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文档简介

创业与创新创业制度1.前言本制度旨在促进和规范公司成员参加创业与创新创业活动，激发创新思维，提高企业发展本领。既要提倡创业精神，又要遵从法律法规，并保证公司利益与员工权益的平衡。2.目标本制度的目标是鼓舞和支持公司成员进行创业与创新创业活动，培养创新本领，推动企业发展。同时，确保公司资源的合理调配，避开利益冲突和不正当竞争。3.定义3.1创业：指员工在拥有充分创业经验和本领的情况下，独立开办、投资新的企业。3.2创新创业：指员工在公司内部提出并实施创新项目，推动企业技术、产品、管理等方面的创新。4.创业准入条件4.1员工必需在公司工作满三年，且绩效优秀。4.2员工需书面申请，申请内容包含但不限于：创业项目的商业计划书、市场分析、团队构成及融资计划等。4.3创业项目不得直接与公司的主营业务存在竞争或冲突。4.4创业项目需经公司评审委员会审核并批准。5.创业支持5.1公司将为创业员工供应肯定的资金支持，具体数额由评审委员会依据项目情况决议。5.2公司将为创业员工供应肯定的管理支持，包含但不限于人力资源、财务、市场营销等方面的支持。5.3公司允许创业员工在创业期间保存部分股权，作为其对公司的贡献和投入的回报。5.4创业期限为两年，期满后员工需回归公司工作，解除与创业项目的全部关系。6.创新创业6.1员工可以在公司内部提出创新项目，包含技术创新、产品创新、管理创新等。6.2创新项目经过内部评审并获得相关部门负责人的认可后，可以组建特地的创新团队进行实施。6.3创新团队由员工自己乐意参加构成，其中需要负责人具备相关创新本领和经验。6.4创新项目的成绩归公司全部，员工有权获得肯定的嘉奖或福利。7.利益调配7.1创业员工在项目初始阶段无法供应直接经济效益的，公司将予以肯定的费用支持。7.2当创业项目获得经济效益时，公司享有肯定比例的收益，具体比例由双方协商确定。7.3创新创业项目的成绩归公司全部，员工有权获得肯定的嘉奖或福利。8.创新保护8.1员工在参加创新项目过程中对于公司的技术、商业机密等信息应保密，不得向外泄露或利用这些信息从事竞争活动。8.2公司将采取必需的技术保护措施，保护创新项目的知识产权。8.3如有发现员工侵权、偷窃公司的创新成绩等行为，公司将依法追究其法律责任，并保存解除劳动关系的权利。9.违规处理9.1对于违反本制度的行为，公司将视情节轻重采取以下处理措施：口头警告、书面警告、降职、解除劳动合同等。9.2对于恶意竞争、侵权、窃取公司机密等严重违规行为，公司将依法追究其法律责任。10.其他事项10.1本制度执行过程中，如遇特殊情况，公司有权进行解释和调整。10.2员工参加创业与创新创业活动期间，仍然应遵守公司其他相关规章制度。11.生效与修订11.1本制度自颁布

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