2024年劳动解除合同及离职条款细则书版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动解除合同及离职条款细则书版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1合同主体1.2离职申请1.3离职通知2.解除劳动合同的条件2.1双方协商一致2.2员工主动离职2.3企业解除劳动合同3.离职流程3.1员工提交离职申请3.2离职申请审批3.3离职交接3.4离职证明4.离职待遇4.1经济补偿4.2社会保险与公积金4.3福利与补贴5.保密协议5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.竞业限制6.1限制范围6.2限制期限6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2离职后权益处理8.劳动合同解除后的法律后果8.1双方义务与责任8.2争议解决方式9.合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止10.违约责任10.1员工违约10.2企业违约11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4诉讼解决12.其他条款12.1通知与送达12.2合同的附件13.合同的签订与修订13.1签订主体13.2修订条件14.合同的附件14.1离职申请表14.2离职交接清单14.3保密协议附件14.4竞业限制协议附件第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1合同主体1.2离职申请员工离职申请应采用书面形式，由员工向企业人力资源部门提出。1.3离职通知员工应提前（提前通知天数）向企业提交离职申请，离职通知应包含离职日期、离职原因等内容。企业收到离职申请后，应在（规定时间内）完成审批。第二条解除劳动合同的条件2.1双方协商一致双方可就解除劳动合同的事宜进行协商，达成一致后签订解除劳动合同协议。2.2员工主动离职员工可主动提出离职申请，经企业审批通过后，解除劳动合同。2.3企业解除劳动合同企业有权在符合国家法律法规及合同约定的条件下，解除劳动合同。第三条离职流程3.1员工提交离职申请员工应向企业人力资源部门提交离职申请，并提供相关证明材料。3.2离职申请审批企业应在收到离职申请后（规定时间内）完成审批，并将审批结果通知员工。3.3离职交接员工应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。3.4离职证明企业应在员工离职后（规定时间内）出具离职证明，离职证明应包含员工姓名、离职日期、在职期间等内容。第四条离职待遇4.1经济补偿员工离职时，企业应根据国家法律法规及合同约定支付经济补偿。4.2社会保险与公积金员工离职后，企业应依法缴纳社会保险与公积金至规定期限。4.3福利与补贴员工离职后，企业应按合同约定支付相应的福利与补贴。第五条保密协议5.1保密内容员工应对在任职期间接触到的企业商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2保密期限保密期限自离职之日起计算，为期（保密期限）。5.3违约责任员工违反保密协议的，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第六条竞业限制6.1限制范围员工在离职后（限制期限）内，不得在与企业有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。6.2限制期限竞业限制期限自离职之日起计算，为期（限制期限）。6.3违约责任员工违反竞业限制协议的，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。第七条知识产权7.1知识产权归属员工在职期间创造的知识产权，属于企业所有。7.2离职后权益处理员工离职后，对其在职期间创造的知识产权，应继续履行合同约定的义务。第八条劳动合同解除后的法律后果8.1双方义务与责任双方应严格履行合同约定的义务，违反合同的一方应承担相应的法律责任。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同变更合同变更应采用书面形式，经双方协商一致后生效。9.3合同终止第十条违约责任10.1员工违约员工违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。10.2企业违约企业违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。第十一条争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生争议，应通过协商解决。11.2调解解决协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决对调解不成或者调解书生效后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他条款12.1通知与送达双方应当按照合同约定的联系方式，及时通知对方合同履行过程中的相关事项。12.2合同的附件本合同附件包括：（1）离职申请表；（2）离职交接清单；（3）保密协议；（4）竞业限制协议。第十三条合同的签订与修订13.1签订主体本合同由双方授权代表签字（或盖章），并加盖公章。13.2修订条件合同修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同的附件14.1离职申请表离职申请表应包括员工姓名、离职原因、离职日期等内容。14.2离职交接清单离职交接清单应包括离职员工需交接的事项、交接日期等内容。14.3保密协议附件保密协议附件应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容。14.4竞业限制协议附件竞业限制协议附件应包括限制范围、限制期限、违约责任等内容。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：离职申请表详细要求：离职申请表应包括员工姓名、离职原因、离职日期等内容，员工需如实填写。附件二：离职交接清单详细要求：离职交接清单应包括离职员工需交接的事项、交接日期等内容，员工需按照清单完成交接。附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容、保密期限、违约责任等内容，员工需遵守保密协议的约定。附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括限制范围、限制期限、违约责任等内容，员工需遵守竞业限制协议的约定。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.员工违反保密协议，泄露企业商业秘密、技术秘密等保密信息。2.员工违反竞业限制协议，在与企业有竞争关系的单位从事与原职务相同或相似的工作。3.员工未按照离职交接清单完成工作交接。4.企业未按照合同约定支付经济补偿、社会保险与公积金等。违约责任认定标准：1.员工泄露保密信息，应承担赔偿企业因此遭受的损失的责任。2.员工违反竞业限制协议，应承担赔偿企业因此遭受的损失的责任。4.企业未支付经济补偿、社会保险与公积金等，应承担按照合同约定支付的责任。示例说明：1.若员工在离职后泄露了企业的商业秘密，导致企业遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。2.若员工在离职后违反竞业限制协议，在与企业有竞争关系的单位从事与原职务相同的工作，导致企业遭受经济损失，员工应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位根据国家规定和合同约定，在劳动者解除或终止劳动合同后支付给劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费。4.公积金：指国家为解决劳动者住房问题，规定用人单位为劳动者缴纳的住房公积金。5.竞业限制：指用人单位