2024年度人力资源管理固定期限劳动协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源管理固定期限劳动协议版B版本合同目录一览1.协议范围与定义1.1协议双方1.2适用范围1.3定义与解释2.劳动合同期限2.1固定期限2.2起始日期与终止日期2.3试用期3.工作内容与地点3.1工作内容3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3支付方式与时间6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属9.劳动合同的变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3经济补偿10.劳动合同的终止10.1终止条件10.2终止后果11.争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁与诉讼12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的生效与解除13.3附件14.附则14.1合同修改14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：1.协议范围与定义1.1协议双方1.2适用范围本合同适用于公司全体员工，除非另有规定。1.3定义与解释本合同所用词语若有未尽事宜，双方可协商补充，如有争议，应依照相关法律法规解释。2.劳动合同期限2.1固定期限本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2起始日期与终止日期本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满之日终止。2.3试用期乙方可根据公司规定享有试用期，试用期最长不超过____个月。3.工作内容与地点3.1工作内容乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，负责____工作。3.2工作地点乙方的工作地点为：____省____市____区（县）____路____号，甲方所属分支机构或甲方指定的其他地点。4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。具体工作时间按照甲方规定执行。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利，具体休假方式和天数按照甲方规定执行。5.劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元人民币。5.2奖金与补贴乙方根据公司业绩和个人表现，可获得相应的奖金和补贴。5.3支付方式与时间乙方工资每月支付一次，每月____日前支付上月工资。甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等费用。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于体检、培训、旅游等。8.保密与知识产权8.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息承担严格保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。8.2知识产权归属乙方在任职期间所创作的职务作品，其知识产权归甲方所有。乙方向甲方提供的技术资料、创意等，亦归甲方所有。9.劳动合同的变更与解除9.1变更条件甲乙双方可以协商变更合同内容，变更须以书面形式签订，经双方签字盖章后生效。9.2解除条件本合同解除的情形包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方未经甲方同意，兼职与甲方业务有竞争关系的工作；（4）乙方因犯罪被追究刑事责任；（5）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（7）甲方经营状况发生重大变化，需要裁减人员。9.3经济补偿甲方依照国家法律法规规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。10.劳动合同的终止10.1终止条件本合同终止的情形包括但不限于：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡或者被宣告失踪；（4）甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照。10.2终止后果合同终止后，乙方应立即办理工作交接手续，甲方依法支付乙方工资、经济补偿等相关费用。11.争议解决11.1协商解决甲乙双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解解决协商不成时，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁与诉讼调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.法律适用与争议管辖12.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。12.2争议管辖双方因履行本合同发生的争议，应提交甲方所在地的人民法院管辖。13.其他约定13.1通知与送达甲方或乙方书面通知对方时，可以采用邮寄、电子邮件等方式，通知自对方签收或发送之日起生效。13.2合同的生效与解除本合同自双方签字盖章之日起生效。任何一方不得单方面解除本合同，除非符合法律规定和合同约定。13.3附件本合同附件包括：乙方的简历、职位说明书、公司规章制度等。14.附则14.1合同修改本合同的修改和补充，应采用书面形式，经甲乙双方签字盖章后生效。14.2合同解除任何一方违反本合同，导致合同无法履行，对方有权解除合同。14.3合同终止本合同终止并不意味着甲方对乙方的法律责任终止，乙方仍然有权要求甲方依法承担相应的义务。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等。2.职位说明书明确乙方的职位名称、岗位职责、工作标准、绩效考核标准等。3.公司规章制度包括考勤制度、加班制度、福利制度、奖惩制度等。4.社会保险政策国家和地方社会保险相关政策文件。5.福利待遇规定公司福利待遇的具体规定，如年假、病假、婚假等。6.保密协议明确乙方保密义务的具体内容和范围。7.知识产权归属协议明确乙方职务作品、技术创新等知识产权的归属问题。8.培训计划针对乙方的工作需求和职业发展，制定的培训计划。9.劳动合同变更协议合同变更时，双方签署的书面协议。10.解除劳动合同证明合同解除时，甲方出具的解除证明。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。示例：乙方在离职后，未经许可，向竞争对手泄露公司客户名单，导致公司失去重要客户。示例：乙方在合同期未满的情况下，未经甲方同意，擅自离职，导致甲方工作受到影响。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金等，应承担支付义务，并支付违约金。示例：甲方因管理原因，延迟支付乙方工资，导致乙方权益受损。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件、福利待遇等，应承担相应的赔偿责任。示例：甲方未按照合同约定提供乙方培训机会，导致乙方职业发展受阻。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。2.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定一定的合同期限，期满后合同自然终止的劳动合同。3.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互考察的期限。4.保密义务：指劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。5.知识产权：