2024年国际劳务输出中英文协议样式版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务输出中英文协议样式版B版本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体1.2合同条款1.3专业术语2.劳务输出内容2.1劳务种类2.2工作地点2.3工作时间3.双方权益与义务3.1输出方的权益与义务3.1.1输出方的责任3.1.2输出方的权益3.2输入方的权益与义务3.2.1输入方的责任3.2.2输入方的权益4.薪资与福利4.1薪资结构4.2奖金与扣除4.3福利保障5.合同期限5.1起始日期5.2终止日期5.3续约条款6.合同变更与解除6.1变更条款6.2解除条款7.争议解决7.1协商解决7.2调解解决7.3仲裁解决7.4法律适用8.保密条款8.1保密内容8.2泄露后果9.强制性规定9.1法律法规9.2强制性规范10.合同的生效、无效与终止10.1生效条件10.2无效条件10.3终止条件11.一般条款11.1通知与送达11.2完整协议11.3可转让与分包11.4不可抗力11.5合同的修订12.附加条款12.1附加条款内容12.2附加条款的效力13.争议解决方式13.1争议类型13.2解决方式14.其他条款14.1双方约定的其他事项14.2附加条款的制定与生效第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同主体本合同双方主体如下：1.2合同条款1.3专业术语本合同中涉及的专业术语包括但不限于：劳务输出、薪资、福利、合同期限、变更、解除、争议解决等。第二条劳务输出内容2.1劳务种类2.2工作地点劳务输出地为：_______（具体地点）。2.3工作时间工作时间按照输入方的要求执行，具体为：_______（工作时间）。第三条双方权益与义务3.1输出方的权益与义务3.1.1输出方的责任输出方应按照合同约定，按时提供合格的劳务人员，确保劳务人员的质量。3.1.2输出方的权益输出方有权根据合同约定，获得劳务人员的相关报酬和福利。3.2输入方的权益与义务3.2.1输入方的责任输入方应按照合同约定，按时支付劳务人员的薪资和福利，并为劳务人员提供必要的工作条件和保障。3.2.2输入方的权益输入方有权根据合同约定，对劳务人员进行管理和指导，确保劳务输出符合其业务需求。第四条薪资与福利4.1薪资结构劳务人员的薪资结构如下：基本工资+岗位工资+绩效奖金+其他补贴。4.2奖金与扣除劳务人员的奖金根据工作绩效进行考核，具体办法由双方另行约定。扣除部分包括但不限于：迟到、早退、请假等。4.3福利保障第五条合同期限5.1起始日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，起始日期为_______年_______月_______日。5.2终止日期本合同终止日期为_______年_______月_______日。5.3续约条款合同到期后，如双方同意续约，应签订新的合同，并明确续约后的合同期限、薪资、福利等事项。第六条合同变更与解除6.1变更条款合同履行过程中，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并明确变更后的内容。6.2解除条款合同履行过程中，如一方要求解除合同，应提前_______天通知对方，并说明解除合同的理由。双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担因解除合同而产生的损失。第八条保密条款8.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：合同条款、双方商业秘密、劳务人员个人信息等。8.2泄露后果如一方泄露保密内容，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条强制性规定9.1法律法规双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，不得违反国家政策。9.2强制性规范双方应遵守国际惯例和行业强制性规范。第十条合同的生效、无效与终止10.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2无效条件如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款视为无效，但不影响其他条款的效力。10.3终止条件本合同终止条件按照第六条约定执行。第十一条一般条款11.1通知与送达双方通过书面形式通知对方，送达地址为合同约定的联系地址。11.2完整协议本合同及附件为本合同的完整协议，取代之前所有的谈判和协议。11.3可转让与分包未经对方书面同意，双方不得将合同权利和义务转让给第三方。11.4不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方应协商解决。11.5合同的修订合同修订应由双方书面同意，并明确修订内容。第十二条附加条款12.1附加条款内容附加条款包括但不限于：具体工作任务、培训安排、考核标准等。12.2附加条款的效力附加条款与本合同具有同等效力。第十三条争议解决方式13.1争议类型本合同履行过程中发生的争议，包括合同纠纷和劳务纠纷。13.2解决方式双方应通过友好协商解决争议；协商不成时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，或提交仲裁机构进行仲裁。第十四条其他条款14.1双方约定的其他事项双方可以通过书面形式约定其他合同事项。14.2附加条款的制定与生效附加条款应由双方书面制定，并明确制定时间和生效条件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳务人员名单详细要求：列出所有被输出方的劳务人员的姓名、性别、年龄、职位、资格证书等相关信息。附件二：劳务人员资质证明详细要求：提供劳务人员的学历证书、职业资格证书、身份证复印件等相关证明文件。附件三：工作职责描述详细要求：详细描述劳务人员在输入方的工作职责和工作内容。附件四：薪资福利明细详细要求：详细列出劳务人员的薪资结构、奖金、福利等信息。附件五：合同期限变更申请表详细要求：用于在合同履行过程中，如需变更合同期限时使用。附件六：合同变更协议详细要求：用于在合同履行过程中，双方就合同内容进行变更时使用。附件七：争议解决协议详细要求：用于明确双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。附件八：保密协议详细要求：用于明确双方在合同履行过程中对保密内容的承诺和责任。附件九：强制性规定清单详细要求：列出双方在合同履行过程中需遵守的法律法规和强制性规范。附件十：合同解除协议详细要求：用于明确双方在合同履行过程中解除合同时的程序和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.输出方违约行为及责任认定：（1）未能按照合同约定提供合格的劳务人员，应承担违约责任，向输入方支付违约金。示例：输出方未能提供约定的劳务人员，导致输入方工作进度受阻。（2）未能按照合同约定提供劳务人员的相关证明文件，应承担违约责任，向输入方支付违约金。示例：输出方未能提供劳务人员的职业资格证书，导致输入方遭受损失。2.输入方违约行为及责任认定：（1）未能按照合同约定支付劳务人员的薪资和福利，应承担违约责任，向输出方支付违约金。示例：输入方延迟支付劳务人员的薪资，导致劳务人员的工作积极性受影响。（2）未能提供劳务人员必要的工作条件和保障，应承担违约责任，向输出方支付违约金。示例：输入方未能提供合适的工作场所，导致劳务人员无法正常工作。说明三：法律名词及解释：1.劳务输出：指输出方根据合同约定，向输入方提供劳务人员的行为。2.薪资：指劳务人员为提供劳务所获得的报酬。3.福利：指劳务人员除薪资以外的其他待遇，如五险一金、带薪年假等。4.合同期限：指合同的有效期限，包括起始日期和终止日期。5.变更：指合同履行过程中，双方对合同内容进行修改或调整的行为。6.解除