商场考勤管理规定范文（2篇）

商场考勤管理规定范文一、目标与适用范围本规定旨在建立并完善商场的考勤管理制度，以强化对员工出勤情况的监督，提升工作效率和管理效能，适用于商场内的所有员工。二、考勤时间与地点1.员工应按照规定时间到达工作场所并准时开始工作。2.商场内设有专用的考勤设备或签到台，员工需在指定时间进行考勤登记。三、考勤方式与规定1.考勤方式包括刷卡、指纹识别等，员工需妥善保管个人的考勤凭证，确保设备正常识别。2.考勤记录需确保准确无误，员工姓名、工号、上下班时间等信息应完整填写。3.禁止员工替代他人打卡或进行与实际出勤情况不符的行为。四、迟到与早退处理1.若员工迟到超出规定时间，每次将按公司规定扣除相应工资或接受其他相应处罚。2.早退超过规定时间，也将根据具体情况实施相应的工资扣除或处罚措施。3.如遇特殊情况导致迟到或早退，员工需提前向上级报告并获得批准。五、请假管理1.员工因病或其他特殊原因需请假，应提前向上级提交书面请假申请，注明请假原因及时间。2.非紧急情况下的请假，员工需提前____个工作日提交请假申请。3.长期请假需提前____个月向上级提出，并提供相关证明文件。六、加班管理1.商场如需员工加班，应提前通知，并根据员工自愿原则进行安排。2.加班期间，需详细记录每位员工的加班时间及原因，并及时进行核对和确认。七、外勤与出差管理1.涉及外勤或出差的员工，需提前向上级申请，并向相关部门报备。2.外勤或出差期间，员工应按商场安排完成工作，并定期向上级汇报工作进度。八、考勤记录与统计1.商场每月需对员工考勤情况进行记录和统计，并将结果提交给相关部门。2.对于频繁迟到、早退的员工，商场将采取相应的考勤纪律教育和惩处措施。九、考勤异议申诉1.如员工对考勤记录有异议，可提出申诉，需提供相关证明材料，并向上级申请重新核查和修正。2.商场将及时处理员工的申诉，核实情况后作出相应决定。十、违规违纪处理1.对于严重违规或违纪的员工，商场将依据公司规定进行相应处理，包括警告、停职、解雇等措施。2.员工在工作中如有失职行为，也将按照公司规定进行相应处罚。以上为商场考勤管理规定，敬请所有员工严格遵守，以维护商场的正常运营和管理秩序。如有任何问题或建议，请及时向上级反馈。感谢您的配合！商场考勤管理规定范文（二）一、工作时间规定：1.每日的工作时间设定为早上9点至下午6点，其中中午12点至下午1点为规定的午餐及休息时间，不计入正式工作时段；2.若员工在规定上班时间9点后仍未打卡，或延迟超过____分钟，将被视为一次迟到。3.若员工在下午6点前打卡离开，或提前超过____分钟，将被视为一次早退。二、考勤记录管理：1.所有员工在工作期间需佩戴有效员工卡，并通过考勤设备进行打卡；2.考勤设备将自动记录迟到或早退情况，员工亦可对记录进行必要的手动调整；3.所有考勤记录将被保存，以备核查。三、假期政策：1.员工有权享受带薪年假，具体天数将根据入职时间及服务年限进行计算；2.如需请假，员工需至少提前____天向直接上级提交书面申请，并获得批准；3.请假期间不计入工作时间，但需确保与同事完成工作交接。四、考勤规范：1.员工必须按时到岗，不得迟到；2.未经许可，员工不得擅自离开工作岗位或早退；3.禁止代替他人进行考勤记录的签到，违规将受到相应处理；4.员工不得在办公时间内处理个人事务，或使用公司设备进行非工作相关行为。五、考勤激励与处罚：1.对于出勤表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励或表彰；2.对于每月迟