2024年度事业单位聘用协议模板

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度事业单位聘用协议模板本合同目录一览1.聘用协议主体及聘用岗位1.1聘用单位1.2聘用人员1.3聘用岗位2.聘用期限2.1起始日期2.2终止日期3.工作职责与任务3.1聘用人员的工作职责3.2聘用人员的任务4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇5.社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.培训与考核6.1聘用人员的培训6.2聘用人员的考核7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.合同解除与终止8.1聘用单位解除合同的情形8.2聘用人员解除合同的情形8.3合同终止的情形9.违约责任9.1聘用单位的违约责任9.2聘用人员的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1聘用单位与聘用人员的其他约定11.2合同的签订、变更与解除12.合同的签订日期13.合同的签订地点14.双方签字盖章第一部分：合同如下：1.聘用协议主体及聘用岗位1.1聘用单位聘用单位为事业单位，单位地址：市区路号，单位性质：全额拨款事业单位，单位负责人：。1.2聘用人员聘用人员为，性别：，出生日期：年月日，身份证号码：，联系电话：，通讯地址：市区路号。1.3聘用岗位聘用岗位为岗位，岗位职责：，岗位要求：。2.聘用期限2.1起始日期聘用期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.2终止日期聘用期限终止日期为2024年12月31日。3.工作职责与任务3.1聘用人员的工作职责（1）负责工作；（2）负责工作；（3）负责工作；3.2聘用人员的任务（1）完成任务；（2）完成任务；（3）完成任务；4.劳动报酬4.1基本工资聘用人员的基本工资为每月元。4.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作绩效考核结果确定。4.3福利待遇（1）享受国家规定的带薪年休假；（2）享受国家规定的社会保险待遇；（3）享受单位提供的其他福利待遇。5.社会保险与福利5.1社会保险（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2福利待遇（1）提供住宿；（2）提供工作日餐费补贴；（3）提供职业培训；（4）提供其他福利待遇。6.培训与考核6.1聘用人员的培训聘用人员参加单位组织的岗前培训和在职培训。6.2聘用人员的考核聘用人员的工作绩效考核分为定期考核和年度考核，考核标准为：（1）定期考核：每季度进行一次，考核结果作为季度绩效工资的依据；（2）年度考核：每年进行一次，考核结果作为年度绩效工资的依据和续签合同的依据。7.保密协议7.1保密内容聘用人员需对单位商业秘密、技术秘密、工作秘密等进行保密。7.2保密期限保密期限为聘用期限加上离职后贰年。7.3违约责任聘用人员违反保密协议的，需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。具体损失金额由单位根据实际情况确定。8.合同解除与终止8.1聘用单位解除合同的情形聘用单位可以解除合同的情形包括：（1）聘用人员严重违反劳动纪律或单位规章制度的；（2）聘用人员严重失职、徇私舞弊，对单位造成重大损害的；（3）聘用人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；（4）聘用人员因合同约定解除合同的。8.2聘用人员解除合同的情形聘用人员可以解除合同的情形包括：（1）单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）单位未按照合同约定支付劳动报酬的；（3）单位未按照合同约定履行义务的；（4）法律、法规规定的其他情形。8.3合同终止的情形合同终止的情形包括：（1）聘用期限届满，双方未续签合同的；（2）聘用人员达到法定退休年龄的；（3）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.违约责任9.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同的，需承担违约责任，赔偿聘用人员因此遭受的损失。9.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同的，需承担违约责任，赔偿单位因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生劳动争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议解决机构劳动争议的解决机构为劳动争议仲裁委员会或者人民法院。11.其他约定11.1聘用单位与聘用人员的其他约定双方可以约定其他事项，如培训、职业发展等。11.2合同的签订、变更与解除合同的签订、变更与解除，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依照法律、法规的规定进行。12.合同的签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。13.合同的签订地点本合同签订地点为市区路号。14.双方签字盖章双方在本合同上签字盖章后，合同生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《聘用单位基本情况登记表》详细要求：包含聘用单位的名称、地址、联系方式、单位负责人等信息。2.附件二：《聘用人员基本情况登记表》详细要求：包含聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、通讯地址等信息。3.附件三：《聘用岗位说明书》详细要求：包含聘用岗位的名称、岗位职责、岗位要求等信息。4.附件四：《劳动报酬明细表》详细要求：详细列出聘用人员的工资构成，包括基本工资、绩效工资等。5.附件五：《社会保险及福利待遇说明》详细要求：详细说明聘用人员应享受的社会保险和福利待遇。6.附件六：《培训计划表》详细要求：列出聘用人员应参加的培训计划，包括培训时间、培训内容等。7.附件七：《保密协议》详细要求：明确保密内容、保密期限和违约责任。8.附件八：《劳动争议解决方式及机构说明》详细要求：说明劳动争议解决的途径和机构。9.附件九：《合同变更、解除和终止申请表》详细要求：用于申请合同的变更、解除和终止。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用单位违反合同的违约行为及责任认定：违约行为示例：未按时支付聘用人员工资。责任认定：按照合同约定的违约责任条款，赔偿聘用人员因此遭受的损失。2.聘用人员违反合同的违约行为及责任认定：责任认定：按照合同约定的违约责任条款，赔偿单位因此遭受的损失。3.双方其他违约行为及责任认定：违约行为示例：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。责任认定：按照合同约定的违约责任条款，赔偿对方因此遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家规定的，为解决聘用人员退休后基本生活问题而设立的社会保险制度。2.医疗保险：指国家规定的，为解决聘用人员因病或其他原因造成经济损失而设立的社会保险制度。3.失业保险：指国家规定的，为解决聘用人员失业后一段时间内的生活问题而设立的社会保险制度。4.工伤保险：指国家规定的，为解决聘用人员因工作原