2024年度企业临时工人力外包协议版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度企业临时工人力外包协议版本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方名称及地址1.2乙方名称及地址1.3临时工定义第二条：合同期限2.1合同有效期限2.2临时工派遣期限第三条：临时工人数及岗位3.1临时工人数3.2岗位及职责第四条：临时工工资及待遇4.1工资标准4.2加班工资4.3社会保险及福利待遇第五条：临时工工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排第六条：临时工管理及培训6.1甲方对临时工的管理6.2乙方对临时工的培训第七条：临时工劳动保护7.1劳动安全卫生7.2劳动防护用品第八条：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任第九条：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十条：合同的变更和解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件第十一条：合同的终止11.1合同终止条件11.2合同终止后的处理第十二条：保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条：合同的签署和生效13.1签署时间13.2签署地点13.3合同生效条件第十四条：其他约定14.1双方的其他约定14.2附件：合同附件及清单第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方名称：×××有限公司地址：××省××市××区××路××号1.2乙方名称：×××人力资源服务有限公司地址：××省××市××区××路××号1.3临时工定义：指在甲方生产、经营过程中，由乙方按照甲方要求派遣的，不与甲方建立劳动关系，但为甲方提供劳动力的非全日制用工。第二条：合同期限2.1合同有效期限：自2024年1月1日至2024年12月31日。2.2临时工派遣期限：根据甲方需求，临时工的派遣期限可分阶段进行，具体派遣期限由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。第三条：临时工人数及岗位3.1临时工人数：根据甲方生产、经营需要，双方商定临时工人数。具体人数及岗位安排，由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。3.2岗位及职责：临时工岗位及职责由甲方确定，并在合同附件中列明。乙方按照甲方的要求，派遣具备相应技能和资格的临时工。第四条：临时工工资及待遇4.1工资标准：临时工的工资标准根据乙方所在地政府规定的最低工资标准执行，并结合甲方生产、经营实际情况和行业标准确定。具体工资标准由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。4.2加班工资：临时工加班工资按照甲方所在地区政府规定的加班工资支付标准执行。具体支付标准由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。4.3社会保险及福利待遇：乙方为临时工缴纳社会保险，并按甲方要求提供相应的福利待遇。具体福利待遇由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。第五条：临时工工作时间及休息休假5.1工作时间：临时工的工作时间按照甲方生产、经营需要确定，乙方应保证临时工的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。5.2休息休假安排：临时工享有国家法定节假日休息的权利。甲方应根据生产、经营实际情况，为临时工安排休息休假。具体休假安排由甲方提前通知乙方，并在合同附件中列明。第六条：临时工管理及培训6.1甲方对临时工的管理：甲方应对临时工的工作质量、安全等进行监督和管理，确保临时工按照甲方要求完成工作任务。6.2乙方对临时工的培训：乙方应对临时工进行必要的职业技能培训和安全教育，确保临时工具备完成甲方工作任务的能力和意识。第八条：违约责任8.1甲方违约责任：1)若甲方未按照合同约定支付工资、加班工资及福利待遇，乙方有权终止合同，并要求甲方支付违约金。2)若甲方未按照合同约定提供工作条件，导致乙方临时工无法正常提供服务，乙方有权要求甲方支付违约金。3)若甲方未按照合同约定提供工作内容、工作时间、休假安排等，乙方有权要求甲方支付违约金。8.2乙方违约责任：1)若乙方未按照合同约定派遣临时工，甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。2)若乙方未按照合同约定缴纳社会保险，甲方有权要求乙方支付违约金。3)若乙方未按照合同约定对临时工进行培训和管理，导致甲方遭受损失，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条：争议解决9.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。9.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3双方同意，仲裁是解决争议的最终方式，任何一方均可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。9.4仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十条：合同的变更和解除10.1合同变更条件：1)双方同意，通过书面形式变更合同。2)变更内容应明确、具体，且不得违反国家法律法规。3)变更后的合同经双方签字盖章后生效。10.2合同解除条件：1)双方同意，通过书面形式解除合同。2)解除合同的原因应符合国家法律法规的规定。3)解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相支付违约金（如有）。第十一条：合同的终止11.1合同终止条件：1)合同有效期届满，双方未续签。2)双方协商一致终止合同。3)依法解除合同。11.2合同终止后的处理：1)双方应按照合同约定办理终止手续。2)乙方应向甲方支付临时工的工资、加班工资及福利待遇至合同终止之日。3)双方互相支付违约金（如有）。第十二条：保密条款12.1保密内容：1)双方在合同履行过程中获知的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。2)双方在合同履行过程中形成的未公开的商务计划、市场营销策略等。12.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止之日止。12.3违约责任：若任何一方违反保密条款，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十三条：合同的签署和生效13.1签署时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2签署地点：合同签订地的甲方办公地点。13.3合同生效条件：本合同经双方签字盖章，并按照法律规定办理了相关手续后生效。第十四条：其他约定14.1双方的其他约定：1)本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件：合同附件及清单，包括临时工人数、岗位、工资标准、福利待遇等详细信息。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：临时工人名单及岗位分配表详细列出临时工人的姓名、身份证号码、派遣岗位、工作时间等信息。附件二：工资明细表详细列出临时工的工资标准、加班工资、各项社会保险及福利待遇等信息。附件三：工作时间及休息休假安排表详细列出临时工的工作时间、休息休假安排等信息。附件四：临时工劳动保护措施清单详细列出临时工的劳动保护措施、劳动防护用品等信息。附件五：培训计划表详细列出乙方对临时工进行的职业技能培训和安全教育计划。附件六：违约金计算公式及标准详细列出违约金的计算公式及标准。附件七：争议解决方式及仲裁机构信息详细列出争议解决方式、仲裁机构名称、地址、联系方式等信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付工资、加班工资及福利待遇。2.甲方未按照合同约定提供工作条件。3.甲方未按照合同约定提供工作内容、工作时间、休假安排等。4.乙方未按照合同约定派遣临时工。5.乙方未按照合同约定缴纳社会保险。6.乙方未按照合同约定对临时工进行培训和管理。违约责任认定标准：1.违约金计算公式及标准详见附件六。2.违约方应承担因违约给对方造成的直接损失。示例说明：若甲方未按照合同约定支付临时工的工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并根据附件六中的计算公式计算违约金金额。同时，若甲方未支付工资导致乙方临时工罢工，乙方有权要求甲方赔偿因罢工导致的直接损失。说明三：法律名词及解释：1.临时工：指不与甲方建立劳动关系，但为甲方提供劳动力的非全日制用工。2.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.福利待遇：指国家规定的带薪年假、节假日加班工资、病假工资等。4.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。5.仲裁：指合同争议双方同意，通过仲裁机构进行争议解决的方式。6.仲裁裁决：指仲裁机构对争议案件作出