2024年度兼职人员劳动协议格式一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度兼职人员劳动协议格式一本合同目录一览1.兼职人员基本信息1.1姓名1.2身份证号1.3联系方式1.4家庭住址2.兼职岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作时间2.4工作地点3.兼职报酬3.1报酬标准3.2支付方式3.3支付时间3.4税前扣除4.兼职人员权益保障4.1社会保险4.2劳动保护4.3休息休假4.4培训晋升5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同终止日期6.违约责任6.1兼职人员违约6.2用人单位违约7.争议解决7.1协商解决7.2调解组织介入7.3劳动仲裁7.4法律途径8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.解除和终止合同9.1解除合同的条件9.2终止合同的条件9.3解除合同的程序9.4终止合同的程序10.其他约定10.1兼职人员义务10.2用人单位义务10.3双方的其他约定11.附件11.1兼职人员简历11.2岗位职责说明11.3培训计划11.4其他相关文件12.合同签订日期13.合同签订地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：第一条兼职人员基本信息1.1姓名：1.2身份证号：11010519900307567X1.4家庭住址：北京市海淀区路号第二条兼职岗位及职责2.1岗位名称：市场调研员2.2岗位职责：负责收集市场信息，分析市场趋势，为公司提供决策依据。2.3工作时间：每周六上午9:0012:00，下午13:0018:00。如有特殊情况需提前向公司申请。2.4工作地点：北京市朝阳区大厦第三条兼职报酬3.1报酬标准：按照每小时人民币80元的标准支付。3.2支付方式：通过银行转账方式支付。3.3支付时间：每月底一次性支付当月工资。3.4税前扣除：应扣除的税款由用人单位代扣代缴。第四条兼职人员权益保障4.1社会保险：兼职人员不参加公司为其缴纳的社会保险。4.2劳动保护：公司为兼职人员提供必要的劳动保护用品。4.3休息休假：兼职人员每周日休息，国家法定节假日休息。4.4培训晋升：兼职人员享有参加公司组织的各类培训和晋升的机会。第五条合同期限5.1合同起始日期：2024年1月1日5.2合同终止日期：2024年12月31日第六条违约责任6.1兼职人员违约：兼职人员提前解除合同的，应支付违约金人民币1000元。6.2用人单位违约：用人单位未按时支付工资的，应支付兼职人员违约金人民币1000元。第七条争议解决7.1协商解决：双方在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。7.2调解组织介入：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。7.3劳动仲裁：调解不成的，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。7.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条保密条款8.1保密内容：兼职人员应对在兼职过程中获取的公司商业秘密、技术秘密、市场信息等予以保密。8.2保密期限：自合同终止之日起计算，为期两年。8.3违约责任：兼职人员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。第九条解除和终止合同9.1解除合同的条件：兼职人员如遇特殊情况，需提前一个月向公司提出解除合同的书面申请。9.2终止合同的条件：合同期满、兼职人员因故不能继续兼职、公司因故不再需要兼职人员等。9.3解除合同的程序：兼职人员向公司提交书面申请，经公司批准后，双方办理相关手续。9.4终止合同的程序：合同期满或双方约定终止合同的情况下，双方办理相关手续。第十条其他约定10.1兼职人员义务：兼职人员应遵守国家法律法规，认真履行兼职职责，不得兼职从事与公司业务有竞争关系的工作。10.2用人单位义务：公司应为兼职人员提供必要的工作条件，按时支付工资，保障兼职人员的合法权益。10.3双方的其他约定：双方在合同履行过程中，如有其他事项需要约定，可另行签订补充协议。第十一条附件11.1兼职人员简历：，男，1990年3月7日生，毕业于大学市场营销专业。11.2岗位职责说明：市场调研员岗位职责说明。11.3培训计划：兼职人员培训计划。11.4其他相关文件：包括但不限于公司规章制度、兼职人员工作指南等。第十二条合同签订日期2024年1月1日第十三条合同签订地点北京市朝阳区大厦第十四条双方签字盖章用人单位（甲方）：有限公司法定代表人或授权代表：____________兼职人员（乙方）：签字：____________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：兼职人员简历详细要求：简历应包括姓名、性别、出生日期、学历、专业、毕业院校、联系方式、工作经历等基本信息。附件二：岗位职责说明详细要求：明确市场调研员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、绩效考核等。附件三：培训计划详细要求：包括兼职人员入职培训、在岗培训、晋升培训等具体安排。附件四：公司规章制度详细要求：包括公司对员工的行为规范、工作纪律、福利政策等内容。附件五：兼职人员工作指南详细要求：指导兼职人员了解和掌握工作流程、操作规范、工作技巧等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.兼职人员提前解除合同而未支付违约金。2.兼职人员泄露公司商业秘密、技术秘密、市场信息等。3.兼职人员兼职从事与公司业务有竞争关系的工作。4.公司未按时支付工资。5.公司未为兼职人员提供必要的工作条件。责任认定：1.兼职人员违约金人民币1000元。2.兼职人员承担因泄露秘密导致的损失赔偿责任。3.兼职人员兼职从事竞争性工作，公司有权立即解除合同。4.公司支付未支付工资的金额，并承担相应的赔偿责任。5.公司向兼职人员支付违约金人民币1000元。示例说明：1.若兼职人员未提前一个月通知公司解除合同，且未支付违约金，则视为违约行为。2.若兼职人员在合同期限内泄露公司商业秘密，经证实后，需承担相应的损失赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.兼职人员：指与公司签订劳动合同，在业余时间从事公司安排的兼职工作的人员。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的信息。3.培训：指公司为提升兼职人员的工作技能和综合素质而开展的教育和训练活动。4.违约金：指一方不履行合同义务时，按照约定向对方支付的金钱。5.损失赔偿：指因违约行为导致对方遭受的实际损失，违约方需予以赔偿的金额