卫生院中层干部行政管理考核细则模版（2篇）

卫生院中层干部行政管理考核细则模版第一章总则第一条为规范卫生机构中层管理人员的行政管理活动，建立公正、科学的考核机制，提升其管理效能和服务质量，并对表现出色的中层干部给予激励，特制定本规定。第二条本规定适用于卫生机构中层管理岗位的行政管理考核。第三条考核过程应遵循公正、科学、公开和公平的原则进行。第四条考核结果将作为中层干部职务调整、选拔及奖惩的重要参考依据。第五条中层干部考核的宗旨是全面提升其行政管理能力和业务素质，以更好地履行工作职责，为卫生机构的持续发展贡献力量。第二章考核内容第六条中层干部的行政管理考核涵盖但不限于以下方面：1.业务素养：包括专业领域的深度、广度及应用能力。2.协调能力：涉及内部部门间的协作能力，问题解决能力等。3.领导才能：涵盖团队建设与管理，人员组织能力等。4.创新思维：包括新项目开发能力，创新工作方法和策略等。5.服务意识：涉及对患者及家属的服务质量，处理投诉和纠纷的能力等。第七条考核内容的具体指标可根据卫生机构的实际需求进行适当调整和补充。第三章考核程序第八条考核程序分为年度考核和特别考核两种形式。第九条年度考核是对中层干部全年行政管理工作进行全面评估，具体包括：1.年度考核通常在每年年末进行，具体时间由卫生机构行政部门决定并通知。2.年度考核内容包括绩效评估和综合评价两部分。3.年度考核由考核小组执行，小组成员包括行政部门、各部门负责人及专业人员。4.考核小组讨论确定的年度考核结果需提交卫生机构院长审批。第十条特别考核针对中层干部工作中出现的特殊情况，如：1.重大事件发生；2.员工投诉频繁；3.工作进度严重滞后；4.部门协作问题等。2.特别考核由行政部门主导，根据具体情况组织相关人员进行评估。3.特别考核结果由行政部门负责，并提交卫生机构院长审批。第四章考核等级与结果处理第十一条中层干部的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个级别。第十二条优秀的中层干部将获得相应奖励，如薪资调整、晋升机会、培训等激励措施。第十三条良好级别的中层干部也将获得一定的激励措施，如薪资调整、岗位调整、培训机会等。第十四条合格的中层干部将维持现有薪酬和职务，同时在工作改进方面提供指导和支持。第十五条不合格的中层干部将受到严肃的反馈，并根据具体情况采取纠正措施，如降级、警告、岗位调整等。第十六条如中层干部对考核结果持有异议，有权提出申诉，并申请重新进行考核。第五章结束语第十七条本规定的解释权归卫生机构行政部门和院长办公室共同所有，可根据实际情况进行调整和补充。第十八条本规定自发布之日起生效，后续的修改和补充由行政部门提出并经院长审批。第十九条对于未在本规定中明确的事项，应参照卫生机构的其他相关规章制度执行。以上为卫生机构中层管理人员行政管理考核规定的基本内容，具体规定可根据卫生机构的实际情况进行调整和补充。本规定的制定旨在提升中层干部的管理效能和服务水平，以促进卫生机构的健康发展。卫生院中层干部行政管理考核细则模版（二）一、综合能力评估1.专业素养：要求对所负责的领域具备深厚的专业知识和技能，能将其熟练应用于实际工作。2.决策效能：能够准确评估形势，做出科学决策，并对决策结果负责。3.领导才能：有效组织团队，协调资源，确保工作流程的顺畅。4.协商沟通：擅长倾听，能清晰表达自身观点，妥善处理各方利益关系。5.应变能力：能迅速适应变化，制定并执行有效的应对策略。6.责任心与执行力：对工作尽职尽责，能按时完成高质量的任务。二、工作绩效评估1.目标设定与管理：能设定明确的工作目标，并采取有效手段实现目标达成。2.绩效评估：定期对工作绩效进行评估和反馈，以优化工作方法和效果。3.项目运营能力：能合理规划项目，调配资源，确保项目按时高质量完成。4.财务管理：能有效控制和使用资金，实现经济高效的运营。5.人力资源管理：能合理分配人力资源，培养团队成员，提升工作效率。三、团队协作能力评估1.团队合作：能与团队成员建立积极的工作关系，解决冲突，实现团队目标。2.团队成员发展：能激励团队成员，挖掘其潜力，促进其能力提升。3.信息与资源共享：能与团队成员及其他部门共享信息和资源，促进信息流通和有效利用。四、职业道德评估1.公正公平：对待团队成员和工作任务时，保持公正公平，不偏袒任何一方。2.诚实守信：言行一致，信守承诺，以身作则，保持言行的统一性。3.专业敬业：对工作充满热情，全身心投入，主动承担职责。4.保密责任：妥善处理和保护机密信息，确保信息安全。五、创新能力评估1.创新思维：能主动提出创新理念和策略，为组织发展注入新思维。2.创新执行：能引导团队积极参与创新实践，推动创新成果的落地。3.风险管理：能预见并管理创新过程中的风险，保证创新活动的顺利进行。总结：卫生院中层干部行政管理考核细则旨在全面评