2024年企业员工解除劳动协议详细协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业员工解除劳动协议详细协议版B版本合同目录一览1.解除劳动协议的定义与范围1.1解除劳动协议的定义1.2解除劳动协议的范围2.解除劳动协议的条件2.1双方协商一致解除2.2企业单方面解除2.3员工主动解除3.解除劳动协议的程序3.1双方协商一致解除的程序3.2企业单方面解除的程序3.3员工主动解除的程序4.解除劳动协议的赔偿条款4.1双方协商一致解除的赔偿条款4.2企业单方面解除的赔偿条款4.3员工主动解除的赔偿条款5.解除劳动协议后的权益保障5.1双方协商一致解除后的权益保障5.2企业单方面解除后的权益保障5.3员工主动解除后的权益保障6.解除劳动协议的保密协议6.1保密协议的内容6.2保密协议的期限7.解除劳动协议的竞业限制7.1竞业限制的范围7.2竞业限制的期限7.3竞业限制的赔偿条款8.解除劳动协议的违约责任8.1双方协商一致解除的违约责任8.2企业单方面解除的违约责任8.3员工主动解除的违约责任9.解除劳动协议的争议解决方式9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律诉讼10.解除劳动协议的有效期10.1解除劳动协议的有效期限10.2解除劳动协议的续签与终止11.解除劳动协议的变更11.1解除劳动协议的变更条件11.2解除劳动协议的变更程序12.解除劳动协议的解除条件12.1双方协商一致解除的条件12.2企业单方面解除的条件12.3员工主动解除的条件13.解除劳动协议的解除程序13.1双方协商一致解除的程序13.2企业单方面解除的程序13.3员工主动解除的程序14.解除劳动协议的签署与生效14.1解除劳动协议的签署程序14.2解除劳动协议的生效条件第一部分：合同如下：第一条解除劳动协议的定义与范围1.1解除劳动协议的定义本协议所述的解除劳动协议，是指双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，通过协商一致或者依照法律规定，提前终止已签订的劳动合同的法律行为。1.2解除劳动协议的范围本解除劳动协议适用于双方签订的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第二条解除劳动协议的条件2.1双方协商一致解除双方可以在任何时间、任何原因下，通过友好协商，达成一致，提前解除劳动合同。2.2企业单方面解除企业在符合《劳动合同法》规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。具体情形如下：（1）员工在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）员工严重违反企业规章制度的；（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；（4）员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本企业的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；（5）员工以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同的；（6）员工被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。2.3员工主动解除员工在符合《劳动合同法》规定的情况下，可以主动解除劳动合同。具体情形如下：（1）员工与用人单位协商一致解除劳动合同的；（2）员工提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（3）员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（4）法律、法规规定的其他情形。第三条解除劳动协议的程序3.1双方协商一致解除的程序（1）双方进行充分沟通，达成一致解除劳动合同的书面协议；（2）双方在协议上签字或者盖章；（3）企业向员工支付解除劳动合同的经济补偿；（4）双方办理相关手续，如交接工作、归还企业财产等；（5）企业在规定时间内办理社会保险关系转移或者解除手续。3.2企业单方面解除的程序（1）企业依法制定解除劳动合同的书面决定；（2）企业将决定送达员工；（3）企业向员工支付经济补偿；（4）双方办理相关手续，如交接工作、归还企业财产等；（5）企业在规定时间内办理社会保险关系转移或者解除手续。3.3员工主动解除的程序（1）员工书面提出解除劳动合同的申请；（2）企业收到申请后，与员工进行沟通，确认解除劳动合同的事由；（3）企业同意员工解除劳动合同的申请；（4）企业向员工支付解除劳动合同的经济补偿；（5）双方办理相关手续，如交接工作、归还企业财产等；（6）企业在规定时间内办理社会保险关系转移或者解除手续。第四条解除劳动协议的赔偿条款4.1双方协商一致解除的赔偿条款（1）双方应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付经济补偿；（2）双方另有约定的，从其约定。4.2企业单方面解除的赔偿条款（1）企业应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，支付经济补偿；（2）企业违法解除劳动合同的，应按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，向员工支付赔偿金；（3）企业另有约定的，从其约定。4.3员工主动解除的赔偿条款（1）员工按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前通知解除劳动合同的，企业不承担赔偿责任；（2）员工违反《劳动合同法》等相关法律法规的规定，提前解除劳动合同的，应承担相应的赔偿责任；（3）双方另有约定的，从其约定。第五条解除劳动协议后的权益保障5.1双方协商一致解除后的权益保障（1）解除劳动合同后，双方仍应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，维护对方的合法权益；（2）双方另有约定的，从其约定。5.2企业单方面解除后的权益保障（1）企业应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，保障员工依法享受失业保险、医疗保险等社会保险待遇；（2）企业另有约定的，从其约定。5.3员工主动解除后的权益保障（1）员工解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，办理社会保险关系转移或者解除手续；（2）员工另有约定的，第八条解除劳动协议的保密协议8.1保密协议的内容（1）员工在解除劳动合同后，仍应遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，对在任职期间所接触到的企业商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务；（2）员工不得泄露、传播或者利用保密信息从事与企业发展相关的竞争性活动；（3）保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容，双方另有约定的，从其约定。8.2保密协议的期限（1）员工解除劳动合同后，保密协议的期限为____年；（2）双方另有约定的，从其约定。第九条解除劳动协议的竞业限制9.1竞业限制的范围（1）员工在解除劳动合同后，不得在与本企业经营同类业务的企业或者其他经济组织中担任实职或者以其他方式从事与本企业业务竞争的工作；（2）竞业限制的地域范围为____；（3）双方另有约定的，从其约定。9.2竞业限制的期限（1）员工解除劳动合同后，竞业限制的期限为____年；（2）双方另有约定的，从其约定。9.3竞业限制的赔偿条款（1）员工违反竞业限制约定的，应向企业支付违约金，违约金的数额双方另有约定的，从其约定；（2）员工违反竞业限制约定的，企业有权要求员工停止违约行为，并承担因此给企业造成的损失赔偿责任；（3）双方另有约定的，从其约定。第十条解除劳动协议的违约责任10.1双方协商一致解除的违约责任（1）双方违反解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（2）双方另有约定的，从其约定。10.2企业单方面解除的违约责任（1）企业违法解除劳动合同的，应按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，向员工支付赔偿金；（2）企业违反解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（3）双方另有约定的，从其约定。10.3员工主动解除的违约责任（1）员工违反提前通知解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（2）员工违反解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（3）双方另有约定的，从其约定。第十一条解除劳动协议的争议解决方式11.1协商解决双方在解除劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解解决双方在争议发生后____日内未能协商解决的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。11.3仲裁解决双方在争议发生后____日内未能调解解决的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律诉讼双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼。第十二条解除劳动协议的有效期12.1解除劳动协议的有效期限解除劳动协议的有效期限为自双方签字或者盖章之日起至解除劳动合同之日起____日内。12.2解除劳动协议的续签与终止双方在解除劳动协议有效期届满前，如有需要续签或者终止解除劳动协议的，应提前____日书面通知对方，并进行协商一致。第十三条解除劳动协议的变更13.1解除劳动协议的变更条件（1）双方因客观情况发生重大变化，需要变更解除劳动协议的；（2）双方经协商一致，同意变更解除劳动协议的。13.2解除劳动协议的变更程序（1）双方书面提出变更解除劳动协议的申请；（2）双方进行协商，达成一致变更的协议；（3）双方在变更协议上签字或者盖章。第十四条解除劳动协议的签署与生效14.1解除劳动协议的签署程序（1）双方在解除劳动协议上签字或者盖章；（2）双方盖章确认解除劳动协议的效力。14.2解除劳动协议的生效条件（1）双方签字或者盖章后，解除劳动协议即刻生效；（2）双方盖章确认解除劳动协议的效力后，解除劳动协议生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同解除协议》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《违约金计算公式》附件五：《劳动争议调解申请表》附件六：《劳动争议仲裁申请书》附件七：《人民法院诉讼申请书》附件一《劳动合同解除协议》的详细要求和说明：本附件详细说明了双方在解除劳动合同过程中的权利义务，包括但不限于解除劳动合同的条件、程序、赔偿条款、权益保障等内容。附件二《保密协议》的详细要求和说明：本附件明确了员工在解除劳动合同后对企业的商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务，以及保密信息的范围、保密期限和保密义务的具体内容。附件三《竞业限制协议》的详细要求和说明：本附件规定了员工在解除劳动合同后不得在与本企业经营同类业务的企业或者其他经济组织中担任实职或者以其他方式从事与本企业业务竞争的工作，以及竞业限制的地域范围和期限。附件四《违约金计算公式》的详细要求和说明：本附件提供了计算违约金的公式，用于计算员工在违反竞业限制约定的情况下应支付的违约金数额。附件五《劳动争议调解申请表》的详细要求和说明：本附件是用于双方在解除劳动合同过程中发生争议时，向所在地的劳动争议调解组织申请调解的表格。附件六《劳动争议仲裁申请书》的详细要求和说明：本附件是用于双方在解除劳动合同过程中发生争议时，向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的表格。附件七《人民法院诉讼申请书》的详细要求和说明：本附件是用于双方对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼的书面申请。说明二：违约行为及责任认定：1.双方协商一致解除的违约行为及责任认定：（1）如一方违反解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（2）如一方违反提前通知解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（3）如一方违反保密协议或竞业限制协议的约定，应承担相应的违约责任。示例说明：如果员工未遵守保密协议，泄露了企业的商业秘密，那么员工应承担违约责任，向企业支付违约金，并承担因此给企业造成的损失赔偿责任。2.企业单方面解除的违约行为及责任认定：（1）如企业违法解除劳动合同，应按照员工在本企业工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，向员工支付赔偿金；（2）如企业违反解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。示例说明：如果企业无正当理由解除员工合同，那么企业应按照员工的工作年限支付赔偿金。3.员工主动解除的违约行为及责任认定：（1）如员工违反提前通知解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任；（2）如员工违反解除劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。示例说明：如果员工未提前通知企业即擅自离职，那么员工应承担违约责任，向企业支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，依法约定的劳动条件和劳动报酬等方面的协议。2.解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同的法律效力。3.经济补偿：指