培训参考答案：A,C,D,E21、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D22、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。A.构造化B.非构造化C.半构造化D.单独面试参考答案：B23、岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A24、周岁D.25、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B26、企业招聘高级管理人才，对比有效的途径是()。A.猎头公司B.职业介绍所C.大学校园D.大学校园参考答案：A27、在招聘员工时，()是一项重要的考虑因素。A.性别B.工作经历C.个人特点D.身高参考答案：B28、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。A.约定条件B.法定条款C.条件D.内容参考答案：D29、在企业开展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C30、在企业开展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C31、岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A32、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的选项是()A.使企业不断提高效益，增强吸引力B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案：A,B,C,E33、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B34、面对目前越来越多的择业时机，在以下说法中，你认为可取的是()。A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习知识，多受锻炼C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C35、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B36、定员标准的形式一般可分为()。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业定员标准参考答案：B37、工厂安全技术规程主要内容包括()的安全措施A.厂房B.生产辅助C.道路D.电气设备E.机器设备参考答案：A,C,D,E38、在企业开展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源构造性失衡的状态。A.创立B.扩张C.稳定D.衰退参考答案：C39、在人力资源管理本钱核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。A.原始本钱与重置本钱B.直接本钱和间接本钱C.可控制本钱与不可控制本钱D.实际本钱与标准本钱参考答案：A40、我国劳动法规定的劳动年龄为()A.41、劳动定额的基本表现形式有()。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D42、以下说法正确的选项是()。A.招聘总本钱=直接本钱+间接费用B.工作标准与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两局部组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬构造设计之前进展参考答案：A43、企业解决人力资源过剩的可用方法有()A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训方案，使员工始终有一局部在承受培训参考答案：A,C,D,E44、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A45、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：A,B46、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D47、集体劳动合同体制以()为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集中合同参考答案：A48、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。A.事业部制的构造或形式B.复杂的构造或形式C.直线制的构造或形式D.矩阵的构造或形式参考答案：A49、岗位研究首先产生于()A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A50、经济运行主体可以分为()三个层次。A.个人B.工会C.企业D.社会E.投资人参考答案：A,C,D51、生产工人参与方案制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进展经济核算。这种做法属于()A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C52、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。A.企业规模B.岗位在组织与企业中的地位C.人