2024年企业劳动合同解除及补偿协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业劳动合同解除及补偿协议本合同目录一览第一条合同主体及解除劳动合同的情形1.1甲方（用人单位）名称、地址及联系方式1.2乙方（员工）姓名、身份证号码及联系方式1.3解除劳动合同的情形第二条解除劳动合同的方式和时间2.1双方协商一致解除劳动合同2.2甲方单方面解除劳动合同2.3乙方主动提出解除劳动合同2.4解除劳动合同的具体日期第三条解除劳动合同的原因3.1甲方原因3.2乙方原因3.3非双方原因第四条经济补偿金的计算和支付4.1补偿金的计算基数4.2补偿金的计算方式4.3补偿金的支付时间4.4补偿金的支付方式第五条其他补偿事项5.1乙方社会保险和公积金的转移或结算5.2乙方的工作年限证明5.3乙方的工作服、工作证等相关物品的归还第六条保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密期限6.4违约责任第七条竞业限制7.1乙方的竞业限制义务7.2竞业限制的行业范围7.3竞业限制的期限7.4违约责任第八条双方的权利和义务8.1甲方按时足额支付乙方工资和补偿金8.2乙方按照甲方规定办理离职手续8.3双方遵守国家法律法规的规定第九条争议解决方式9.1双方协商解决9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3向人民法院提起诉讼第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止第十一条附则11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日第一部分：合同如下：第一条合同主体及解除劳动合同的情形1.1甲方（用人单位）名称：__________公司，地址：____________________，联系方式：__________________。1.2乙方（员工）姓名：______________，身份证号码：____________________，联系方式：__________________。1.3解除劳动合同的情形如下：1.3.1双方协商一致解除劳动合同；1.3.2甲方因乙方严重违反公司规章制度或劳动合同约定，有权单方面解除劳动合同；1.3.3乙方因个人原因提出解除劳动合同；1.3.4非双方原因导致劳动合同解除，如国家政策变化、企业破产清算等。第二条解除劳动合同的方式和时间2.1双方协商一致解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除日期及补偿事项；2.2甲方单方面解除劳动合同的，应提前________天通知乙方；2.3乙方主动提出解除劳动合同的，应提前________天向甲方书面提出申请；2.4解除劳动合同的具体日期以双方协商确定的日期为准。第三条解除劳动合同的原因3.1甲方原因包括但不限于：3.1.1甲方违反国家法律法规及劳动合同的约定；3.1.2甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等；3.1.3甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；3.1.4甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；3.1.5甲方违反劳动合同的其他约定。3.2乙方原因包括但不限于：3.2.1乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同的约定；3.2.2乙方因犯罪被判刑或者被采取强制措施限制人身自由；3.2.3乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过________天；3.2.4乙方在其他单位兼职，对完成甲方的工作造成严重影响；3.2.5乙方违反劳动合同的其他约定。3.3非双方原因包括但不限于：3.3.1自然灾害、事故灾难等不可抗力因素导致劳动合同解除；3.3.2国家政策变化，导致劳动合同解除；3.3.3企业破产清算，导致劳动合同解除。第四条经济补偿金的计算和支付4.1补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资；4.2补偿金的计算方式为：每满一年工作向乙方支付一个月工资的经济补偿金；4.3补偿金的支付时间自劳动合同解除之日起____天内一次性支付给乙方；4.4补偿金的支付方式为银行转账，账号信息为乙方提供的有效银行账户。第五条其他补偿事项5.1乙方社会保险和公积金的转移或结算：5.1.1甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续；5.1.2甲方应依法为乙方办理住房公积金转移或者结算手续；5.2乙方的工作年限证明：5.2.1甲方应向乙方出具工作年限证明，载明乙方在甲方的工作年限；5.2.2工作年限证明应加盖甲方公章，并由甲方负责人签字；5.3乙方的工作服、工作证等相关物品的归还：5.3.1乙方应在解除劳动合同后____天内将工作服、工作证等相关物品归还给甲方；5.3.2乙方未按时归还的，应承担相应的责任。第八条双方的权利和义务8.1甲方按时足额支付乙方工资和补偿金，依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；8.2乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、工作服和其他公司财产，办理工作交接；8.3双方遵守国家法律法规的规定，履行合同约定的权利和义务。第九条争议解决方式9.1双方协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；9.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如双方协商不成，任何一方可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3向人民法院提起诉讼：如对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十条合同的生效、变更和终止10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；10.2本合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式确认；10.3本合同的终止条件及终止后的权利义务处理，按照法律法规和合同约定的规定执行。第十一条附则11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；11.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年__月__日。第十二条保密协议12.1乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务；12.2保密信息的范围包括但不限于：客户名单、销售策略、研发资料、财务报告等；12.3保密期限自乙方离职之日起计算，为期____年；12.4乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十三条竞业限制13.1乙方在解除劳动合同后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位或者个体经营中任职、兼职或者以其他方式从事同类业务；13.2竞业限制的期限自乙方离职之日起计算；13.3乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十四条法律适用和争议解决14.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；14.2如本合同的任何条款与法律法规相抵触，该条款将按法律法规的规定执行，但不影响其他条款的有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念和范围1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方外，与本合同有直接或间接关系，参与或影响本合同履行过程的个体或组织；1.2第三方包括但不限于：中介机构、审计机构、评估机构、银行、保险公司、社会保障机构、人民法院、仲裁机构等；1.3第三方介入是指第三方在甲乙双方的合同履行过程中，根据法律法规或本合同的约定，参与合同的履行、监督、调解、裁决等行为。第二条第三方介入的条件和方式2.1第三方介入的条件：2.1.1当甲乙双方在合同履行过程中发生争议，无法通过协商解决时；2.1.2当甲乙双方请求第三方介入，以解决合同争议或协助履行合同时；2.1.3当法律法规规定需要第三方介入时。2.2第三方介入的方式：2.2.1第三方根据甲乙双方的请求，对合同争议进行调解；2.2.2第三方对甲乙双方的履行行为进行监督和评估；2.2.3第三方对甲乙双方的违约行为进行裁决。第三条第三方介入后的权利和义务3.1第三方有权了解甲乙双方的合同履行情况，要求甲乙双方提供与合同履行相关的资料和信息；3.2第三方应保持中立公正的态度，客观公正地处理合同争议，不得偏袒任何一方；3.3第三方应遵守法律法规和本合同的约定，保守甲乙双方的商业秘密和个人信息；3.4第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方协商承担。第四条第三方介入后的争议解决4.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，并按照第三方的意见和建议处理合同争议；4.2第三方介入未能解决争议的，甲乙双方可依法向人民法院或仲裁机构提起诉讼或申请仲裁；4.3第三方介入后的争议解决结果，对甲乙双方具有法律约束力。第五条第三方责任限额5.1第三方在介入过程中的行为，应当谨慎、公正、客观，如有过错，应承担相应的法律责任；5.2第三方对甲乙双方的损失承担的责任限额，按照法律法规和本合同的约定执行；5.3甲乙双方因第三方介入产生的费用，包括但不限于中介费、鉴定费、评估费等，由甲乙双方协商承担。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方是独立的主体，彼此之间的合同关系互不影响；6.2第三方在介入过程中，与其他各方保持独立关系，不受其他各方的影响；6.3第三方在介入过程中，与其他各方之间的沟通和协商，不影响甲乙双方的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：社会保险及住房公积金缴纳证明附件五：工资支付证明附件六：加班工资支付证明附件七：出差费用报销标准附件八：公司规章制度附件九：员工手册附件十：岗位说明书附件十一：培训协议附件十二：绩效考核办法附件十三：辞职报告附件十四：离职证明附件十五：其他与劳动合同相关的文件和资料附件的详细要求和说明：1.劳动合同：明确双方的权利、义务和违约责任，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利保障等；2.保密协议：约定乙方在甲方工作期间及离职后应保守的秘密信息范围、期限及违约责任；3.竞业限制协议：约定乙方在解除劳动合同后不得在与甲方经营同类业务的单位或者个体经营中任职、兼职或者以其他方式从事同类业务的期限及违约责任；4.社会保险及住房公积金缴纳证明：证明甲方依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的证明；5.工资支付证明：证明甲方按时足额支付乙方工资的证明；6.加班工资支付证明：证明甲方依法支付乙方加班工资的证明；7.出差费用报销标准：明确乙方向甲方报销出差费用的标准和流程；8.公司规章制度：甲方内部的规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、报销制度等；9.员工手册：甲方提供给乙方的公司指南，包括公司文化、员工行为规范、福利政策等；10.岗位说明书：明确乙方的岗位职责、工作要求和绩效考核标准；11.培训协议：明确甲方为乙方提供培训的内容、期限、费用及违约责任；12.绩效考核办法：明确甲方向乙方进行绩效考核的方法、标准和程序；13.辞职报告：乙方向甲方提交的辞职报告，内容包括辞职原因、辞职日期等；14.离职证明：甲方为乙方出具的离职证明，内容包括离职日期、离职原因等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、津贴等；2.甲方未为乙方缴纳社会保险费和住房公积金；3.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；4.甲方违反劳动合同的其他约定；6.乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同的约定；7.乙方未按照甲方规定办理离职手续；8.乙方违反保密义务或者竞业限制约定；9.其他违反本合同约定的行为。违约责任认定标准：1.甲方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付迟延履行违约金、赔偿乙方损失等；2.乙方违反本合同的，应承担违约责任，包括但不限于支付迟延履行违约金、赔偿甲方损失等；3.违约责任的认定和计算，按照法律法规和本合同的约定执行。示例说明：1.如果甲方未按时足额支付乙方工资，甲方应支付迟延履行违约金，并赔偿乙方因此造成的损失；2.如果乙方未经甲方同意，擅自离岗连续超过规定天数，乙方应支付迟延履行违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利、义务和违约责任的法律文件；2.保密协议：指甲方与乙方建立的约定乙方在甲方工作期间及离职后应保守的秘密信息范围、期限及违约责任的法律文件