2024年度人力资源服务合同(含服务内容与员工权益保障)2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同(含服务内容与员工权益保障)本合同目录一览1.服务提供方信息1.1.提供方名称1.2.提供方地址1.3.提供方联系方式2.服务接受方信息2.1.接受方名称2.2.接受方地址2.3.接受方联系方式3.服务内容3.1.人力资源管理咨询3.1.1.人员配置建议3.1.2.薪酬福利设计3.1.3.绩效管理体系建立3.2.员工招聘与培训3.2.1.招聘流程执行3.2.2.面试安排与评估3.2.3.新员工培训计划制定3.3.员工薪酬管理3.3.1.薪酬发放3.3.2.社保公积金缴纳3.3.3.税收筹划3.4.员工福利保障3.4.1.商业保险购买3.4.2.员工健康关怀3.4.3.劳动争议处理4.服务期限4.1.合同起始日期4.2.合同终止日期4.3.服务续约条款5.服务费用及支付方式5.1.服务费用总额5.2.服务费用明细5.2.1.人力资源管理咨询费用5.2.2.员工招聘与培训费用5.2.3.员工薪酬管理费用5.2.4.员工福利保障费用5.3.支付方式5.3.1.银行转账5.3.2.支票支付5.3.3./支付6.服务质量保证6.1.提供方服务质量标准6.2.服务质量评估与反馈6.3.服务质量改进措施7.保密条款7.1.保密信息范围7.2.保密信息使用限制7.3.保密信息泄露后果8.违约责任8.1.提供方违约行为8.2.接受方违约行为8.3.违约责任承担方式9.争议解决9.1.争议解决方式9.2.仲裁地点及机构9.3.法律适用10.合同的变更与解除10.1.合同变更条件10.2.合同解除条件10.3.变更与解除的程序11.合同的终止11.1.合同终止条件11.2.合同终止后的权利义务处理12.法律效力12.1.合同的成立与生效12.2.合同的续效条件13.其他条款13.1.合同的签字盖章13.2.合同的副本数量13.3.合同的修订历史14.附件14.1.服务内容详细说明14.2.服务费用详细明细表14.3.保密信息具体内容14.4.服务质量评估表第一部分：合同如下：第一条服务提供方信息1.1提供方名称：X人力资源服务有限公司1.2提供方地址：市区路号第二条服务接受方信息2.1接受方名称：X科技有限公司2.2接受方地址：市区路号第三条服务内容3.1人力资源管理咨询3.1.1人员配置建议：提供根据接受方业务需求和岗位描述，给出人员配置建议，包括招聘人数、岗位、职责及任职资格等。3.1.2薪酬福利设计：根据行业标准、地区差异、公司战略和员工结构等因素，为接受方设计具有竞争力且可持续的薪酬福利体系。3.1.3绩效管理体系建立：协助接受方建立科学合理的绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程、激励机制等。3.2员工招聘与培训3.2.1招聘流程执行：根据接受方需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，直至候选人到岗。3.2.2面试安排与评估：协助接受方进行面试安排，包括面试场地、面试官协调、面试流程指导等；并对面试过程进行评估，提出优化建议。3.2.3新员工培训计划制定：根据新员工特点和岗位要求，制定新员工培训计划，包括公司文化、岗位职责、业务流程等方面的培训。3.3员工薪酬管理3.3.1薪酬发放：为接受方员工提供薪酬核算和发放服务，确保薪酬的准确、及时。3.3.2社保公积金缴纳：为接受方员工代缴社会保险和住房公积金，确保合规且及时。3.3.3税收筹划：根据国家税收政策和地方法规，为接受方提供税收筹划建议，合理降低税收成本。3.4员工福利保障3.4.1商业保险购买：为接受方员工提供商业保险方案，协助购买商业保险，包括意外险、健康险等。3.4.2员工健康关怀：定期组织员工健康检查，提供健康咨询服务，关注员工身心健康。3.4.3劳动争议处理：协助接受方处理劳动争议事宜，提供法律咨询和建议，确保接受方合法合规经营。第四条服务期限4.1合同起始日期：2024年1月1日4.2合同终止日期：2024年12月31日4.3服务续约条款：如双方同意续约，应于合同到期前3个月书面提出，并协商签订新的服务合同。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用总额：人民币万元整（大写：人民币陆拾捌万元整）5.2服务费用明细5.2.1人力资源管理咨询费用：人民币万元5.2.2员工招聘与培训费用：人民币万元5.2.3员工薪酬管理费用：人民币万元5.2.4员工福利保障费用：人民币万元5.3支付方式：接受方应在合同签订后30日内，通过银行转账的方式向提供方支付服务费用。第六条服务质量保证6.1提供方服务质量标准：按照合同约定的服务内容，保证服务质量符合国家法律法规、行业标准和双方约定。6.2服务质量评估与反馈：提供方应定期对服务质量进行自我评估，并接受接受方的监督和反馈，对服务中存在的问题及时进行改进。6.3服务质量改进措施：提供方应根据服务质量评估结果，制定改进措施，提高服务质量，确保满足接受方的需求。第七条保密条款7.1保密信息范围：合同签订过程中及合同履行期间，双方交换的各类商业秘密、客户信息、内部资料等。7.2保密信息使用限制：未经对方书面同意，不得向第三方披露保密信息。7.3保密信息泄露后果：如发生保密信息泄露，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第八条违约责任8.1提供方违约行为：提供方未按合同约定履行义务，导致接受方遭受损失的，应承担违约责任。8.2接受方违约行为：接受方未按合同约定支付服务费用，或违反国家法律法规、合同约定导致合同无法履行的，应承担违约责任。8.3违约责任承担方式：违约方应承担守约方因此遭受的损失赔偿责任，损失计算方式按国家相关法律法规规定执行。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方发生合同争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2仲裁地点及机构：如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为合同签订地，仲裁机构为合同签订地仲裁委员会。9.3法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十条合同的变更与解除10.1合同变更条件：合同履行过程中，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。10.2合同解除条件：合同履行过程中，发生不可抗力或其他法定解除事由，使合同无法继续履行的，双方均可解除合同。10.3变更与解除的程序：合同变更或解除应书面协议，并由双方签字盖章确认。第十一条合同的终止11.1合同终止条件：合同到期，双方未续约；或双方协商一致终止合同。11.2合同终止后的权利义务处理：合同终止后，提供方应向接受方交付所有工作成果和相关资料，并办理相关手续。第十二条法律效力12.1合同的成立与生效：本合同自双方签字盖章之日起成立，自合同签订之日起生效。12.2合同的续效条件：合同到期后，如双方同意续约，应签订新的服务合同，并明确续约后的权利义务。第十三条其他条款13.1合同的签字盖章：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同的修订历史：本合同自签订之日起，历经一次修订，修订日期为年月日。第十四条附件14.1服务内容详细说明：附件一《服务内容详细说明》14.2服务费用详细明细表：附件二《服务费用详细明细表》14.3保密信息具体内容：附件三《保密信息具体内容》14.4服务质量评估表：附件四《服务质量评估表》第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1第三方概念：本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，参与或协助甲乙方履行合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任：第三方介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定，并承担相应责任。15.3第三方权益：第三方依据合同约定享有权益，包括但不限于获得服务费用、赔偿等。第十六条第三方介入的额外条款及说明16.1中介方介入：如合同履行过程中涉及中介方，甲乙方应与中介方签订书面中介服务合同，明确中介方的服务内容、费用及责任。16.2专业咨询方介入：如合同履行需要专业咨询方的协助，甲乙方应与专业咨询方签订书面咨询服务合同，明确咨询内容、费用及责任。16.3第三方服务范围：第三方介入的服务范围应限于合同约定的服务内容，未经甲乙方书面同意，第三方不得超出服务范围行事。16.4第三方责任限额：第三方对甲乙方承担的责任限额，按照甲乙方与第三方签订的书面协议确定；如第三方未与甲乙方签订书面协议，责任限额按照本合同约定执行。第十七条第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲乙方：第三方介入合同履行，不改变甲乙双方的权利义务关系。甲乙方应履行合同约定的义务，并承担第三方介入带来的风险和损失。17.2第三方与中介方/专业咨询方：第三方与中介方/专业咨询方之间的关系，由双方自行协调解决，本合同不做具体规定。但第三方应保证中介方/专业咨询方的服务符合本合同的约定。第十八条第三方责任的承担18.1第三方责任承担：第三方未按合同约定履行义务，导致甲乙方遭受损失的，甲乙方有权要求第三方承担责任。18.2第三方责任转移：第三方将合同约定的部分或全部义务转移给其他自然人、法人或其他组织的，应取得甲乙方的书面同意；否则，甲乙方有权要求第三方承担责任。第十九条第三方介入的合同修订19.1第三方介入导致合同内容发生变化的，甲乙方应签订书面修订协议，明确修订内容。19.2修订协议与本合同具有同等法律效力，第三方应签署确认。第二十条第三方介入的争议解决20.1如第三方介入导致合同履行发生争议，甲乙方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2如争议涉及第三方，甲乙方可要求第三方参与协商解决；第三方拒绝协商的，甲乙方有权向人民法院提起诉讼。第二十一条第三方介入的法律适用21.1本合同及其修订协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二十二条第三方介入的其他条款22.1甲乙方与第三方签订的书面协议，应符合本合同的约定。22.2甲乙方应监督第三方履行合同义务，确保第三方服务符合甲乙方的需求。22.3第三方应按照甲乙方的要求，提供服务过程中的相关资料和信息。第二十三条第三方介入的终止23.1第三方介入合同履行完毕，或甲乙方书面通知第三方终止服务。23.2第三方终止服务后，应将工作成果和相关资料交付甲乙方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务内容详细说明详细描述各项服务内容的具体条款，包括但不限于人力资源管理咨询的具体服务项目、员工招聘与培训的具体流程、员工薪酬管理的具体操作、员工福利保障的具体方案等。附件二：服务费用详细明细表详细列出各项服务的费用明细，包括服务费用总额、各项服务费用的细目及其金额。附件三：保密信息具体内容具体列出需要保密的信息内容，包括甲乙双方的商业秘密、客户信息、内部资料等。附件四：服务质量评估表用于评估提供方服务质量的表格，包括评估指标、评估方法、评估周期等。说明二：违约行为及责任认定：1.提供方未按合同约定提供服务，或服务质量不符合合同约定。2.提供方未按约定时间提供服务，或延迟履行合同义务。3.提供方未按约定方式提供服务，或未达到约定的服务效果。4.提供方泄露甲乙方的保密信息。5.提供方违反合同约定的其他义务。违约责任认定标准：1.根据合同约定，违约方应承担守约方因此遭受的损失赔偿责任。2.损失计算方式按国家相关法律法规规定执行。3.违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：如提供方未按合同约定提供服务，导致接受方遭受经济损失，提供方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额根据双方签订的服务费用详细明细表进行计算。全文完。2024年度人力资源服务合同(含服务内容与员工权益保障)1本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及法定代表人的定义1.2乙方名称及法定代表人的定义1.3甲方员工及乙方面试官的定义第二条：服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容2.2乙方在甲方公司进行人力资源管理的具体职责2.3服务内容的开始和结束时间第三条：员工权益保障3.1乙方必须遵守的国家法律法规3.2甲方员工的劳动条件、工资待遇等权益保障3.3乙方对甲方员工进行绩效考核的具体要求第四条：合同的履行4.1甲方应提供的资料和信息4.2乙方应提供的工作报告和统计数据4.3合同履行过程中出现问题的解决方式第五条：保密条款5.1双方对合同内容的保密义务5.2违反保密条款的违约责任第六条：合同的变更和终止6.1合同变更的条件和程序6.2合同终止的条件和程序6.3合同终止后的相关事宜处理第七条：违约责任7.1双方违反合同的违约责任7.2违约责任的计算方法和赔偿限额第八条：争议解决8.1双方解决合同争议的方式8.2争议解决的地点和适用法律第九条：合同的生效、有效期和续签9.1合同的生效日期9.2合同的有效期限9.3合同的续签条件和程序第十条：其他约定10.1双方对合同的解释权10.2双方对合同的修改和补充权10.3合同的送达方式第十一条：附件附件1：服务内容明细表附件2：员工权益保障规定附件3：保密协议第十二条：签字盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签名）：法定代表人（签名）：日期：2024年第十三条：合同编号本合同编号为：第十四条：附件说明附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3甲方员工：指与甲方签订劳动合同，在甲方工作并由甲方支付工资的员工。1.4乙方面试官：指乙方派遣至甲方处进行员工面试、招聘等相关工作的人员。第二条：服务内容2.1乙方为甲方提供的人力资源服务内容包括但不限于：员工招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。2.2乙方在甲方公司进行人力资源管理的具体职责如下：2.2.1负责甲方公司员工的招聘工作，根据甲方需求制定招聘计划，进行人才筛选，组织面试，录用通知等相关工作。2.2.2负责甲方公司员工的培训与发展，制定培训计划，组织培训课程，进行培训效果评估等相关工作。2.2.3负责甲方公司员工的绩效考核，制定考核标准，组织实施考核，提供考核结果等相关工作。2.2.4负责甲方公司员工的薪酬福利管理，制定薪酬福利政策，计算工资奖金，办理社保公积金等相关工作。2.2.5负责甲方公司劳动关系协调，处理员工投诉、纠纷，提供劳动法务咨询等相关工作。2.3本合同服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条：员工权益保障3.1乙方必须遵守的国家法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国住房公积金管理条例》等。3.2甲方员工的劳动条件、工资待遇等权益保障按照国家和地方法律法规的规定执行，同时不低于行业标准。3.3乙方对甲方员工进行绩效考核时，应遵循公平、公正、公开的原则，确保考核结果客观合理。第四条：合同的履行4.1甲方应提供的资料和信息包括：招聘需求、员工个人信息、培训需求、绩效考核标准等与人力资源管理相关的资料和信息。4.2乙方应提供的工作报告和统计数据包括：招聘报告、培训报告、绩效考核报告、薪酬福利统计报表等与人力资源管理相关的工作报告和统计数据。4.3合同履行过程中出现问题的解决方式：双方应通过友好协商的方式解决问题，如协商不成，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第五条：保密条款5.1双方对合同内容的保密义务：除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，双方不得向任何第三方透露本合同的内容。5.2违反保密条款的违约责任：违约方应承担相当于合同金额10%的违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第六条：合同的变更和终止6.1合同变更的条件和程序：合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。6.2合同终止的条件和程序：合同终止需双方协商一致，并签订书面终止协议。6.3合同终止后的相关事宜处理：合同终止后，乙方应向甲方提供所有与甲方员工相关的资料和信息，并协助甲方处理与员工的相关事宜。第七条：违约责任7.1双方违反合同的违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿因此给对方造成的损失等。7.2违约责任的计算方法和赔偿限额：违约金的计算方法为合同金额的10%，赔偿限额不超过合同金额的30%。第十一条：附件附件1：服务内容明细表附件2：员工权益保障规定附件3：保密协议第十二条：签字盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签名）：法定代表人（签名）：日期：2024年第十三条：合同编号本合同编号为：第十四条：附件说明附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第八条：争议解决8.1双方解决合同争议的方式：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决的地点和适用法律：争议解决地点为合同签订地，适用法律为中华人民共和国法律。第九条：合同的生效、有效期和续签9.1合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同的有效期限：本合同的有效期限为一年，自生效之日起计算。9.3合同的续签条件和程序：合同到期前一个月，双方可协商续签，续签需签订书面续签协议，并按照原合同约定的条款执行。第十条：其他约定10.1双方对合同的解释权：本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。10.2双方对合同的修改和补充权：合同履行过程中，双方可就合同内容进行修改和补充，修改和补充需以书面形式签订，与原合同具有同等法律效力。10.3合同的送达方式：双方之间的通知、函件等均应以书面形式送达对方指定的地址，书面通知在送达对方指定地址后视为已送达。第十一条：附件附件1：服务内容明细表附件2：员工权益保障规定附件3：保密协议第十二条：签字盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人（签名）：法定代表人（签名）：日期：2024年第十三条：合同编号本合同编号为：第十四条：附件说明附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条：第三方介入定义15.1第三方：指除甲方和乙方之外，根据本合同约定参与合同履行过程的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入：指第三方根据本合同约定，参与甲方和乙方之间的合同履行过程，包括但不限于对甲方员工进行面试、评估、审计等工作。第十六条：第三方介入的程序和条件16.1第三方介入的程序：第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面介入协议。16.2第三方介入的条件：第三方需具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。第十七条：第三方的权利和义务17.1第三方的权利：第三方根据本合同约定，有权对甲方员工进行面试、评估、审计等工作。17.2第三方的义务：第三方应按照本合同约定，独立、客观、公正地履行相关职责，并对其提供的服务质量承担法律责任。第十八条：甲方和乙方的义务18.1甲方和乙方应按照本合同约定，提供相关资料和信息，协助第三方履行相关职责。18.2甲方和乙方应对第三方提供的服务质量进行监督，如有异议，可要求第三方进行改进。第十九条：第三方责任限额19.1第三方对其提供的服务质量承担法律责任，包括但不限于因第三方原因导致甲方和乙方产生的经济损失。19.2第三方的责任限额：第三方应对因其提供的服务质量不符合约定所产生的经济损失承担赔偿责任，赔偿金额不超过人民币100万元。第二十十条：第三方与甲方、乙方的关系20.1第三方与甲方、乙方之间的合同履行过程，应遵循独立、客观、公正的原则。20.2第三方与甲方、乙方之间的合同履行过程，不应影响甲方、乙方之间的合同关系。第二十一条：第三方退出21.1第三方的退出：第三方如有特殊情况需退出合同履行过程，应提前通知甲方和乙方，并办理退出手续。21.2第三方退出后的责任：第三方退出后，应对其参与合同履行过程中产生的遗留问题承担责任。第二十二条：争议解决22.1第三方介入引起的争议：如第三方介入引起争议，甲方和乙方应协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二十三条：合同的变更和终止23.1第三方介入的变更和终止：第三方介入的变更和终止需甲方、乙方和第三方协商一致，并签订书面协议。第二十四条：签字盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：第三方（盖章）：法定代表人（签名）：法定代表人（签名）：法定代表人（签名）：日期：2024年第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：服务内容明细表附件2：员工权益保障规定附件3：保密协议附件4：第三方介入协议附件5：绩效考核标准附件6：薪酬福利政策附件7：劳动法务咨询协议附件8：培训课程安排附件9：面试官资质证明附件10：员工个人信息表附件11：工资奖金统计报表附件12：社保公积金缴纳证明附件13：劳动关系协调协议附件14：合同续签协议附件1：服务内容明细表本附件详细列出了乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。附件2：员工权益保障规定本附件明确了甲方员工的劳动条件、工资待遇等权益保障，包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的保障。附件3：保密协议本附件规定了双方对合同内容的保密义务，包括但不限于合同条款、