村队升国旗考勤管理制度

村队升国旗考勤管理制度一、目的

为确保村队升国旗仪式的庄重性和严肃性，加强升旗仪式的组织纪律，提高全体村民的集体荣誉感和使命感，依据国家相关法律法规，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确升国旗仪式的出勤、请假、休假等规定，以保证升旗仪式的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于全村范围内所有参与升国旗仪式的村民，包括但不限于村两委班子成员、村民小组长、村民代表及其他应参加升旗仪式的村民。

三、工作时间

1.升国旗仪式原则上在每周一上午举行，如遇国家法定节假日或特殊情况需要调整，由村两委研究决定，并提前通知全体村民。

2.升旗仪式的具体时间由村两委确定，并在全村范围内公布。全体参与人员应按照规定时间到达升旗现场，准时参加升旗仪式。

3.特殊情况下，如恶劣天气等不可抗力因素影响，升旗仪式可暂停或取消，由村两委及时通知全体村民。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-参与升旗仪式的村民应在规定的时间内到达升旗现场，并在指定的考勤地点进行签到。签到采用纸质签到表或电子考勤系统，确保考勤记录真实有效。

-村民在签到时应使用本人真实姓名，不得代签、冒签或其他弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

-每周一升旗仪式当天，村民应签到一次，签到时间为升旗仪式开始前15分钟。

-如有特殊安排，需要多次签到，将由村两委提前通知并说明具体签到次数和时间。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能参加升旗仪式的村民，需提前向村委会提出书面申请，并经村委会批准后方可免签到。

-因公外出未能提前申请的，应在返回后一个工作日内向村委会说明情况，并提供相应证明材料，由村委会核实后予以记录。

4、忘记签到处理

-若村民因个人原因忘记签到，应在升旗仪式结束后一个工作日内向村委会说明情况，并提供合理解释。

-村委会根据实际情况，决定是否记录为有效考勤。

5、考勤管理责任分配

-村委会负责全面考勤管理工作的组织和实施，指定专人负责考勤记录、统计和归档工作。

-各村民小组长负责本组村民的考勤监督，确保本组成员按时参加升旗仪式。

-村民个人有责任自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告因公外出或请假情况。

-对考勤管理工作不力或违反考勤制度的个人，将按照本制度及其他相关规定进行相应处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-村民如需请假，应提前向村委会提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期和预计结束日期。

-请假申请需经村委会审批同意后方可生效。请假人应在获得批准后，将请假信息告知所在村民小组长，以便做好考勤记录。

-紧急情况下无法提前提交书面申请的，村民应通过电话或其他即时通讯方式向村委会报告，并在返回后一个工作日内补交书面请假申请。

2、请假审批权限

-请假审批权限由村委会行使。一般情况下，请假不超过一天的，由村委会主任审批；请假超过一天的，需经村两委集体研究决定。

-对于特殊情况或长期请假，需提交村民大会讨论决定。

3、请假销假要求

-请假到期后，请假人应及时返回工作岗位，并向村委会报告销假。

-若请假期间因特殊情况需延长请假时间，请假人应提前向村委会提出书面申请，经批准后方可延长请假。

-请假人应确保请假期间的工作交接，以免影响正常工作秩序。

-未经批准擅自离岗或逾期不归者，按照本制度第七条相关规定处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、年假等。

-村民申请休假，需根据不同假期类型，提前向村委会提交书面申请，并提供相关证明材料。申请应明确休假原因、起始日期、结束日期及联系方式。

-村委会在收到休假申请后，按照请假审批权限及时进行审批，并将审批结果通知申请人。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：因病需要休息的村民，需提供医疗机构出具的诊断证明，按医嘱休息时间给予病假。

-事假：因个人事务需要请假，应提前申请，具体天数根据实际情况和村委会审批决定。

-婚假：村民本人结婚，可享受婚假，具体天数按照当地风俗和村委会规定执行。

-丧假：直系亲属去世，村民可申请丧假，具体天数由村委会根据实际情况决定。

-产假：女性村民生育，享受产假，具体天数按照国家法律法规和当地政策执行。

3、年假规定

-年假根据国家规定和村民实际工作年限给予，具体天数由村委会确定并在全村范围内公布。

-年假应在年底前使用完毕，未使用完的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性村民产假按照国家法律法规规定执行，陪产假由村委会根据实际情况给予。

-产假期间，村民的工资待遇按照国家和地方政策执行。

5、公众假期安排

-国家法定节假日和地方规定的公众假期，村民应按照国家规定休息。

-村委会根据实际情况，可对公众假期进行适当调整，并提前通知全体村民。

-村民在公众假期期间，应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：指村民在规定的工作时间开始后，未按时到达工作岗位的情况。

-旷工：指村民未按照规定参加升旗仪式或工作，且未履行请假手续，或请假未获批准而擅自离岗的情况。

-对于迟到，村民应向村委会说明原因，并根据村委会的规定进行记录和处理。

-对于旷工，村委会将根据情节严重程度，进行警告、记过等处理，并视情况扣除相应工资。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或伪造考勤记录的村民，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级等处分。

-情节严重者，村委会有权扣除其相应工资，并依法予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工的村民，将按照国家法律法规和村委会的规定扣除相应工资。

-连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工达到规定次数的，村委会有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到的村民，需在升旗仪式后一个工作日内向村委会说明情况，并提供合理解释。

-未能提供合理解释的，将按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保升