2024年员工岗位责任补充合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年员工岗位责任补充合同版B版本合同目录一览1.合同主体及适用范围1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）2.岗位责任2.1乙方的岗位职责2.2乙方的岗位任务2.3乙方的岗位权限3.合同期限3.1合同的开始日期3.2合同的结束日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律6.2甲方对乙方违反劳动纪律的处理7.保密条款7.1乙方应保密的信息7.2保密期限7.3违反保密条款的责任8.知识产权8.1乙方创造的成果8.2知识产权的归属9.合同的变更、解除与终止9.1合同的变更9.2合同的解除9.3合同的终止10.争议解决10.1双方发生争议的处理方式10.2争议解决的途径11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件12.2合同的修改12.3合同的解除13.附则13.1合同未尽事宜13.2合同的附件14.其他约定14.1双方的其他约定内容第一部分：合同如下：1.合同主体及适用范围1.1甲方（用人单位）是指2024年员工岗位责任补充合同版B版签订时，拥有合法权利能力，依法可以签订、履行、变更、解除和终止合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等。1.2乙方（员工）是指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的员工，适用于本合同。2.岗位责任2.1乙方的岗位职责是依据甲乙双方签订的《劳动合同》及甲方制定的岗位职责说明书中所规定的岗位职责。2.2乙方的岗位任务是依据甲乙双方签订的《劳动合同》及甲方制定的岗位职责说明书中所规定的工作任务。2.3乙方的岗位权限是依据甲乙双方签订的《劳动合同》及甲方制定的岗位职责说明书中所规定的权限。3.合同期限3.1合同的开始日期为双方签订本补充合同的日期。3.2合同的结束日期为补充合同约定的终止条件实现之日。4.薪酬待遇4.1基本工资根据乙方的岗位、职级、工作年限和甲方薪酬政策确定，具体金额详见附件一《薪酬明细表》。4.2绩效奖金根据乙方完成工作任务的情况和甲方绩效考核政策确定，具体金额详见附件二《绩效奖金计算办法》。4.3福利待遇按照甲方制定的福利政策执行，包括但不限于社会保险、公积金、年假、病假、婚假、产假等，具体内容详见附件三《福利待遇明细表》。5.工作时间与休息休假5.1工作时间按照甲方制定的工作时间规定执行，具体规定详见附件四《工作时间规定》。5.2休息休假按照甲方制定的休息休假规定执行，具体规定详见附件五《休息休假规定》。6.劳动纪律6.1.1按时上下班，遵守考勤制度；6.1.2服从甲方工作安排，认真履行职责；6.1.3爱护甲方财物，遵守甲方制定的各项规章制度；6.1.4尊重同事，团结合作，共创和谐工作氛围。6.2甲方对乙方违反劳动纪律的处理按照甲方制定的《员工违纪处分条例》执行。7.保密条款7.1.1甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等；7.1.2甲方尚未公开的各类计划、方案、报告等；7.1.3甲方与第三方签订的各类合同、协议中的保密内容。7.2保密期限自乙方知悉上述保密信息之日起计算，至保密信息公之于众或不再作为保密信息时止。7.3违反保密条款的责任乙方应承担违约责任，具体包括但不限于停止违约行为、赔偿甲方损失、缴纳违约金等。具体违约责任按照甲方制定的《保密协议》执行。8.知识产权8.1.1发明、实用新型、外观设计等技术成果；8.1.2文学作品、艺术作品、计算机软件等创作成果；8.1.3乙方在工作中取得的各类荣誉、奖项等。8.2知识产权的归属按照甲乙双方签订的《劳动合同》及甲方制定的相关规定执行。9.合同的变更、解除与终止9.1合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。变更协议作为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。9.2.1双方协商一致解除；9.2.2乙方严重违反甲方制定的规章制度；9.2.3乙方严重失职，给甲方造成重大损害；9.2.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；9.2.5乙方因《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位单方解除劳动合同的情形。9.3.1合同到期，双方未续签；9.3.2乙方达到法定退休年龄；9.3.3乙方完全丧失劳动能力；9.3.4乙方死亡。10.争议解决10.1双方发生争议的处理方式为友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决的途径为司法途径，即向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.违约责任11.1.1未按照约定提供劳动条件；11.1.2未按照约定支付薪酬待遇；11.1.3未按照约定提供福利待遇。11.2.1未按照约定完成工作任务；11.2.2违反保密条款，泄露甲方商业秘密等；11.2.3严重违反甲方制定的规章制度。12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效条件为双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式签订修改协议。修改协议作为本合同不可分割的组成部分，具有同等法律效力。12.3合同的解除应符合本合同第九条的规定。13.附则13.1合同未尽事宜，双方应友好协商解决。14.其他约定14.1双方的其他约定内容详见附件。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《薪酬明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的基本工资、绩效奖金、各项福利补贴等薪酬构成要素的计算方法和标准。附件二：《绩效奖金计算办法》详细要求和说明：本附件详细说明了乙方的绩效奖金的计算方法、评价标准、奖金发放时间等。附件三：《福利待遇明细表》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、年假、病假、婚假、产假等的具体内容和标准。附件四：《工作时间规定》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方的每日工作时间、休息日、节假日安排等工作时间相关内容。附件五：《休息休假规定》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方的休息休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等各种休假的申请流程、条件、天数等。附件六：《员工违纪处分条例》详细要求和说明：本附件详细列出了乙方应遵守的劳动纪律，以及违反劳动纪律的处分措施和程序。附件七：《保密协议》详细要求和说明：本附件详细规定了乙方应保密的信息范围、保密期限、违约责任等保密相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：1.1未按照约定提供劳动条件，如未提供必要的办公设备、工作场所等。1.2未按照约定支付薪酬待遇，如拖欠工资、未支付加班费等。1.3未按照约定提供福利待遇，如未按约定缴纳社会保险、公积金等。2.乙方违约行为及责任认定：2.1未按照约定完成工作任务，如故意拖延、工作质量不符合要求等。2.2违反保密条款，泄露甲方商业秘密等，如未经许可向第三方披露甲方商业秘密、技术秘密等。2.3严重违反甲方制定的规章制度，如迟到、早退、旷工等。示例说明：如乙方未按照约定完成工作任务，甲方可以依据《劳动合同》及本补充合同的相关条款，要求乙方承担违约责任，如赔偿因此给甲方造成的直接经济损失等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务的书面协议。2.用人单位：指依法可以签订、履行、变更、解除和终止劳动合同的企事业单位、社会团体、个体工商户等。3.员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方任职的人员。4.岗位责