2024年事业单位专业技术人员聘用协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位专业技术人员聘用协议版B版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议的定义与性质1.2聘用协议的签订主体1.3聘用协议的签订程序2.聘用期限2.1聘用期限的约定2.2聘用期限的延长2.3聘用期限的终止3.工作内容3.1工作职责与任务3.2工作地点与时间3.3工作条件与环境4.薪酬福利4.1基本工资的确定4.2绩效工资的确定4.3福利待遇的享受5.培训与发展5.1培训机会的提供5.2职业发展的规划5.3继续教育的支持6.劳动纪律与考核6.1劳动纪律的遵守6.2工作绩效的考核6.3考核结果的应用7.保密与知识产权保护7.1保密义务的履行7.2知识产权的保护8.合同解除与终止8.1合同解除的情形8.2合同终止的情形8.3合同解除与终止的后果9.违约责任与争议解决9.1违约责任的规定9.2争议解决的途径10.合同的变更与解除10.1合同变更的情形10.2合同解除的条件11.合同的签署与生效11.1合同签署的程序11.2合同生效的时间12.合同的终止与解除12.1合同终止的情形12.2合同解除的条件13.合同解除后的权益处理13.1经济补偿的支付13.2社会保险的转移14.其他约定14.1合同的解释权14.2合同的修订与补充第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议的定义与性质本聘用协议是事业单位与专业技术人员之间建立的劳动关系的重要组成部分，是双方协商一致的产物，具有法律效力。1.2聘用协议的签订主体聘用协议由事业单位与专业技术人员双方签订。1.3聘用协议的签订程序聘用协议的签订应遵循公开、公平、公正的原则，经过双方协商一致，并按照规定的程序进行。第二条聘用期限2.1聘用期限的约定聘用期限为____年，自聘用协议生效之日起计算。2.2聘用期限的延长聘用期满后，如双方同意继续聘用，可以协商延长聘用期限，并签订书面协议。2.3聘用期限的终止聘用协议在下列情况下终止：(1)聘用期限届满；(2)双方协商一致解除；(3)一方违反协议解除；(4)法律规定解除。第三条工作内容3.1工作职责与任务专业技术人员应按照聘用协议的约定，履行工作职责，完成工作任务。3.2工作地点与时间专业技术人员的工作地点为____，工作时间按照国家规定执行。3.3工作条件与环境事业单位应提供符合专业技术人员工作所需的工作条件与环境，确保专业技术人员的人身安全和健康。第四条薪酬福利4.1基本工资的确定专业技术人员的基本工资根据国家和地方的有关规定确定。4.2绩效工资的确定专业技术人员的绩效工资根据工作业绩和贡献等因素确定。4.3福利待遇的享受专业技术人员享受国家规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第五条培训与发展5.1培训机会的提供事业单位应为专业技术人员提供必要的培训机会，以提高其业务水平和综合素质。5.2职业发展的规划事业单位应为专业技术人员制定职业发展计划，提供晋升和发展的机会。5.3继续教育的支持事业单位应支持专业技术人员进行继续教育，为其提供必要的时间和经费保障。第六条劳动纪律与考核6.1劳动纪律的遵守专业技术人员应遵守国家的法律法规和事业单位的规章制度，维护单位的合法权益。6.2工作绩效的考核事业单位应定期对专业技术人员进行工作绩效考核，以评估其工作质量和效率。6.3考核结果的应用考核结果作为专业技术人员晋升、奖惩、培训等方面的依据。第八条保密与知识产权保护8.1保密义务的履行专业技术人员应对工作中获取的单位秘密和商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。8.2知识产权的保护专业技术人员应尊重和保护单位的知识产权，不得侵犯单位的知识产权。第九条合同解除与终止9.1合同解除的情形聘用协议在下列情况下解除：(1)双方协商一致；(2)专业技术人员严重违反协议；(3)单位根据法律规定解除。9.2合同终止的情形聘用协议在下列情况下终止：(1)聘用期限届满；(2)双方协商一致解除；(3)专业技术人员因故不能继续工作；(4)单位根据法律规定解除。9.3合同解除与终止的后果合同解除或终止后，专业技术人员应按照约定办理相关手续，单位依法支付经济补偿。第十条违约责任与争议解决10.1违约责任的规定双方应严格履行聘用协议，违反协议的一方应承担违约责任。10.2争议解决的途径双方在履行聘用协议过程中发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条合同的变更与解除11.1合同变更的情形聘用协议变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同解除的条件合同解除应符合法律法规和双方约定的事由。第十二条合同的签署与生效12.1合同签署的程序聘用协议应经双方签字或者盖章，并按照规定的程序报批。12.2合同生效的时间聘用协议自双方签字或者盖章之日起生效。第十三条合同的终止与解除13.1合同终止的情形聘用协议在下列情况下终止：(1)聘用期限届满；(2)双方协商一致解除；(3)法律规定解除。13.2合同解除的条件合同解除应符合法律法规和双方约定的事由。第十四条合同解除后的权益处理14.1经济补偿的支付合同解除或终止后，单位应依法支付专业技术人员经济补偿。14.2社会保险的转移合同解除或终止后，专业技术人员的社会保险关系按国家规定转移。14.3其他权益的处理合同解除或终止后，专业技术人员的其他权益按国家规定和双方约定处理。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用协议书附件2：工作职责说明书附件3：薪酬福利方案附件4：培训与发展计划附件5：保密协议附件6：知识产权保护政策附件7：劳动纪律规定附件8：考核管理办法附件9：劳动合同解除和终止协议附件10：经济补偿计算方法附件11：社会保险转移指南附件12：继续教育支持政策附件详细要求和说明：附件1：聘用协议书本附件为聘用协议的正本，包含双方的权利、义务和责任等内容。附件2：工作职责说明书本附件详细说明专业技术人员的工作职责和任务。附件3：薪酬福利方案本附件详细说明专业技术人员的薪酬构成、绩效考核及福利待遇等。附件4：培训与发展计划本附件详细说明单位为专业技术人员提供的培训和发展机会。附件5：保密协议本附件详细规定专业技术人员的保密义务及保密期限等。附件6：知识产权保护政策本附件详细说明单位对知识产权的保护政策及专业技术人员的义务。附件7：劳动纪律规定本附件详细规定专业技术人员应遵守的劳动纪律。附件8：考核管理办法本附件详细说明专业技术人员的工作绩效考核标准及程序。附件9：劳动合同解除和终止协议本附件详细说明劳动合同的解除和终止情形及后果。附件10：经济补偿计算方法本附件详细说明经济补偿的计算方式和支付标准。附件11：社会保险转移指南本附件详细说明专业技术人员社会保险关系的转移程序和要求。附件12：继续教育支持政策本附件详细说明单位对专业技术人员继续教育支持的政策。说明二：违约行为及责任认定：1.专业技术人员未按照约定履行工作职责。2.专业技术人员泄露单位秘密或侵犯单位知识产权。3.专业技术人员未遵守劳动纪律或考核规定。4.单位未按照约定支付薪酬福利或提供培训发展机会。5.单位未按照约定提供工作条件与环境。违约责任认定标准：1.违反工作职责的，专业技术人员应承担相应的经济赔偿责任。2.泄露秘密或侵犯知识产权的，专业技术人员应承担相应的法律责任。3.违反劳动纪律或考核规定的，单位有权解除聘用协议。4.单位未支付薪酬福利或提供培训发展机会的，应按照约定履行支付义务。5.单位未提供工作条件与环境的，应承担相应的违约责任。示例说明：如果专业技术人员未按照约定履行工作职责，导致单位遭受经济损失，专业技术人员应按照单位损失的金额承担相应的经济赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不以营利为目的的组织。2.专业技术人员：指具有专业技术职称或者专业技能，从事专业技术工作的人员。3.聘用协议：指事业单位与专业技术人员之间建立的劳动关系的重要组成部分。4.薪酬福利：指专业技术人员按照聘用协议获得的工资、奖金、补贴、保险等福利待遇。5.培训与发展：指单位为专业技术人员提供的职业技能提升和职业发展机会。6.劳动纪律：指专业技术人员在工作过程中应遵守的行为规范和工作规则。7.考核：指单位对专业技术人员工作绩效的评估和认定。8.保密义务：指专业技术人员对工作中获取的单位秘密和商业秘密予以保密的义务。9.知识产权：指专业技术人员在工作中创造的具有独创性和实用性的成果。10.经济补偿：指单位在解除或终止聘用协议时，依法支付给专业技术人员的经济补偿。本合同中的专业技术人员是指具有专业技术职称或者专业技能，从事专业技术工作的人员。事业单位是指依法设立，以提供公益服务为主要目的，不以营利为目的的组织。聘用协议是指事业单位与专业技术人员之间建立的劳动关系的重要组成部分。薪酬福利是指专业技术人员按照聘用协议获得的工资、奖金、