基于二零二四年计划的员工期权激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年计划的员工期权激励协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X公司1.2乙方：指参与本次期权激励计划的员工1.3期权：指甲方赋予乙方的在未来某一特定日期以特定价格购买甲方股票的权利第二条：期权激励计划的总规模2.1本次期权激励计划的总期权数量为万股2.2期权激励计划的分配比例为：：（如有）第三条：期权的授予条件3.1乙方需满足的入职时间为个月3.2乙方需满足的业绩指标为（如有）第四条：期权的授予时间4.1期权授予时间为二零二四年X月X日第五条：期权的行权条件5.1期权行权条件为乙方在甲方公司连续工作满年5.2期权行权价格为元/股第六条：期权的行权方式6.1乙方可通过场内交易或场外交易方式行权第七条：期权的激励效果7.1期权激励旨在激励乙方更好地为公司创造价值，提高公司业绩第八条：期权的归属及转让8.1期权归乙方所有，但不得转让、继承或用作抵押第九条：期权的取消与回购9.1如乙方发生违反合同规定的行为，甲方有权取消乙方所获期权9.2如乙方离职，甲方有权按照一定价格回购乙方所持期权第十条：合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效10.2本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认10.3如乙方提前解除合同，需按照合同约定承担相应责任第十一条：争议解决方式11.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十二条：合同的附件12.1本合同附件包括：期权激励计划的具体实施方案、期权授予证明等第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十四条：合同的修改与更新14.1本合同如有修改或更新，双方应签署新的合同文件，并取代原合同文件第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方：指X公司，是一家依据中国法律合法成立并有效存续的股份有限公司。1.2乙方：指参与本次期权激励计划的员工，须为甲方公司的正式员工。第二条：期权激励计划的总规模2.1本次期权激励计划的总期权数量为500万股，具体分配比例由甲方根据员工级别、绩效等因素确定。2.2期权激励计划的分配比例为：高级管理人员30%，核心技术团队30%，其他员工40%。第三条：期权的授予条件3.1乙方需满足的入职时间为12个月，自乙方入职之日起计算。第四条：期权的授予时间4.1期权授予时间为二零二四年X月X日，甲方应在此日期之前将期权授予乙方。第五条：期权的行权条件5.1期权行权条件为乙方在甲方公司连续工作满5年，自期权授予之日起计算。5.2期权行权价格为每股10元人民币，行权方式为场内交易或场外交易。第六条：期权的行权方式6.1乙方可通过场内交易或场外交易方式行权，行权时应遵守相关法律法规及证券交易所的规定。第七条：期权的激励效果7.1期权激励旨在激励乙方更好地为公司创造价值，提高公司业绩。7.2期权激励计划的实施有利于吸引和留住优秀人才，增强公司的核心竞争力。7.3乙方在行权取得公司股票后，有助于提高乙方对公司的认同感和归属感。第八条：期权的归属及转让8.1期权归乙方所有，但不得转让、继承或用作抵押。8.2乙方在期权行权前离职的，甲方有权取消乙方所获期权。8.3乙方在期权行权后离职的，甲方无权取消乙方已行权的期权。8.4乙方因死亡、残疾等原因导致不能行权的，期权可由乙方法定继承人继承。第九条：期权的取消与回购9.1如乙方发生违反合同规定的行为，甲方有权取消乙方所获期权。9.2如乙方离职，甲方有权按照一定价格回购乙方所持期权。9.3甲方行使取消或回购期权权利时，应提前30天通知乙方。第十条：合同的生效、变更与解除10.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2本合同的变更需双方协商一致，并以书面形式确认。10.3如乙方提前解除合同，需按照合同约定承担相应责任。10.4本合同解除或终止后，乙方应放弃所有期权权利。第十一条：争议解决方式11.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的附件12.1本合同附件包括：期权激励计划的具体实施方案、期权授予证明等。12.2附件为本合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十三条：其他约定13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3如本合同任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。第十四条：合同的修改与更新14.1本合同如有修改或更新，双方应签署新的合同文件，并取代原合同文件。14.2修改或更新的合同文件经双方签字盖章后生效，原合同文件同时失效。第二部分：第三方介入后的修正第十条之后的附加说明：10.5当本合同执行过程中涉及到第三方中介机构或其他类型第三方介入时，甲方应与乙方充分沟通，并确保第三方介入不会影响本合同的履行。10.6甲方应确保第三方介入的行为符合国家法律法规及行业标准，且不会侵犯乙方合法权益。10.7甲方有义务对第三方介入的行为进行监督和管理，确保其在本合同履行过程中的行为符合合同规定。第十一条的额外条款及说明：11.1当本合同争议涉及到第三方介入时，甲方应积极协调并与第三方沟通，以寻求友好解决方式。11.2如果第三方介入导致本合同无法履行，甲方应承担相应的违约责任，并依法赔偿乙方因此遭受的损失。11.3甲方应确保第三方不会利用介入机会侵犯乙方权益，如第三方有侵权行为，甲方应承担相应的法律责任。第十四条的修正信息：14.1当本合同涉及到第三方介入时，任何对合同的修改或更新都应得到甲乙双方的同意，并应确保第三方的权益不受损害。14.2修改或更新的合同文件应明确规定第三方的权利和义务，以及第三方与其他各方之间的责任划分。14.3修改或更新的合同文件应经甲乙双方签字盖章，并经第三方认可后生效，原合同文件同时失效。关于第三方责任限额的明确说明：14.4第三方介入本合同执行过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或产生争议，甲方应承担相应的违约责任，并依法赔偿乙方因此遭受的损失。14.5甲方应与第三方明确约定责任限额，确保甲乙双方的权益得到保障。责任限额可包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。14.6如果第三方介入导致本合同无法履行，甲方应与第三方协商确定责任分配，并依法承担相应的赔偿责任。14.7甲方应确保第三方在本合同履行过程中的行为不会对乙方造成不利影响，如第三方有侵权行为，甲方应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：期权激励计划的具体实施方案详细要求和说明：本附件应详细阐述期权激励计划的实施步骤、期权授予条件、行权条件、行权方式等具体实施方案的内容。附件二：期权授予证明详细要求和说明：本附件为甲方授予乙方股票期权的正式证明，应包含期权授予日期、期权数量、期权行权价格等信息。附件三：期权激励计划的管理办法详细要求和说明：本附件应明确期权激励计划的管理机构、管理职责、管理流程等管理办法的内容。附件四：期权行权申请表详细要求和说明：本附件为乙方行权时填写的申请表，应包含乙方个人信息、期权授予证明编号、行权数量、行权价格等信息。附件五：期权激励计划的调整方案详细要求和说明：本附件应详细说明期权激励计划调整的触发条件、调整方式、调整结果等调整方案的内容。附件六：第三方中介机构或合作方协议详细要求和说明：本附件为甲方与第三方中介机构或合作方签订的协议，应明确双方的权利义务、责任限额、合作内容等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定时间授予乙方期权。2.甲方未按照合同约定条件授予乙方期权。3.甲方未按照合同约定履行期权激励计划的义务。4.乙方未按照合同约定满足期权授予条件。5.乙方未按照合同约定时间行权。6.乙方未按照合同约定方式行权。7.甲方未按照合同约定时间回购乙方所持期权。8.甲方未按照合同约定价格回购乙方所持期权。9.甲方未按照合同约定履行监督和管理第三方介入的义务。10.甲方未按照合同约定与第三方协调解决争议。责任认定标准：1.违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接经济损失、预期利益损失等。2.违约方应按照合同约定承担相应的违约金或赔偿责任。3.违约方在履行合同时有严重过失或故意行为的，应承担相应的法律责任。4.违约方在履行合同时发生不可抗力事件的，应根据合同约定承担相应的责任。示例说明：1.如果甲方未按照合同约定时间授予乙方期权，甲方应支付乙方违约金元。2.如果乙方未按照合同约定时间行权，乙方丧失行权资格，甲方无需承担责任。3.如果甲方未按照合同约定履行监督和管理第三方介入的义务，导致乙方损失，甲方应赔偿乙方损失元。全文完。基于二零二四年计划的员工期权激励协议1本合同目录一览第一条：定义与术语解释1.1员工期权激励协议1.2二零二四年计划1.3期权1.4行权价格1.5可行权期1.6激励对象1.7公司1.8关联公司1.9董事会1.10监事会第二条：期权授予2.1期权授予条件2.2期权授予数量2.3期权授予日期2.4期权授予价格2.5期权授予方式第三条：期权的行使与行权3.1期权行使条件3.2行权请求3.3行权方式3.4行权价格支付3.5行权期限第四条：期权激励协议的调整4.1调整条件4.2调整方式4.3调整通知第五条：员工的权利与义务5.1员工权利5.2员工义务5.3员工行为规范第六条：公司的权利与义务6.1公司权利6.2公司义务第七条：关联交易的处理7.1关联交易定义7.2关联交易审批7.3关联交易报告第八条：协议的变更与终止8.1协议变更条件8.2协议终止条件8.3协议终止后处理第九条：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁地点9.3仲裁机构第十条：法律适用10.1合同法律适用10.2法律解释第十一条：其他条款11.1通知与送达11.2合同的生效11.3合同的保密11.4合同的修订第十二条：附件12.1附件定义12.2附件内容第十三条：签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四条：完整协议14.1合同完整性14.2取代前协议14.3修改权第一部分：合同如下：第一条：定义与术语解释1.1本合同中的“员工期权激励协议”是指公司根据二零二四年计划，与激励对象签订的关于期权授予、行使和行权等事项的协议。1.2“二零二四年计划”是指公司为实现长期发展目标，制定的一年内员工期权激励计划。1.3“期权”是指公司授予激励对象的在未来某一特定日期按照约定价格购买公司股份的权利。1.4“行权价格”是指激励对象在行权时，按照约定价格购买公司股份的价格。1.5“可行权期”是指激励对象可以开始行使其期权的时间段。1.6“激励对象”是指根据本合同规定，具备期权授予条件的公司员工。1.7“公司”是指签订本合同的有限责任公司。1.8“关联公司”是指公司直接或间接控制的子公司、关联企业以及其他具有实质控制关系的公司。1.9“董事会”是指公司的最高决策机构，负责公司的经营管理和决策。1.10“监事会”是指对公司财务、经营等方面进行监督的机构。第二条：期权授予2.1期权授予条件2.1.1激励对象须为公司员工，且连续为公司工作满一定年限。2.1.2激励对象须满足公司规定的业绩指标和绩效考核要求。2.1.3激励对象须遵守公司的各项规章制度，且无重大过失。2.2期权授予数量2.2.1公司根据激励对象的职位、工作年限、绩效表现等因素，确定期权的授予数量。2.2.2期权授予数量不得超过公司已发行股份总额的百分之一。2.3期权授予日期2.3.1公司应在二零二四年计划起始日向激励对象授予期权。2.3.2公司因特殊情况需调整期权授予日期的，应提前通知激励对象。2.4期权授予价格2.4.1期权的行权价格根据公司股价、市场状况等因素确定。2.4.2公司应在期权授予时向激励对象明确行权价格。2.5期权授予方式2.5.1公司采用电子或书面方式向激励对象授予期权。2.5.2公司应在期权授予书中载明期权授予数量、行权价格、可行权期等信息。第三条：期权的行使与行权3.1期权行使条件3.1.1激励对象应在可行权期内行使期权。3.1.2激励对象行使期权时，应向公司提交行权请求。3.2行权请求3.2.1激励对象提交行权请求时，应按照公司规定的格式和要求填写相关资料。3.2.2激励对象应在行权请求中明确行权数量和行权价格。3.3行权方式3.3.1激励对象可以选择一次性行权或分次行权。3.3.2公司应在收到行权请求后，按照约定方式办理行权事宜。3.4行权价格支付3.4.1激励对象在行权时，应按照行权价格支付购买股份的款项。3.4.2激励对象可以选择以货币支付或以其持有的公司股份支付。3.5行权期限3.5.1激励对象应在期权授予书中载明的行权期限内行使期权。3.5.2公司不得提前终止行权期限，但因特殊情况需调整的，应提前通知激励对象。第四条：期权激励协议的调整4.1调整条件4.1.1公司因经营需要，可以调整期权激励协议。4.1.2调整条件应符合公司法、证券法等相关法律法规的规定。4.2调整方式4.2.1公司可以调整期权激励协议中的期权授予数量、行权价格等条款。4.2.2公司调整期权激励协议时，应与激励对象协商一致。4.3调整通知4.3.1公司应在调整期权激励协议后，及时通知激励对象。4.3.2激励对象对调整有异议的，应在通知之日起一定时间内向公司提出。第八条：协议的变更与终止8.1协议变更条件8.1.1.1法律法规发生变化，本协议内容需要进行调整；8.1.1.2公司的经营策略发生重大变化，需要调整本协议；8.1.1.3其他符合法律、法规和公司章程规定的情形。8.2协议终止条件8.2.1.1激励对象主动离职；8.2.1.2激励对象因违反公司规章制度被解除劳动合同；8.2.1.3激励对象因犯罪被追究刑事责任；8.2.1.4其他符合法律、法规和公司章程规定的情形。8.3协议终止后处理8.3.1本协议终止后，公司应按照约定方式处理激励对象已行权的期权。8.3.2本协议终止后，公司不再享有对本协议的任何权利和义务。第九条：争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如果协商不成，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2仲裁地点9.2.1双方同意选择公司所在地作为仲裁地点。9.2.2双方应遵守仲裁地点的法律法规，接受仲裁裁决。9.3仲裁机构9.3.1双方同意将争议提交公司所在地的仲裁机构进行仲裁。9.3.2双方应遵守仲裁机构的仲裁规则，接受仲裁裁决。第十条：法律适用10.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2如果本协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第十一条：其他条款11.1通知与送达11.1.1双方通过书面形式相互通知与送达，通知与送达可以采用邮寄、电子邮件等方式。11.1.2通知与送达的地址和联系方式应在本协议中载明。11.2合同的生效11.2.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2.2本协议的生效不代表对本协议的任何明示或暗示的担保。11.3合同的保密11.3.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.3.2双方的保密义务在本协议终止后继续有效。11.4合同的修订11.4.1本协议的修订应由双方书面同意，并注明修订日期。11.4.2修订后的协议取代原协议，原协议同时终止。第十二条：附件12.1附件定义12.1.1本协议附件是指本协议之外，用以补充或说明本协议的文件。12.1.2附件与本协议具有同等法律效力。12.2附件内容12.2.1附件应包括期权激励计划、业绩考核标准、期权行使指南等文件。12.2.2附件的修改和补充应由双方书面同意，并注明附件的版本号和日期。第十三条：签署13.1签署日期13.1.1本协议的签署日期为双方签字或盖章的日期。13.1.2签署日期为本协议的生效日期。13.2签署地点13.2.1本协议的签署地点为双方约定的地点。13.2.2签署地点为本协议的效力所在地。13.3签署人13.3.1本协议由公司的法定代表人或授权代表签署。13.3.2本协议由激励对象本人或授权代表签署。第十四条：完整协议14.1本协议连同附件构成双方完整的协议，取代了之前所有的书面或口头协议。14.2本协议的修订和补充必须以书面形式进行，并注明修订和补充的日期。14.3本协议的任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力和执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方定义与范围1.1第三方是指除甲乙方以外的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方不包括甲乙双方的子公司、关联企业、合作伙伴或其他有直接或间接控制关系的实体。1.3第三方介入是指在本合同执行过程中，涉及到第三方权益、义务或责任的情形。第二条：第三方介入的附加说明条款2.1甲乙方应确保第三方的介入不会侵犯其他方的合法权益。2.2甲乙方在第三方介入的情形下，应与第三方签订书面协议，明确各方的权益和义务。2.3甲乙方应确保第三方具备履行合同的能力和资格。2.4甲乙方应负责协调第三方与甲乙方之间的关系，确保合同的顺利执行。第三条：第三方责任限额3.1第三方对甲乙方承担的责任限额应根据第三方介入的具体情形进行界定。3.2第三方责任限额包括但不限于第三方应承担的赔偿金额、履行合同的能力和资格等。3.3甲乙方应根据合同的性质、金额、风险等因素，与第三方协商确定合理的责任限额。3.4甲乙方应在书面协议中明确第三方的责任限额，以防止纠纷的发生。第四条：第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲乙方、丙方等其他各方之间的权益和义务应明确划分。4.2甲乙方应确保第三方不侵犯丙方等其他方的合法权益。4.3如果第三方与丙方等其他方存在纠纷，甲乙方应积极协调解决，避免影响本合同的履行。4.4甲乙方应与第三方明确约定，第三方在履行本合同过程中不得损害丙方等其他方的利益。第五条：第三方介入的额外条款及说明5.1甲乙方应与第三方签订的书面协议中，明确第三方介入的具体情形和范围。5.2甲乙方应与第三方约定，第三方在履行本合同过程中应遵守的法律法规和行业规范。5.3甲乙方应与第三方明确约定，第三方在履行本合同过程中应遵守的保密义务。5.4甲乙方应与第三方约定，第三方在履行本合同过程中应承担的违约责任。第六条：第三方介入的变更与终止6.1如果第三方因故无法履行本合同义务，甲乙方应与第三方协商变更或终止合同。6.2甲乙方应与第三方明确约定，变更或终止合同的条件和程序。6.3甲乙方应确保变更或终止合同不会影响本合同其他条款的履行。第七条：第三方介入的争议解决7.1甲乙方应与第三方约定，如在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，甲乙方应与第三方约定选择合适的争议解决方式，如仲裁或诉讼。7.3甲乙方应与第三方明确约定，争议解决的地点和机构。第八条：第三方介入的法律适用8.1甲乙方应与第三方约定，本合同及其补充协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2如果本合同及其补充协议的任何条款与法律、法规相抵触，该条款将按法律、法规的规定执行，但不影响其他条款的效力。第九条：第三方介入的其他条款9.1甲乙方应与第三方约定，本合同的修订和补充必须以书面形式进行，并注明修订和补充的日期。9.2甲乙方应与第三方明确约定，本合同的任何条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力和执行。第十条：签署10.1甲乙方与第三方签订的书面协议应由双方签字或盖章后生效。10.2甲乙方与第三方应在签署书面协议时，明确约定本合同与第三方协议的关系和衔接方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：期权激励计划附件二：业绩考核标准附件三：期权行使指南附件四：第三方介入协议附件五：保密协议附件六：知识产权声明附件七：竞业限制协议附件八：补充协议附件一：期权激励计划本附件详细说明了期权激励计划的各项条款，包括期权的授予条件、数量、价格、可行权期等。附件二：业绩考核标准本附件列出了公司对激励对象的业绩考核标准，包括考核指标、权重、评分方法等。附件三：期权行使指南本附件提供了期权行使的具体操作指南，包括行使条件、行使程序、行使费用等。附件四：第三方介入协议本附件明确了第三方介入的具体情形和范围，以及甲乙方与第三方之间的合作关系和责任划分。附件五：保密协议本附件规定了甲乙方及第三方在合同履行过程中对商业秘密和机密的保密义务和责任。附件六：知识产权声明本附件明确了甲乙方对合同涉及到的知识产权的所有权和使用权，以及第三方对知识产权的尊重和保护。附件七：竞业限制协议本附件规定了激励对象在合同履行期间及终止后的竞业限制条款，包括限制行业、地域、期限等。附件八：补充协议本附件用于记录合同履行过程中双方达成的补充协议或修订内容。说明二：违约行为及责任认定2.1甲乙双方未按照合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付款项、未提供约定服务或产品等。示例：如果甲乙双方未按照合同约定时间支付款项，应视为违约，按照合同约定承担违约责任。2.2甲乙双方提供的服务或产品不符合合同约定的质量标准。示例：如果甲乙双方提供的服务或产品质量不符合合同约定，应视为违约，按照合同约定承担违约责任。2.3甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露了对方的商业秘密或机密信息。示例：如果甲乙双方未履行保密义务，导致对方商业秘密或机密信息泄露，应视为违约，按照合同约定承担违约责任。2.4甲乙双方未按照合同约定履行知识产权保护义务，侵犯了对方的知识产权。示例：如果甲乙双方未履行知识产权保护义务，导致对方知识产权受到侵犯，应视为违约，按照合同约定承担违约责任。2.5甲乙双方未按照合同约定履行竞业限制义务，违反了竞业限制条款。示例：如果甲乙双方未履行竞业限制义务，从事了与公司业务竞争的工作，应视为违约，按照合同约定承担违约责任。全文完。基于二零二四年计划的员工期权激励协议2本合同目录一览1.总则1.1定义1.2解释1.3适用法律2.员工期权激励计划2.1激励对象2.2期权数量2.3期权授予条件2.4期权授予时间2.5期权行权条件2.6期权行权价格2.7期权行权方式2.8期权激励计划的变更和终止3.员工期权激励协议的签订3.1签订时间3.2签订地点3.3签订主体4.员工期权激励协议的内容4.1期权授予4.2期权行使4.3期权转让4.4期权终止4.5期权行使的税费5.员工期权激励计划的实施和管理5.1管理职责5.2激励计划的监督5.3激励计划的评估5.4激励计划的调整6.员工期权激励协议的解除和终止6.1解除条件6.2终止条件6.3解除和终止后的权益处理7.争议解决7.1争议类型7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.违约责任9.1员工违约9.2公司违约10.不可抗力10.1不可抗力事件10.2不可抗力事件的处理11.合同的变更和解除11.1变更条件11.2解除条件12.合同的生效、终止和失效12.1生效条件12.2终止条件12.3失效条件13.附加条款13.1附加条款的制定13.2附加条款的生效14.签署页14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：第一条总则1.1定义本合同中的“员工期权激励计划”是指公司为激励员工，提高员工的积极性和创造性，依据本合同的约定，向员工授予的期权。1.2解释本合同中的术语和定义，如无特别说明，均按照本合同第一条1.1款的定义执行。1.3适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二条员工期权激励计划2.1激励对象本合同项下的员工期权激励计划的激励对象为公司全体员工。2.2期权数量公司向激励对象授予的期权总数为万股，具体分配方案由公司另行制定。2.3期权授予条件（1）与公司签订劳动合同，并全职在公司工作；（2）遵守公司的规章制度，无重大违规行为；（3）完成公司规定的绩效目标。2.4期权授予时间期权授予时间为公司年度股东大会审议通过员工期权激励计划之日起的6个月内。2.5期权行权条件（1）与公司签订劳动合同，并全职在公司工作；（2）无重大违规行为；（3）公司业绩达到预定目标。2.6期权行权价格期权的行权价格为每股元。2.7期权行权方式（1）行使部分期权，获取相应数量的股票；（2）行使全部期权，获取相应数量的股票；（3）将期权转让给第三方。2.8期权激励计划的变更和终止公司可以根据实际情况，对员工期权激励计划进行调整。激励对象因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动合同的，自动丧失期权激励计划的资格。第三条员工期权激励协议的签订3.1签订时间本合同的签订时间为年月日。3.2签订地点本合同的签订地点为公司总部。3.3签订主体本合同的签订主体为公司和激励对象。第四条员工期权激励协议的内容4.1期权授予公司向激励对象授予的期权，具体数量、行权条件、行权价格等详见本合同附件。4.2期权行使激励对象在满足本合同第二条2.5款规定的条件下，可以选择行使期权。4.3期权转让激励对象可以将期权转让给第三方，但需遵守相关法律法规和公司规章制度。4.4期权终止激励对象因辞职、辞退、退休等原因与公司解除劳动合同的，自动终止期权。4.5期权行使的税费激励对象行使期权时，应依法缴纳相关税费。公司有权从激励对象的工资、奖金等收入中扣除应纳税款。第五条员工期权激励计划的实施和管理5.1管理职责公司设立员工期权激励计划管理委员会，负责员工期权激励计划的实施和管理。5.2激励计划的监督公司董事会负责对员工期权激励计划进行监督，确保其合法、合规实施。5.3激励计划的评估公司定期对员工期权激励计划进行评估，根据实际情况调整计划。5.4激励计划的调整公司可以根据实际情况，对员工期权激励计划进行调整。第六条员工期权激励协议的解除和终止6.1解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象因犯罪被追究刑事责任。6.2终止条件（1）激励对象与公司解除劳动合同；（2）激励对象死亡或丧失行为能力；（3）本合同约定的期权授予、行使条件未满足。6.3解除和终止后的权益处理本合同解除或终止后，激励对象已行使的期权不再享有，未行使的期权自动终止。公司有权收回已授予的期权，或按照本合同约定的条件向激励对象支付相应补偿。第八条争议解决8.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括但不限于合同的履行、解释、变更、解除等。8.2争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构本合同争议的解决机构为公司所在地人民法院。第九条保密条款9.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均属于保密内容。9.2保密期限保密内容自双方签署本合同之日起算，至本合同解除或终止之日起5年。9.3违反保密条款的责任一方违反保密条款，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接经济损失。第十条违约责任10.1员工违约激励对象违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。10.2公司违约公司违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿激励对象因此遭受的损失。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、社会事件等，影响一方或双方履行合同的能力。11.2不可抗力事件的处理遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。双方根据不可抗力事件的影响，协商决定合同的履行、变更或解除。第十二条合同的变更和解除12.1变更条件本合同的变更应书面签署，并经双方协商一致。12.2解除条件本合同的解除应书面签署，并经双方协商一致。第十三条合同的生效、终止和失效13.1生效条件本合同自双方签署之日起生效。13.2终止条件本合同终止的条件如下：（1）双方协商一致解除本合同；（2）本合同约定的期权授予、行使条件全部满足；（3）本合同解除或终止后，期权未行使的部分自动终止。13.3失效条件本合同失效的条件如下：（1）双方未履行本合同约定的义务；（2）本合同约定的期权授予、行使条件未满足，且双方未能协商一致解除或终止本合同；（3）本合同约定的其他失效条件。第十四条附加条款14.1附加条款的制定本合同的附加条款应书面签署，并经双方协商一致。14.2附加条款的生效附加条款自双方签署之日起生效。14.3附加条款的解除和终止附加条款的解除和终止条件，按照本合同第十三条13.2款和13.3款的约定执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念本合同所述第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等，在合同履行过程中提供专业服务，协助甲乙方履行合同义务的各类主体。15.2第三方责任第三方应按照合同约定及相关法律法规的规定，勤勉、公正、独立地提供专业服务。第三方对甲乙方及其他合同相关方的义务和责任，不因其在合同履行过程中的介入而免除。15.3第三方权利第三方根据本合同约定，享有获取报酬、保密信息、以及按照合同约定行事的权利。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1额外条款甲乙方根据本合同有第三方介入时，应额外约定的条款包括但不限于：（1）第三方的选任标准和要求；（2）第三方的职责和义务；（3）第三方的报酬和支付方式；（4）第三方违约的责任承担；（5）第三方与甲乙方的沟通和协调机制。16.2说明甲乙方在合同中应明确第三方介入的目的、范围、方式等，确保合同履行过程中的顺利进行。同时，甲乙方应确保第三方的选任和行事，符合相关法律法规的规定，不得损害合同其他方的合法权益。第十七条第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定甲乙方根据本合同有第三方介入时，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方在提供专业服务过程中，因过失导致合同其他方损失的赔偿限额；（2）第三方在提供专业服务过程中，故意导致合同其他方损失的责任承担；（3）第三方在提供专业服务过程中，超出授权范围行事的责任承担。17.2第三方责任限额的调整甲乙方可以根据合同履行情况，协商调整第三方的责任限额。调整后的责任限额，应经甲乙方书面确认。第十八条第三方与合同其他方的关系18.1第三方与甲乙方的关系第三方在提供专业服务过程中，与甲乙方的关系为委托关系。甲乙方应履行委托人的义务，包括但不限于支付报酬、提供必要的信息和资源等。18.2第三方与合同其他方的关系第三方在提供专业服务过程中，与合同其他方的关系为服务提供关系。第三方应按照合同约定，向合同其他方提供专业服务，并履行相应的义务。18.3第三方与其他