2024企业女职工特殊权益保护专项集体合同(精)

合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职工代表）：__________地址：__________联系电话：__________第一条保护范围本合同适用于甲方所有女职工，包括但不限于从事__________等工作的人员。第二条保护内容1.甲方应当严格执行国家关于女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得安排乙方从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2.甲方应当严格执行国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护规定，确保乙方享有相应的休息时间和劳动保护。3.甲方应当为女职工提供必要的劳动保护设施，确保乙方的人身安全和健康。4.甲方不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等原因解除或者终止劳动合同。5.甲方应当依法为女职工参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。6.甲方应当为女职工提供平等的晋升机会，不得因性别原因歧视乙方。第三条违约责任甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方改正，并依法要求甲方承担违约责任。第四条合同的生效、变更和解除1.本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年。2.本合同的变更或者解除，必须经双方协商一致，并书面确认。3.本合同期满前____个月，双方应当协商续签或者重新签订新的集体合同。第五条争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第六条其他1.本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（职工代表）：__________签订日期：__________注意事项及解决办法：1.注意合同双方的合法权益：确保合同内容不违反国家法律法规。确保双方在签订合同前充分了解各自的权利和义务。如有疑问或需要解释的地方，应及时向法律顾问或相关部门咨询。2.保护女职工特殊时期权益：甲方应遵守国家关于女职工经期、孕期、产期、哺乳期的保护规定。甲方不得因女职工上述特殊情况解除或终止劳动合同。乙方在特殊时期享有相应的休息时间和劳动保护，具体安排由双方协商确定。3.遵守劳动时间和休息休假规定：甲方应确保乙方每日工作时间不超过法定的标准工作时间。甲方应保证乙方享有法定的休息日和节假日。乙方加班时，甲方应按法定标准支付加班费。4.社会保险和福利：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时足额支付社会保险费。甲方应提供乙方享有国家规定的福利。5.违约责任：如甲方违反合同规定，乙方有权要求甲方改正，并依法要求甲方承担违约责任。双方应通过友好协商解决履行合同过程中的争议。法律名词及名词解释：1.甲方（用人单位）：指依法成立，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。2.乙方（职工代表）：指代表劳动者与甲方签订劳动合同，履行劳动者权利和义务的个体。3.经期：指女性职工的月经周期。4.孕期：指女性职工怀孕期间。5.产期：指女性职工分娩后的恢复期间。6.哺乳期：指女性职工分娩后至其孩子满一周岁期间。7.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。8.社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。9.加班费：指员工在法定工作时间之外工作，或法定节假日工作所应得的额外报酬。10.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。应用场合：1.甲方（用人单位）与乙方（职工代表）在签订劳动合作为合同的补充协议。2.在甲方遵守国家关于女职工特殊权益保护法律法规的基础上，本合同作为具体实施的规定。3.本合同适用于甲方所有女职工，包括但不限于新入职女职工和现有女职工。补充条款：1.甲方应定期向乙方通报女职工特殊权益保护工作的实施情况。2.甲方应设立专门机构或指定专人负责女职工特殊权益保护工作。3.乙方有权对甲方执行女职工特殊权益保护情况进行监督和检查。4.如甲方违反本合同规定，乙方有权要求甲方改正，并依法要求甲方承担违约责任。附件列表：1.《中华人民共和国劳动法》相关条款节选2.《中华人民共和国劳动合同法》相关条款节选3.