2024企业离职员工补偿金合同书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024企业离职员工补偿金合同书版B版本合同目录一览第一条离职员工补偿金适用范围1.1适用员工1.2不适用员工第二条离职原因2.1员工主动离职2.2企业解除劳动合同2.3劳动合同到期未续签第三条补偿金计算方式3.1工龄计算3.2工资计算3.3补偿金计算公式第四条补偿金支付时间4.1支付起始时间4.2支付截止时间4.3支付方式第五条补偿金支付条件5.1员工提交离职申请5.2企业审核离职申请5.3办理离职手续第六条特殊情况处理6.1生育期间员工离职6.2伤残员工离职6.3员工因公伤亡第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的处理第八条法律适用及争议解决8.1合同适用法律8.2争议解决方式第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止第十条企业权益保护10.1员工违规行为10.2企业权益保护措施第十一条员工权益保障11.1员工知情权11.2员工申诉权第十二条企业社会责任12.1员工培训与发展12.2员工福利保障第十三条其他事项13.1合同附件13.2合同修改权第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：第一条离职员工补偿金适用范围1.1适用员工本合同适用于与企业解除劳动合同的所有正式员工，包括因个人原因或企业原因导致劳动合同终止的情况。1.2不适用员工第二条离职原因2.1员工主动离职员工因个人原因向企业提出离职申请，经企业批准后，可按照本合同规定享受补偿金待遇。2.2企业解除劳动合同企业因合法原因解除员工劳动合同，包括但不限于员工严重违反企业规定、员工不能胜任工作、企业经营需要等原因，应按照本合同规定支付补偿金。2.3劳动合同到期未续签当员工与企业的劳动合同到期，双方未达成续签协议，企业应根据员工在职时间和工作表现，按照本合同规定支付补偿金。第三条补偿金计算方式3.1工龄计算员工工龄以自入职之日起至离职日止计算，不满一年按一年计算，不满六个月按半年计算。3.2工资计算员工离职时，应根据其实际工资水平计算补偿金，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。3.3补偿金计算公式补偿金=员工上年度月平均工资×工龄×补偿金比例补偿金比例根据员工工龄和职级确定，具体比例见附件。第四条补偿金支付时间4.1支付起始时间企业应在员工离职后的一个月内，开始计算并支付补偿金。4.2支付截止时间企业应在员工离职后两个月内，完成补偿金的支付。4.3支付方式补偿金可通过银行转账或现金方式支付给员工。第五条补偿金支付条件5.1员工提交离职申请员工应向企业提交书面离职申请，经企业批准后，方可享受补偿金待遇。5.2企业审核离职申请企业应尽快审核员工离职申请，并在一个月内答复员工。5.3办理离职手续员工在获得企业批准离职申请后，应按照企业规定办理离职手续，包括但不限于归还企业财产、离职证明等。第六条特殊情况处理6.1生育期间员工离职处于怀孕、产假、哺乳期的女员工离职，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付相应的补偿金。6.2伤残员工离职因工作原因导致伤残的员工离职，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付相应的补偿金和医疗补助。6.3员工因公伤亡员工因公伤亡的，企业应按照国家和地方法律法规的规定，支付相应的赔偿金和抚恤金。第七条保密协议7.1保密内容员工离职后，应对其在任职期间所接触到的企业商业秘密和机密信息予以保密。7.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，为期两年。7.3违反保密协议的处理如员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，赔偿企业因此造成的损失。具体损失赔偿金额根据企业损失情况和法律法规规定确定。第八条法律适用及争议解决8.1合同适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.2争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更和终止9.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同变更合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。9.3合同终止本合同在下列情况下终止：(1)双方协商一致解除；(2)合同期限届满；(3)法律、法规规定的其他情形。第十条企业权益保护10.1员工违规行为员工离职后，如发生违反本合同或损害企业利益的行为，应承担相应的法律责任。10.2企业权益保护措施企业如发现员工离职后违反本合同或损害企业利益的行为，有权采取法律手段追究其法律责任，并要求赔偿损失。第十一条员工权益保障11.1员工知情权员工有权了解本合同的内容，以及与离职补偿金相关的政策和规定。11.2员工申诉权员工如对企业的离职补偿金处理有异议，有权向企业人力资源部门提出申诉。第十二条企业社会责任12.1员工培训与发展企业应根据员工个人发展和职业规划，提供相应的培训机会。12.2员工福利保障企业应依法为员工缴纳社会保险，并提供其他福利待遇。第十三条其他事项13.1合同附件本合同附件包括：保密协议、补偿金比例表、离职流程等。13.2合同修改权本合同的修改权归企业所有，未经企业同意，任何一方不得对本合同进行修改。第十四条合同签署14.1签署日期本合同自签字或盖章之日起生效。14.2签署人企业代表（签字）：________________日期：2024年__月__日员工（签字）：________________日期：2024年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：保密协议详细要求和说明：保密协议应包括员工需保密的信息范围、保密期限、保密义务的履行及违约责任等内容。附件二：补偿金比例表详细要求和说明：补偿金比例表应明确列明不同工龄和职级员工的补偿金比例，以便于计算补偿金。附件三：离职流程详细要求和说明：离职流程应详细描述员工离职的步骤，包括提交离职申请、审核离职申请、办理离职手续等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工未履行保密义务，泄露企业商业秘密或机密信息。2.员工违反离职流程，未按规定办理离职手续。3.企业未按时支付补偿金。责任认定标准：1.员工泄露企业商业秘密或机密信息的，应承担违约责任，赔偿企业因此造成的损失。2.员工未按规定办理离职手续的，企业有权要求员工履行手续，并要求员工承担因此产生的后果。3.企业未按时支付补偿金的，应支付未支付部分的补偿金，并向员工支付迟延支付的利息。示例说明：1.如果员工在离职后泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，员工应根据保密协议承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指企业与员工之间建立的、约定双方权利义务关系的书面协议。2.工龄：指员工自入职之日起至离职日止的实际工作年限。3.补偿金：指企业根据员工工龄和工作表现，依法支付给员工的离职经济补偿。4.保密义务：指员工在离职后对与企业相关的商业秘密和机密信息予以保密的义务。5.迟延支付：指企业未在约定的时间内支付补偿金的行为。1.