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文档简介

公司名称：ABC企业入职前背景调查与甄别制度第一章：前言第一条：制度目的本制度旨在规范ABC企业在招聘和人员录用过程中的入职前背景调查与甄别工作，以保障企业的利益和员工的工作环境。第二章：申请人背景调查第二条：背景调查要求申请人在提交个人简历和申请表格时，应供应真实准确的个人信息和工作经过。如发现虚假信息，将立刻停止申请的考虑。依据职位需求的不同，申请人可能需要供应个人的学历证书、工作证明、相关资格证书等料子。公司有权对这些料子进行核实。第三条：背景调查流程人力资源部收到申请人的个人简历和申请表格后，将进行初步筛选。筛选合格的申请人将被邀请进行面试，在面试过程中，面试官将对其个人背景进行初步了解。若申请人通过面试，人力资源部将进行入职前背景调查。入职前背景调查将包含但不限于以下内容：验证申请人供应的个人信息和工作经过的真实性和准确性。调查申请人的社会背景、个人德行和道德品质。联系申请人的前雇主、学校和个人介绍人等，了解其工作表现和个人素养。对申请人的职业资格、技能水平和学历进行核实。背景调查过程中，人事部门将确保信息的保密性，除非获得申请人的明确授权或符合法定要求外，不得将调查内容透露给其他人员。第三章：甄别与录用第四条：甄别标准申请人需符合公司对相应职位所设定的资格要求。具备良好的职业操守和道德品质，无重点违法犯罪记录。工作经过稳定，能够胜任相关职责，并具备良好的团队合作本领。学历证书、工作经过等相关料子真实、准确。具备良好的沟通本领、学习本领和问题解决本领。第五条：录用决策依据背景调查和甄别结果，人力资源部将综合评估申请人的综合素养和适应本领，做出录用决策。录用决策应经过企业高层审批，并确保决策过程的公正和透亮。第六条：录用通知对通过背景调查和甄别的申请人，人力资源部将发出录用通知书，明确入职日期、薪资待遇和其他相关事项。申请人在接到录用通知后，应在规定时间内签署入职合同，并按要求供应入职所需的料子。第四章：保密与合规第七条：信息保密在背景调查过程中获得的申请人个人信息，只能在人事部门授权范围内使用，且不得外泄。涉及申请人隐私的信息，应妥当保管，并在合规期限后进行销毁。第八条：合规要求公司在进行背景调查和甄别时，应遵守国家和地区的相关法律法规，保护申请人的合法权益。背景调查和甄别过程中收集、使用和保护个人信息时，应符合相关隐私保护法律法规的要求。第五章：附则第九条：制度宣导充分宣传本制度的内容和要求，确保全部相关人员明确了解制度内容，共同遵守。第十条：违规处理对于违反本制度的行为，公司将依法依规进行处理，包含但不限于警告、停职、解除劳动合同等。第六章：附件第十一条：入职申请表格附件一：入职申请表格，请按要求填写并提交相关料子。第十二条：申请人背景调查报告附件二：申请人背景调查报告，请妥当保管。第七章：制度的修订第十三条：制度修订本制度的修订须经公司高层批准，由人力资源部负责制度内容的修

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