2024保姆协议书集锦

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024保姆协议书集锦本合同目录一览第一条保姆的定义与职责1.1保姆的定义1.2保姆的职责第二条雇主的责任与义务2.1雇主的义务2.2雇主的权利第三条保姆的报酬与工作时间3.1保姆的报酬3.2保姆的工作时间第四条保姆的居住条件4.1保姆的居住条件4.2雇主对保姆居住条件的保障第五条保姆的休假与福利5.1保姆的休假5.2保姆的福利第六条保姆的工作内容与要求6.1保姆的工作内容6.2保姆的工作要求第七条保姆的健康与安全7.1保姆的健康保障7.2保姆的安全保障第八条保姆与雇主之间的沟通与协作8.1保姆与雇主之间的沟通8.2保姆与雇主之间的协作第九条保姆的更换与解雇9.1保姆的更换9.2保姆的解雇第十条雇主对保姆的监督与评价10.1雇主的监督权10.2雇主的评价权第十一条保姆的培训与发展11.1保姆的培训11.2保姆的发展第十二条保姆的离职与离职手续12.1保姆的离职12.2保姆的离职手续第十三条合同的变更与终止13.1合同的变更13.2合同的终止第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：第一条保姆的定义与职责1.1保姆的定义保姆是指在雇主家中提供家庭护理、家务劳动、看护儿童等服务的人员。1.2保姆的职责（1）照顾和看护儿童、老人、病人等需要护理的人员；（2）做饭、洗衣、打扫卫生等家务劳动；（3）维护家庭秩序和安全；（4）遵守雇主家的规章制度和家庭习惯；（5）不得泄露雇主家的隐私和秘密。第二条雇主的责任与义务2.1雇主的义务（1）提供合适的住宿和饮食；（2）提供适当的工作工具和设施；（3）按时支付保姆的工资和福利；（4）保障保姆的人身安全和健康；（5）尊重保姆的人格和权益。2.2雇主的权利雇主有权对保姆的工作进行监督和评价，并有权解除合同。第三条保姆的报酬与工作时间3.1保姆的报酬保姆的工资由基本工资、加班费、奖金等组成，具体标准和支付方式由双方协商确定。3.2保姆的工作时间保姆的工作时间由双方协商确定，如需加班，应提前通知雇主并按约定支付加班费。第四条保姆的居住条件4.1保姆的居住条件雇主应提供符合安全和卫生标准的住宿条件，并确保保姆的隐私和休息时间。4.2雇主对保姆居住条件的保障雇主有义务定期检查和维护保姆居住的环境和设施，确保其安全可靠。第五条保姆的休假与福利5.1保姆的休假保姆有权享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体安排由双方协商确定。5.2保姆的福利保姆依法享受社会保险、医疗保险等福利待遇，雇主应为其缴纳相关费用。第六条保姆的工作内容与要求6.1保姆的工作内容保姆的工作内容主要包括家务劳动、看护儿童、照顾老人等，具体职责由双方协商确定。6.2保姆的工作要求第七条保姆的健康与安全7.1保姆的健康保障雇主应定期为保姆进行健康检查，并为其提供必要的医疗保健服务。7.2保姆的安全保障雇主应确保保姆在工作中的人身安全，提供必要的安全培训和防护措施。同时，保姆也应遵守工作中的安全规定，防止意外事故的发生。第八条保姆与雇主之间的沟通与协作8.1保姆与雇主之间的沟通8.2保姆与雇主之间的协作保姆应积极配合雇主的安排和管理，遵守家庭规章制度。雇主也应给予保姆必要的工作指导和帮助，共同营造和谐的工作氛围。第九条保姆的更换与解雇9.1保姆的更换如保姆因故不能继续履行合同，雇主有权更换保姆。更换保姆时，雇主应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。9.2保姆的解雇雇主有权解除合同，但应提前通知保姆。解雇原因应合理合法，不得侵犯保姆的合法权益。第十条雇主对保姆的监督与评价10.1雇主的监督权雇主有权对保姆的工作进行监督，确保保姆按照合同约定履行职责。雇主应给予保姆适当的指导和建议，帮助其提高工作质量。10.2雇主的评价权雇主应对保姆的工作表现进行定期评价，如发现保姆不符合合同约定的要求，雇主有权要求保姆改正或解除合同。第十一条保姆的培训与发展11.1保姆的培训雇主应提供保姆必要的培训机会，提高其专业技能和服务水平。保姆也应积极参加培训，不断提升自己的工作能力。11.2保姆的发展第十二条保姆的离职与离职手续12.1保姆的离职保姆如因故提前离职，应提前通知雇主。离职原因应合理合法，不得损害雇主的合法权益。12.2保姆的离职手续保姆离职时，应按照合同约定办理离职手续，包括归还雇主提供的物品、结算工资等。第十三条合同的变更与终止13.1合同的变更合同如需变更，应由双方协商一致，并书面确认。变更内容应符合法律法规的规定。13.2合同的终止合同终止的条件和程序应符合法律法规的规定。合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，互相履行合同义务。第十四条争议解决与法律适用14.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：保姆个人信息表附件2：工作职责说明书附件3：工资福利明细表附件4：住宿环境照片附件5：工作工具和设施清单附件6：培训计划表附件7：请假申请书附件8：离职申请书附件9：合同变更协议附件10：争议解决协议附件1：保姆个人信息表详细要求和说明：本附件应包括保姆的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业技能、工作经历等信息。雇主应确保保姆的个人信息真实准确，并保密处理。附件2：工作职责说明书详细要求和说明：本附件应详细列出保姆的工作职责和任务，包括但不限于家务劳动、看护儿童、照顾老人等。雇主应根据保姆的工作职责提供相应的工作条件和支持。附件3：工资福利明细表详细要求和说明：本附件应详细列出保姆的工资构成、工作时间、加班费、休假待遇、福利待遇等信息。雇主应按照合同约定和附件3的明细表支付保姆的工资和福利。附件4：住宿环境照片详细要求和说明：本附件应包含保姆的住宿环境的照片，以直观展示住宿条件。雇主应提供符合安全和卫生标准的住宿环境，并确保保姆的隐私和休息时间。附件5：工作工具和设施清单详细要求和说明：本附件应列出保姆在工作中需要使用的工作工具和设施，包括但不限于厨房用具、清洁工具、护理设备等。雇主应提供适当的工作工具和设施，确保保姆能够正常开展工作。附件6：培训计划表详细要求和说明：本附件应列出保姆的培训计划，包括培训时间、培训内容、培训方式等信息。雇主应提供保姆必要的培训机会，以提高其专业技能和服务水平。附件7：请假申请书详细要求和说明：本附件应用于保姆申请请假时使用，包括请假原因、请假时间、请假期间的工作安排等内容。保姆应提前向雇主提交请假申请书，并按照雇主的要求办理相关手续。附件8：离职申请书详细要求和说明：本附件应用于保姆申请离职时使用，包括离职原因、离职时间、离职前的交接事项等内容。保姆应提前向雇主提交离职申请书，并按照雇主的要求办理相关手续。附件9：合同变更协议详细要求和说明：本附件应用于双方协商一致变更合同内容时使用，包括变更事项、变更后的内容、变更生效日期等信息。双方应书面确认合同变更内容，并遵守变更后的合同约定。附件10：争议解决协议详细要求和说明：本附件应用于双方在履行合同过程中发生争议时使用，明确争议解决的方式和程序。双方应按照约定的争议解决方式处理合同争议。说明二：违约行为及责任认定：1.保姆的违约行为及责任认定：（1）未能按照合同约定和工作职责说明书履行工作职责；（2）故意泄露雇主家的隐私和秘密；（3）严重违反雇主家的规章制度和家庭习惯；（4）未经雇主同意，擅自离开工作岗位或拒绝接受工作安排；（5）其他违反合同约定的行为。示例说明：保姆未经雇主同意，擅自离开工作岗位一周，未能履行看护儿童的职责，构成违约行为。雇主有权要求保姆支付违约金或解除合同。2.雇主的违约行为及责任认定：（1）未能按照合同约定和附件3的明细表支付保姆的工资和福利；（2）未能提供合同约定的工作条件和支持，如住宿环境、工作工具和设施等；（3）未能履行合同约定的培训和晋升承诺；（4）未经保姆同意，擅自调整保姆的工作职责和任务；（5）其他违反合同约定的行为。示例说明：雇主连续三个月未能按时支付保姆的工资，构成违约行为。保姆有权要求雇主支付工资欠款或解除合同。说明三：法律名词及解释：1.保姆：指在雇主家中提供家庭护理、家务劳动、看护儿童