2024年事业单位员工停薪留职协议范本版B版

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2024年事业单位员工停薪留职协议范本版B版本合同目录一览1.定义与术语解释1.1停薪留职1.2事业单位1.3员工1.4协议2.协议双方2.1甲方：事业单位名称2.2乙方：员工姓名3.停薪留职原因3.1乙方因个人原因申请停薪留职3.2甲方同意乙方停薪留职的条款4.停薪留职期限4.1乙方停薪留职的起始日期4.2乙方停薪留职的结束日期5.停薪留职期间的权利与义务5.1乙方的权利5.1.1保留事业单位员工的身份5.1.2停薪留职期间的社会保险待遇5.2乙方的义务5.2.1停薪留职期间的保密义务5.2.2停薪留职期间的岗位职责6.协议终止与解除6.1乙方提前终止协议的条件6.2甲方提前终止协议的条件6.3协议解除后的处理事项7.薪资待遇7.1停薪留职期间甲方不再支付乙方薪资7.2停薪留职结束后，乙方重新入职的薪资待遇8.社会保险8.1停薪留职期间乙方继续享受社会保险待遇8.2停薪留职期间社会保险的缴纳方式9.劳动合同的变更9.1停薪留职期间劳动合同的有效性9.2停薪留职结束后劳动合同的恢复10.争议解决10.1双方因执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决10.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼11.法律适用11.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律12.其他约定12.1双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规的规定12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力13.协议生效13.1本协议自双方签字或盖章之日起生效13.2本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出14.附则14.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充14.2本协议的附件，为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1停薪留职乙方因个人原因申请停薪留职，甲方同意乙方的停薪留职请求，在此期间，甲方暂停支付乙方工资，乙方保留甲方事业单位员工的身份。1.2事业单位本协议所指事业单位是指依法成立，以社会公益为目的，由国家、集体或者公民举办的教育、科研、文化、卫生、体育等公益性单位。1.3员工本协议所指员工是指具有事业单位编制的在职人员。1.4协议本协议是指甲方与乙方就停薪留职事项达成的一致协议。第二条协议双方2.1甲方：事业单位名称2.2乙方：员工姓名第三条停薪留职原因3.1乙方因个人原因申请停薪留职乙方因个人原因（如：身体健康、家庭原因等）申请停薪留职，并提交书面申请及相关证明材料。3.2甲方同意乙方停薪留职的条款甲方在收到乙方停薪留职申请后，经过审查，同意乙方的停薪留职请求，并与乙方签订本协议。第四条停薪留职期限4.1乙方停薪留职的起始日期乙方停薪留职的起始日期为____年____月____日。4.2乙方停薪留职的结束日期乙方停薪留职的结束日期为____年____月____日。第五条停薪留职期间的权利与义务5.1乙方的权利5.1.1保留事业单位员工的身份乙方在停薪留职期间，仍保留甲方事业单位员工的身份。5.1.2停薪留职期间的社会保险待遇乙方在停薪留职期间，继续享有甲方依法为其缴纳的社会保险待遇。5.2乙方的义务5.2.1停薪留职期间的保密义务乙方在停薪留职期间，仍需遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密、国家机密等敏感信息。5.2.2停薪留职期间的岗位职责乙方在停薪留职期间，不再履行岗位责任，但需按照甲方的要求，参加必要的培训、学习等活动。第六条协议终止与解除6.1乙方提前终止协议的条件乙方在停薪留职期间，有权提前终止本协议，并提前通知甲方。6.2甲方提前终止协议的条件甲方在特殊情况下，有权提前终止本协议，并通知乙方。6.3协议解除后的处理事项协议解除后，甲方不再承担本协议约定的义务，乙方需按照甲方的要求，办理相关手续。第七条薪资待遇7.1停薪留职期间甲方不再支付乙方薪资自停薪留职起始日期起，甲方暂停支付乙方工资。7.2停薪留职结束后，乙方重新入职的薪资待遇乙方在停薪留职结束后，重新入职甲方，其薪资待遇按照甲方的规定执行。第八条社会保险8.1停薪留职期间乙方继续享受社会保险待遇自停薪留职起始日期起，乙方继续享有甲方依法为其缴纳的社会保险待遇。8.2停薪留职期间社会保险的缴纳方式停薪留职期间，甲方按照法律规定，继续为乙方缴纳社会保险费用。第九条劳动合同的变更9.1停薪留职期间劳动合同的有效性自停薪留职起始日期起，乙方的劳动合同进入停薪留职状态，但劳动合同仍然有效。9.2停薪留职结束后劳动合同的恢复停薪留职结束后，乙方的劳动合同恢复到停薪留职前的状态。第十条争议解决10.1双方因执行本协议发生的争议，应通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条法律适用11.1本协议的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十二条其他约定12.1双方在签订本协议时，应遵守相关法律法规的规定。12.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条协议生效13.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。13.2本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。第十四条附则14.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。14.2本协议的附件，为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人申请停薪留职书详细要求：乙方应向甲方提交书面申请，申请中应包含停薪留职的原因、期限以及个人承诺等内容。附件二：甲方同意停薪留职的批准文件详细要求：甲方应向乙方出具书面批准文件，批准文件中应明确乙方的停薪留职期限、停薪留职期间的权利与义务等内容。附件三：停薪留职协议详细要求：协议应详细规定乙方的停薪留职期限、停薪留职期间的权利与义务、停薪留职结束后的薪资待遇等事项。附件四：社会保险缴纳证明详细要求：甲方应提供证明，证明乙方在停薪留职期间的社会保险费用已按规定缴纳。附件五：劳动合同变更证明详细要求：甲方应提供证明，证明乙方的劳动合同在停薪留职期间已进行相应变更。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方在停薪留职期间违反保密义务，泄露甲方的商业秘密、国家机密等敏感信息。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失。甲方有权依据本合同追究乙方的违约责任。违约行为：甲方在停薪留职期间未按约定为乙方缴纳社会保险费用。责任认定：甲方应承担违约责任，为乙方补缴停薪留职期间的社会保险费用，并支付相应的违约金。示例说明：甲方在停薪留职期间未为乙方缴纳社会保险费用，导致乙方在停薪留职期间无法享受社会保险待遇。乙方有权依据本合同追究甲方的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职：指员工因个人原因申请暂停工作，并与单位签订协议，暂停期间不领取工资，但保留员工身份的一种制度。在本合同中的应用：停薪留职期间，乙方仍保留甲方的事业单位员工身份，但甲方暂停支付乙方工资。2.事业单位：指依法成立，以社会公益为目的，由国家、集体或者公民举办的教育、科研、文化、卫生、体育等公益性单位。在本合同中的应用：甲方作为事业单位，与乙方签订停薪留职协议，约定停薪留职期间的权利与义务。3.员工：指具有事业单位编制的在职人员。在本合同中的应用：乙方作为甲方的事业单位员工，与甲方签订停薪留职协议。4.社会保险：指国家为保