2024年学校宿舍管理员工作合同草案版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年学校宿舍管理员工作合同草案版B版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1学校宿舍管理员1.2学校1.3学生2.工作职责2.1宿舍管理员的工作职责2.2学校对宿舍管理员的监督和管理3.工作时间3.1宿舍管理员的工作时间3.2休息日及节假日安排4.薪资待遇4.1宿舍管理员的薪资构成4.2薪资发放时间及方式5.福利待遇5.1宿舍管理员享受的福利待遇5.2福利待遇的发放及使用规定6.劳动合同的签订与解除6.1劳动合同的签订程序6.2劳动合同的解除条件及程序7.保密协议7.1宿舍管理员需保密的信息7.2保密信息的保护措施及违反保密协议的后果8.争议解决8.1合同履行过程中的争议解决方式8.2仲裁或诉讼的管辖地点及程序9.法律适用及争议解决9.1合同的适用法律9.2法律适用及争议解决的优先级10.合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的终止条件及程序11.违约责任11.1宿舍管理员的违约行为11.2学校违反合同的后果12.一般条款12.1通知与送达12.2完整合同及附件12.3合同的修改及补充13.附录13.1宿舍管理员岗位职责说明13.2学校宿舍管理制度及规定14.其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.2双方未约定的事项，按照相关法律法规执行。第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1学校宿舍管理员1.2学校1.2.1学校是指具有法人资格的教育机构，按照我国法律法规设立，负责提供教育服务，并对宿舍管理员进行管理和监督。1.3学生1.3.1学生是指在学校注册，接受教育的全日制和非全日制学生。第二条工作职责2.1宿舍管理员的工作职责2.1.1宿舍管理员需按照学校宿舍管理制度，负责宿舍的安全、卫生、设施维护等工作。2.1.2宿舍管理员需协助学校对学生宿舍进行定期检查，确保学生宿舍的安全和卫生。2.1.4宿舍管理员需参加学校组织的相关培训和学习，提高自身业务能力和服务水平。2.2学校对宿舍管理员的监督和管理2.2.1学校对宿舍管理员的工作进行定期评估，对表现优秀者给予奖励，对不符合要求者进行培训或解聘。2.2.2学校为宿舍管理员提供必要的工作培训和业务指导，提高宿舍管理员的业务水平。第三条工作时间3.1宿舍管理员的工作时间3.1.1宿舍管理员按照学校规定的正常工作时间工作，如有特殊情况，需提前向学校申请。3.1.2宿舍管理员在法定节假日和寒暑假期间，根据学校安排执行值班制度。3.2休息日及节假日安排3.2.1宿舍管理员按照国家法定节假日规定享受休息日，如需加班，按照我国《劳动法》相关规定支付加班费。3.2.2宿舍管理员在寒暑假期间，根据学校安排享受相应的假期。第四条薪资待遇4.1宿舍管理员的薪资构成4.1.1宿舍管理员的薪资包括基本工资、岗位工资、绩效工资以及各项补贴。4.1.2宿舍管理员的薪资标准按照学校制定的薪资体系执行。4.2薪资发放时间及方式4.2.1宿舍管理员的薪资每月发放一次，具体发放时间由学校确定。4.2.2宿舍管理员的薪资通过银行转账方式发放至其提供的银行卡账户。第五条福利待遇5.1宿舍管理员享受的福利待遇5.1.1宿舍管理员按照我国《劳动法》及相关法律法规，享受社会保险、医疗保险、养老保险等福利待遇。5.1.2宿舍管理员在工作期间，可享受学校提供的住宿、餐饮等优惠政策。5.1.3宿舍管理员在生日当月，可享受学校提供的生日祝福及小礼品。5.2福利待遇的发放及使用规定5.2.1宿舍管理员的福利待遇按照学校制定的相关规定执行。5.2.2宿舍管理员需按照规定程序申请和领取福利待遇，如有违反规定者，将取消相关福利待遇。第六条劳动合同的签订与解除6.1劳动合同的签订程序6.1.1学校与宿舍管理员签订劳动合同，合同期限为一年。6.1.2劳动合同签订前，学校应核实宿舍管理员的资格条件，如发现不符合要求者，有权取消录用。6.1.3劳动合同签订时，双方需严格遵守国家法律法规，公平、公正、公开地履行合同义务。6.2劳动合同的解除条件及程序6.2.1在合同期限内，如宿舍管理员违反合同约定，学校有权解除劳动合同。6.2.2在合同期限内，宿舍管理员如有意解除劳动合同，需提前一个月向学校提出申请。6.2.3合同到期后，如双方无异议，自动续签。如有异议，双方可提前一个月协商解除合同。第八条保密协议8.1宿舍管理员需保密的信息8.1.1宿舍管理员需保密学校的学生信息、教学信息、科研信息等涉及学校隐私和知识产权的信息。8.1.2宿舍管理员在合同期限内及合同到期后，不得泄露学校内部事务和涉及学生隐私的信息。8.2保密信息的保护措施及违反保密协议的后果8.2.1宿舍管理员应采取合理、有效的措施保护学校的保密信息，确保信息安全。8.2.2如宿舍管理员违反保密协议，学校有权要求宿舍管理员承担违约责任，赔偿因此给学校造成的损失。第九条争议解决9.1合同履行过程中的争议解决方式9.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商无果，双方同意提交学校所在地的仲裁委员会进行仲裁。9.2仲裁或诉讼的管辖地点及程序9.2.1双方同意学校所在地的仲裁委员会对争议进行仲裁。9.2.2仲裁裁决生效后，双方必须履行裁决结果。如对裁决结果不服，可向法院提起诉讼。第十条法律适用及争议解决10.1合同的适用法律10.1.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2法律适用及争议解决的优先级10.2.1如本合同中的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同的生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2合同生效后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。11.2合同的变更程序11.2.1如合同内容需要变更，双方应协商一致，并签订书面变更协议。11.2.2合同变更协议经双方签字（或盖章）后生效。11.3合同的终止条件及程序11.3.1合同到期，双方无异议的情况下，合同自行终止。11.3.2如合同提前终止，双方应协商处理善后事宜，并签订书面终止协议。第十二条违约责任12.1宿舍管理员的违约行为12.1.1宿舍管理员违反合同约定，未按时完成工作任务，未达到工作标准的，应承担违约责任。12.1.2宿舍管理员违反保密协议，泄露学校保密信息的，应承担违约责任。12.2学校违反合同的后果12.2.1如学校违反合同约定，未按时支付薪资、福利待遇等，宿舍管理员有权要求学校承担违约责任。第十三条一般条款13.1通知与送达13.1.1双方之间的通知与送达，可采用书面、电子邮件、短信等方式。13.1.2通知与送达应在对方指定的地址和联系方式进行，否则视为未送达。13.2完整合同及附件13.2.1本合同及附件构成双方之间完整的劳动合同。13.2.2附件包括但不限于学校宿舍管理制度、宿舍管理员岗位职责说明等。13.3合同的修改及补充13.3.1如合同内容需要修改或补充，双方应签订书面修改协议或补充协议。13.3.2修改协议或补充协议经双方签字（或盖章）后生效。第十四条其他约定14.1双方认为需要约定的其他事项14.1.1双方可以在合同中约定其他事项，以补充和完善合同内容。14.1.2双方未约定的事项，按照相关法律法规执行。14.2双方在合同履行过程中形成的其他书面文件，均为本合同的有效组成部分。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学校宿舍管理制度附件详细要求：该附件应包括学校宿舍的管理规定、宿舍维护标准、宿舍安全要求等内容。附件说明：该附件为学校宿舍管理员工作提供了基本的操作规范和管理工作指南。2.附件二：宿舍管理员岗位职责说明附件详细要求：该附件应详细描述宿舍管理员的岗位职责、工作任务、工作标准等内容。附件说明：该附件明确了宿舍管理员的日常工作内容和职责范围，有助于宿舍管理员了解和履行自己的工作职责。3.附件三：保密协议范本附件详细要求：该附件应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等内容。附件说明：该附件用于明确宿舍管理员在合同期限内及合同到期后对学校保密信息的责任和义务。4.附件四：劳动合同范本附件详细要求：该附件应包括合同期限、工作职责、薪资待遇、福利待遇、违约责任等内容。附件说明：该附件为宿舍管理员与学校签订的劳动合同，明确了双方的权利和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.宿舍管理员的违约行为违约行为：宿舍管理员未按照学校宿舍管理制度进行管理工作，导致宿舍卫生不达标、安全事故发生等。责任认定：宿舍管理员应承担违约责任，包括但不限于赔偿学校因此造成的损失、接受培训或解聘等。示例说明：如果宿舍管理员未能定期检查宿舍，导致宿舍内发生火灾，宿舍管理员需承担因此造成的所有损失。2.学校违反合同的后果违约行为：学校未按照合同约定支付宿舍管理员的薪资、福利待遇等。责任认定：学校应承担违约责任，需按时支付宿舍管理员的薪资、补发未支付的福利待遇，并承担相应的赔偿责任。示例说明：如果学校未按时支付宿舍管理员的薪资，宿舍管理员有权要求学校支付薪资及逾期支付的利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：劳动合同是宿舍管理员与学校之间建立的一种劳动关系，明确了双方的权利和义务。本合同中的应用：劳动合同用于规定宿舍管理员的工作职责、薪资待遇、保密协议等内容。2.保密信息：保密信息