2024年事业单位协议到期不续签程序与规定版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年事业单位协议到期不续签程序与规定版本合同目录一览1.协议概述1.1协议类型1.2协议双方1.3协议期限2.到期不续签条件2.1到期不续签的情形2.2到期不续签的程序2.3到期不续签的例外情况3.通知与沟通3.1通知期限3.2通知方式3.3沟通与协商4.经济补偿4.1补偿标准4.2补偿支付方式4.3补偿支付时间5.福利待遇5.1离职待遇5.2医疗保险5.3养老保险6.工作交接6.1交接内容6.2交接期限6.3交接方式7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限8.3违反竞业限制的后果9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后的权益处理10.争议解决10.1争议类型10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.法律适用11.1适用法律11.2法律变更12.合同修改与补充12.1修改条件12.2补充内容13.合同效力13.1生效条件13.2失效条件14.其他约定14.1双方声明14.2双方义务14.3附则第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议类型本协议为2024年事业单位协议到期不续签程序与规定版。1.2协议双方甲方：事业单位名称乙方：员工姓名1.3协议期限本协议适用于2024年1月1日至2024年12月31日。第二条到期不续签条件2.1到期不续签的情形在协议期限内，若乙方达到法定退休年龄或因国家政策调整导致乙方所在岗位取消，甲方有权选择不与乙方续签协议。2.2到期不续签的程序甲方应提前六个月向乙方发出不续签通知，并在通知中说明不续签的具体原因。2.3到期不续签的例外情况如乙方因工作表现优秀，甲方可在评估后决定与乙方续签协议。第三条通知与沟通3.1通知期限甲方应在协议到期前六个月内，向乙方发出不续签通知。3.2通知方式通知可通过书面形式，邮寄至乙方提供的住址或通过电子邮件发送至乙方提供的邮箱。3.3沟通与协商甲方与乙方应就到期不续签事宜进行充分沟通与协商，确保双方的权益得到妥善处理。第四条经济补偿4.1补偿标准甲方应根据国家相关规定和乙方的工作年限，向乙方支付经济补偿。4.2补偿支付方式经济补偿金可通过银行转账方式支付至乙方提供的账户。4.3补偿支付时间甲方应在协议到期后三个月内，支付经济补偿金。第五条福利待遇5.1离职待遇乙方在协议到期后，将不再享有甲方提供的福利待遇。5.2医疗保险乙方在协议到期后，将不再享有甲方提供的医疗保险待遇。5.3养老保险乙方在协议到期后，将不再享有甲方提供的养老保险待遇。第六条工作交接6.1交接内容乙方应将工作相关的资料、文件和设备等交接给甲方。6.2交接期限乙方应在协议到期后十个工作日内完成工作交接。6.3交接方式交接可通过面对面方式进行，也可通过邮寄或电子邮件方式进行。第八条保密协议8.1保密内容乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密和内部信息等保密信息予以保密。8.2保密期限乙方应承担保密义务的期限自协议终止之日起计算，为期五年。8.3违反保密协议的后果如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的其他法律责任。第九条竞业限制9.1限制范围乙方在协议终止后的两年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。9.2限制期限乙方应承担竞业限制的期限自协议终止之日起计算，为期两年。9.3违反竞业限制的后果如乙方违反竞业限制约定，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的其他法律责任。第十条合同解除10.1解除条件甲方有权在乙方严重违反协议条款或法律法规的情况下，提前解除本协议。10.2解除程序甲方应书面通知乙方解除协议，并说明解除的具体原因。10.3解除后的权益处理甲方应按照本协议的规定，向乙方支付经济补偿，并办理相关手续。第十一条争议解决11.1争议类型本协议项下发生的争议包括但不限于合同履行、解除、终止等事项。11.2争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。11.3争议解决机构如选择诉讼解决，甲方所在地人民法院为第一审管辖法院。第十二条法律适用12.1适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律变更如法律、法规、政策发生变更，影响本协议的效力，双方应按变更后的法律、法规、政策执行。第十三条合同修改与补充13.1修改条件本协议的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充内容如对本协议的内容需要补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同效力14.1生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.2失效条件本协议在双方履行完毕约定的义务后失效。14.3附则本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《事业单位员工个人信息表》详细要求：包含乙方的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。附件二：《保密协议》详细要求：明确保密信息的范围、保密期限以及违反保密协议的后果。附件三：《竞业限制协议》详细要求：明确竞业限制的范围、期限以及违反竞业限制的后果。附件四：《经济补偿计算公式》详细要求：详细说明经济补偿的计算方式和标准。附件五：《工作交接清单》详细要求：明确乙方应交接的工作内容和相关资料。附件六：《离职证明》详细要求：证明乙方已办理离职手续，双方解除劳动关系。附件七：《违约金计算公式》详细要求：明确违约金的计算方式和标准。附件八：《争议解决机构名录》详细要求：列出可以选择的争议解决机构及其联系方式。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未履行保密义务或违反竞业限制约定。责任认定：乙方应支付违约金，并承担其他法律责任。示例说明：如乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以要求乙方支付违约金，并有权追究乙方的其他法律责任。违约行为：甲方未按约定时间支付经济补偿金。责任认定：甲方应支付违约金，并承担其他法律责任。示例说明：如甲方未在协议到期后三个月内支付经济补偿金，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权追究甲方的其他法律责任。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公共产品和服务为主要目的，由国家、地方政府或其他公共机构举办的非营利性单位。2.经济补偿：指甲方根据国家相关规定和乙方的工作年限，向乙方支付的补偿金。3.