2024年书店店长专属聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年书店店长专属聘用协议范本版B版本合同目录一览第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称1.2岗位职责第二条聘用期限2.1合同期限2.2试用期第三条薪资待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利待遇第四条工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护5.2劳动条件第六条培训与发展6.1培训机会6.2职业发展第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2终止合同的条件第九条经济补偿9.1解除合同的经济补偿9.2终止合同的经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律诉讼第十一条合同的生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除第十二条附则12.1合同附件12.2合同修改12.3合同解释第十三条其他约定13.1双方其他约定第十四条签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：第一条聘用岗位及职责1.1岗位名称：书店店长1.2岗位职责：1.2.1负责书店的日常经营管理，确保书店运营的顺利进行；1.2.2负责书店的员工管理，包括员工的招聘、培训、考核和激励等；1.2.3负责书店的商品管理，包括商品的采购、陈列、销售和库存管理等；1.2.4负责书店的营销策划，包括促销活动的组织、宣传推广等；1.2.5负责书店的客户服务，包括接待顾客、解答咨询、处理投诉等；1.2.6负责书店的财务管理，包括费用控制、账务处理等；1.2.7完成上级领导交办的其他工作。第二条聘用期限2.1合同期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止；2.2试用期：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三条薪资待遇3.1基本工资：每月基本工资为人民币____元；3.2绩效奖金：根据店长的工作绩效，每月可获得绩效奖金，具体金额根据书店的经营情况及店长的绩效考核结果确定；3.3福利待遇：3.3.1按照国家和地方的相关规定，为店长缴纳社会保险；3.3.2提供商业保险，为店长及其家庭成员提供意外伤害保险；3.3.3提供年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，按照国家和地方的相关规定执行；3.3.4提供职业健康体检，每年一次；3.3.5提供培训学习机会，支持店长的职业发展。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间根据书店的营业时间安排确定；4.2休息休假：按照国家和地方的相关规定，为店长提供休息休假待遇，确保店长享有足够的休息时间。第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动保护：为店长提供符合国家安全标准的劳动保护用品，确保店长的人身安全；第六条培训与发展6.1培训机会：为店长提供定期的培训机会，包括业务知识、管理技能等方面的培训；6.2职业发展：为店长提供职业发展的机会和平台，鼓励店长积极参与公司的管理和决策，支持店长晋升为更高层次的管理职位。第八条合同解除与终止8.1解除合同的条件：8.1.1双方协商一致，可以解除本合同；8.1.2店长严重违反公司的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以单方面解除本合同；8.1.3店长因犯罪被追究刑事责任的，公司可以单方面解除本合同；8.1.4合同约定的试用期内，公司可以解除本合同；8.1.5合同期限届满，双方未续签的，本合同自动解除。8.2终止合同的条件：8.2.1店长因健康原因不能从事书店工作的，可以申请终止本合同；8.2.2店长达到法定退休年龄的，本合同自动终止；8.2.3合同约定的试用期内，店长自行提出解除本合同的，本合同终止；8.2.4合同期限届满，双方协商一致终止的，本合同终止。第九条经济补偿9.1解除合同的经济补偿：9.1.1公司依照本合同8.1.2、8.1.3、8.1.4条规定解除合同的，应向店长支付一个月工资的经济补偿；9.1.2公司依照本合同8.1.1条规定解除合同的，应向店长支付一个月工资的经济补偿；9.1.3店长依照本合同8.2.1、8.2.2、8.2.3条规定终止合同的，不享有经济补偿。9.2终止合同的经济补偿：9.2.1公司依照本合同8.2.4条规定终止合同的，应向店长支付一个月工资的经济补偿；9.2.2店长依照本合同8.2.4条规定终止合同的，不享有经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解；10.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与解除11.1本合同自双方签字或者盖章之日起生效；11.2本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订；11.3本合同的解除或者终止，按照本合同第八条、第九条的规定执行。第十二条附则12.1本合同附件包括书店店长岗位职责说明书、书店店长绩效考核办法等；12.2本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式签订；12.3本合同的解释，归双方共同所有。第十三条其他约定13.1双方在签订本合同时，还就其他事项达成如下约定：（1）店长应遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密；（2）店长不得在任何时间、任何场合损害公司的声誉和形象；（3）店长应遵守公司的其他规章制度。第十四条签署14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同自双方签字或者盖章之日起生效。签署日期：____年____月____日签署人：（公司代表签字或盖章）（店长签字或盖章）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：书店店长岗位职责说明书详细描述店长的工作职责和任务，包括日常经营管理、员工管理、商品管理、营销策划、客户服务、财务管理等内容。附件二：书店店长绩效考核办法明确店长的绩效考核标准和方法，包括销售业绩、顾客满意度、员工管理等方面的考核指标。附件三：保密协议规定店长应遵守的保密制度，包括不得泄露公司的商业秘密、不得在任何时间、任何场合损害公司的声誉和形象等。附件四：公司规章制度列出公司对员工的要求和规定，包括工作纪律、职业道德、行为规范等方面的内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.店长未经公司同意，泄露公司的商业秘密或损害公司声誉形象的行为；2.店长违反公司的规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的行为；3.店长未按照合同约定履行工作职责，导致合同目的无法实现的行为；4.双方未按照合同约定履行合同义务的行为。责任认定：1.对于店长的违约行为，公司有权解除合同，并要求店长支付违约金或赔偿损失；2.对于公司的违约行为，店长有权要求公司履行合同义务或解除合同，并要求公司支付违约金或赔偿损失；3.违约金的具体金额双方另行约定；4.损失的赔偿金额根据实际损失情况确定。示例说明：如果店长泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司可以解除合同，并要求店长支付违约金或赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.店长：指在书店担任经营管理职